Mokamos ir neapmokamos internos turi teisę gauti išmokas darbuotojams
Darbuotojų draudimas aprėpia atvejus, kai darbuotojas yra sužalotas darbe arba dėl darbo kyla medicininė problema ar ligos (ty, karpinio kanalo sindromas ar vėžys yra veikiami toksinių cheminių medžiagų).
Ar darbdaviai turi pateikti darbuotojams stažuotojų apdraustą draudimą?
Apskritai, taip, ypač jei dalyvauja bet kokia rankos darbo forma (kuri gali apimti viską, nuo pristatymo ar nešiojimo brošiūrų iki vairuotojo vadovo susitikimo).
Paprastai įstatymai reikalauja, kad darbdavys mokėtų ir neapmokėtų praktikuojančių darbininkų, su nedaugeliu išimčių. Studentų stažuotojai (mokami arba nemokami), teikiantys ne rankines paslaugas religinėms, labdaros ar švietimo įstaigoms (pagal IRS mokesčių kodo 501 (c) (3) skirsnį) yra atleisti nuo privalomojo draudimo (tačiau taip pat gali būti padengiami savanoriškai) .
Svarbu suprasti, kad daugelyje valstybių yra darbuotojų kompensavimo įstatymų, kurie automatiškai draudžia darbuotojams ir praktikantams pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo, net jei darbdavys pažeidžia įstatymą, kenčia kieno nors dėl paskirtojo asmens arba yra aptikęs aplaidumą.
Jei darbuotojo kompasas siūlomas kaip pasirinkimas, atidžiai apsvarstykite, ar jis jums geriausiai tinka.
Jei esate sužeistas darbe, jūs paprastai gausite išmokų iš išmokos iš anksto nustatytą darbuotojo privalumų struktūrą, kuri yra jūsų valstybei būdinga jūsų sužalojimams, tačiau nė viena valstybė nesuteikia pranašumų, kad atitiktų 100% jūsų pajamų, o daugeliu atvejų tai apriboja jūsų medicininių išlaidų aprėptis.
Jei dirbate pavojingoje aplinkoje, daugelyje valstijų prisiminkite, kad praradote teisę pareikšti ieškinį savo darbdaviui, kai turite darbo sutartį.
Darbuotojų kompiuteris - tai apsaugos tinklas, kuris padeda išvengti bylinėjimosi - jis nesuteikia teisinės galimybės pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo.
Prieš priimdami sprendimą pasirinkti darbuotojui, patikrinkite savo valstybinio darbo ar draudimo skyriaus skyrių, kad galėtumėte sužinoti, kokie įstatymai yra jūsų valstybėje.
Koks darbuotojo "Comp" viršelis vyrams?
Jei yra įstatymo reikalaujama arba reikalaujama, internai gali būti taikomos tokios pat sąlygos kaip ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Darbuotojo kompas yra ne sveikatos draudimas - tai nelaimingas atsitikimas, atsitiktinis mirtis ir draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe / ligos.
Jei esate sužeistas dirbdamas dirbdamas į darbą ir apdraudęs darbuotojų kompensacijas, galite pateikti ieškinį dėl prarastų darbo užmokesčių ir medicininių išlaidų, susijusių su su darbu susijusio sužalojimo. Jei esate neapmokamas internas, vis tiek galite pateikti prašymą dėl medicininių išlaidų, bet ne dėl prarastų pajamų.
Darbuotojų sistema sukurta siekiant apsaugoti darbdavius nuo jų pareikšti ieškinį. Valstybės, kurios neleidžia darbdaviams būti iškelta, taip pat reikalauja, kad darbdaviai aprėptų visus darbuotojus ir stažuotojus. Darbdaviams neleidžiama perduoti stažuotojams ar darbuotojams jokios darbuotojo draudimo įmokos. Visos draudimo įmokos turi būti sumokėtos darbdaviui.
Ką turėčiau daryti, jei aš esu sužalotas darbe?
Jei esate internas ir esate sužeistas darbe, nedelsdami susisiekite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu ar vadovu ir paklauskite, kaip galite pateikti darbuotojo draudimo išmoką.
Jei jūsų darbdavys neturi aprėpties už jus, arba jūsų darbuotojo reikalavimas yra atmestas arba jis siūlo nepatenkinamus privalumus, nedelsdami kreipkitės į darbuotojo kompensacijos draudimo advokatą.
Kai kuriais atvejais galite kreiptis į darbuotojo kompiuterinę sistemą (administracinę skundą) arba kreiptis į trečiąją šalį (civilinis ieškinys). Darbuotojų įstatymai yra sudėtingi, o jei turite ginčą, visada geriausia susisiekti su advokatu bent jau gauti nemokamą konsultaciją, kad ištirtų savo teises pagal savo šalies įstatymus.
Šaltiniai:
- Darbo žalos atlyginimo advokatas
- "Ehrlich Insurance Apeliacija" advokatų kontora