Sužinokite, ką daryti, kai nori, kad kažkas eitų
Kartais jūsų darbuotojų išdėstymas yra neišvengiamos verslo sąnaudos. Tačiau yra keletas būdų, kaip ištrinti pranešimą. Vykdykite šiuos patarimus, kad padėtumėte pereiti ir išvengti netinkamos valios.
Būkite profesionalūs asmeniškai
Niekada nepasakykite savo darbuotojams, kad jie atleidžiami dėl kokios nors priežasties atvirame arba personalo susitikime, el. Laiške ar atmintyje. Tvarkykite savo darbuotojus oriai ir pagarbiai; vadovas ar kažkas iš viršutinio valdymo ar žmogiškųjų išteklių turėtų sėdėti individualiai su kiekvienu darbuotoju atskirai ir paaiškinti, kodėl jie atleidžiami.
Atleidžiamas nuo skausmo; kaip ir galvijai, dar labiau skauda, o tai pakenks jūsų įmonės reputacijai.
Siūlome dalintis Kontaktai, informacija ir ištekliai
Kai leisite darbuotojams eiti, neleisk jiems eiti tuščių rankų. Duok jiems atspausdintus išteklius užimtumo konsultavimui, nedarbui, darbo apmokymui ir vietos smulkiojo verslo plėtros organizacijoms.
Jei siūlote sveikatos draudimo išmokas, 401K planus ir tt, būtinai pateikite informaciją apie COBRA ir visus reikalavimus ar apribojimus, susijusius su pensijų sąskaitų ar kitų taupymo perkėlimu. Kadangi dėl darbo praradimo gali kilti emocinis neramumas, taip pat galite apsvarstyti galimybę įtraukti kontaktinę informaciją apie savižudybę ar depresijos karštąją liniją. Informacijos ir kontaktų teikimas kitoms užimtumo perspektyvoms rodo, kad jums rūpi, kas atsitiks su kuo nors, kai jie palieka jūsų darbą.
Nepanaikinkite Darbuotojų kasdien arba penktadieniais arba pirmadieniais
Pagalvokite apie asmenį, kurį išleisite ir savo verslą - ar jiems bus sunku rasti naujų darbų?
Tai tikėtina, kad pirmas dalykas, kurį darbuotojai nutraukia, pagalvoję apie tai, kai jie atleidžiami. Jei leisite žmonėms eiti be jokio išankstinio įspėjimo penktadienį arba prieš atostogų dieną, buvęs darbuotojas net negalės skambinti pradėti tinklą dėl naujo darbo.
Darbuotojai, kurie buvo paleisti penktadienį, linkę pasinerti į savo padėtį (ypač jei jie dirba darbo dienomis nuo pirmadienio iki penktadienio darbo aplinkos).
Kai atleisti darbuotojai negali pradėti skambinti dėl kitų darbo vietų, jie labiau linkę pasidaryti nuslopinti, nusižudyti ar pakankamai pikti, kad galėtų pasipriešinti darbdaviui, kai jie atleidžiami vėliau savaitę ar prieš atostogas.
Statistika rodo, kad žmonės labiau prisitaiko prie užimtumo pokyčių, kai jie yra kuo anksčiau pasakę darbo savaitę, kai svarstoma depresija ir savižudybė. Savižudybių statistika trečiadienį (24%) yra ta diena, kurią kažkas, kas greičiausiai gyvens šeštadienį ir pirmadienį, prikels ant antrosios vietos (ir pavasarį daugiau žmonių baigs gyventi daugiau nei bet kuriuo kitu sezono metu).
Galbūt dėl to "Best Buy" antradieniais daugiausiai dirba; Taip dažnai, tiesą sakant, dabar darbuotojai visais antradieniais vadina "nutraukimo antradieniais". Kada žmones nuraminti yra sprendimas, kuris turi būti priimtas kiekvienu konkrečiu atveju, tačiau bendras žmogiškųjų išteklių ekspertų sutarimas yra išvengti penktadienio atleidimo iš darbo ir nutraukti žmones viduriniosios savaitės metu, kad jiems būtų suteikta galimybė pora dienų pergrupuoti prieš savaitgalio hitai.
Visuomet praneškite savo darbuotojams arba atleiskite
Niekada niekam neleiskite kažkas eiti ne anksčiau kaip po dviejų savaičių (dar vienas mėnuo dar geresnis) arba nedarant jiems atleidimo iš darbo .
Kaip darbdavys, turite tam tikrą atsakomybę apsvarstyti finansinius sunkumus, kurie gali kilti bet kuriam iš jūsų atleistiems darbuotojams (išskyrus tuos, kurie atleidžiami dėl įmonės pažeidimų ar prasto darbo rezultatų).
Tiems, kurie praranda savo darbą, sunku, bet kai jie praranda pajamas be įspėjimo ir negali rasti kito darbo, jie gali prarasti sveikatos priežiūros pašalpą , automobilį ar net jų namus. Jei jūsų įmonė gali sau leisti pasiūlyti išeitines išmokas, tai atlikite. Jei negalite sau leisti atsistatydinimo paketo, visada stenkitės iš anksto pranešti darbuotojams, kad jų darbas yra pašalintas.
"Nykščio taisyklė" yra tai, kad vidutiniškai trunka vienas mėnuo už kiekvieną 10 000 dolerių, kurį darbuotojas uždirba, norėdamas rasti naują darbą. Sunkioje ekonomikoje tai gali užtrukti 2-3 kartus ilgiau. Dauguma kompanijų taip pat moka už bet kokį nepanaudotą ligos ar atostogų laiką, taip pat ir išeitines išmokas.
Būkite pasiruošę klausytis ir reaguoti
Jūs negalite nuspėti, kaip kažkas pasirodys naujienas, kad jos bus paleidžiamos. Kai kurie darbuotojai yra stoikai, o kiti gali verkti, pikti ar net sukelti grėsmių.
Kai jūs iš tikrųjų sėdite su kuo nors, kad praneštumėte, kad jie praranda darbą, įsitikinkite, kad kažkas valdymo srityje žino, kad susitinkate su šiuo asmeniu. Jei kyla kokių nors abejonių dėl to, kad kažkas nuėjau, kitą tarnybinį darbuotoją sėdėkite kambaryje su jumis už paramą (jums ir darbuotojui).
Suteikite darbuotojui "išeiti interviu" akis į akį ar per internetinį šaltinį. Išeiti interviu paprastai yra klausimynai, kurie gali būti naudojami norint gauti informacijos apie tai, kaip bendrovė gali tobulinti savo darbo aplinką ir išlaikyti daugiau darbuotojų, tačiau pasitraukimas iš interviu taip pat suteikia galimybę nelaimingiems darbuotojams atsipalaiduoti ir kai kuriais atvejais netgi rasti uždarymo po darbo praradimo .
Darbuotojai, kurie paskyrė savo darbo gyvenimą, kad padėtų jums tenkinti savo verslo tikslus, turėtų būti traktuojami kartu su užuojauta ir džiaugsmu, jei jums reikia juos paleisti.