Atostogų biuro vakarėlio planavimo patarimai, kad jūsų darbuotojai būtų laimingi
Net jei jūsų kompanija gali sau leisti pasakišką Kalėdų vakarėlį, jei nesiimsite premijų, jūsų darbuotojai greičiausiai atsipalaiduoja ekstravagantiškų šalių išlaidų ir mato jas kaip pinigus iš savo (premijos) kišenių.
Štai keletas biurų planavimo patarimų, kad jūsų darbuotojai nepasitenkintų, jei šiemet negausite premijų.
Šalys nepakeičia premijų
Negalingas pinigus, darbštus darbuotojas bus dėkingas už Kalėdų šalį, o ne už premiją. Kiekvienas gėrimas, skerdynė ir apdaila gali atspindėti pinigų, kuriuos išleido tie darbuotojai, o ne partijos.
Jei nuspręsite, kad biuzeto partija vietoj premijų pritraukia partiją, kaip būdą pripažinti praėjusių metų darbuotojų įmokų dėkingumą, o ne kaip premijų pakaitalą. Vietoje to, išsiųskite pranešimą iš anksto - ir atskirai nuo bet kokių partijos pranešimų - kad jūsų įmonė šiemet nesuteiks premijų.
Nesusijunkite šalies su bet kokiu pranešimu apie premijas. Kai tik prisijungsite prie abiejų, darbuotojai jaučiasi trumpi, nes daugelis darbuotojų net nevyksta atostogų biurams, todėl jie gali jaustis kaip nieko negavę.
Dėmesys ateičiai, ne praeityje
Gerai tvirtinu, kad jūsų įmonė dėl ekonomikos negalės sau leisti sau pranašumų šiais metais, bet niekada nepaaiškina, kiek sėkmingai dirba darbuotojai.
Vietoje to, kad daugiausia dėmesio būtų skiriama "peržiūrimiems metams", kurie apgailestauja dėl nuostolių ir veiklos mažinimo , naudokite partiją kaip teigiamą platformą, kad būtų įvestas naujas, pelningiausias metai.
Kalbėkitės apie vilties dalykus, naujas augimo perspektyvas ir šviesesnę ateitį. Dėmesys praeities sunkumams primins jūsų darbuotojams tik apie visas priežastis, dėl kurių jie negauna bonusų.
Susiekite darbuotojus
Užuot stengiantis kompensuoti premijų stoka su gausybe Kalėdų vakarėliu, turi mažesnę mastą. Tavo tikslas yra sudominti darbuotojus apie pačią partiją ir jų protus, nes jie negauna premijos. Išlaidos, susijusios su aukščiausio lygio išlaidomis biure, siunčia jums darbuotojams pranešimą, kad jūs neturite grynųjų pinigų perteklių.
- Ar darbuotojai atneša maistą: nesilaikykite tradicijų ir pritraukite darbuotojus į maistą. Padarykite įdomus ir pasiūlykite geriausio slapuko recepto konkursą ar panardinkite. Jei negalite pasiūlyti prizo, nugalėtojui suteikiama popietę arba papildomai mokamą atostogų dieną.
- Pramogos: pakvieskite vietos bažnyčios ar jaunimo grupes dainuoti ar atlikti - daugelis tai padarys nemokamai. Dar geriau, jei turite muzikinius darbuotojus, pakvieskite juos atlikti gyva muziką ar pasiūlyti karaoke mašiną. Darbuotojai gaus didesnę spartą, kai nematysite savo kolegų grupės pasirodymų, nei jie, jei samdote profesionalų DJ.
- Padarykite draugišką šeimą: leisk šeimoms atnešti vaikus šiais metais. Daugelis biuro patalpų tradiciškai neįtraukia vaikų. Branginančios šeimos gali džiaugtis, kad gali leisti atvykti į savo Kalėdų vakarėlius.
Siūlome keletą šventinių renginių vaikams, pvz., Dažymo, slapukų dekoravimo ar ornamento stalo, kad jiems būtų kažkas su jais namo.
Pripažindami, kad jūsų darbuotojai gyvena už darbovietės ribų įtraukdami savo šeimos narius, tai yra puikus būdas padėti jiems geriau jaustis apie jūsų verslą.
Booze ar ne booze?
Paprastai geriausia, kad biurai nebūtų be alkoholio . Bet jei leisite alkoholinius gėrimus, naudokitės išorine paslauga ir turite pinigų barą. Jei jūsų verslas negali sau leisti sau pranašumų, siūlanti darbuotojams atvirą barą nėra gera idėja.
Norint išvengti teisinio poveikio, turi būti profesionalus baro pasiūlymas, kuriame ruošiami ir patiekiami gėrimai - įmonės neturi įmonės darbuotojams įsigyti ar pristatyti alkoholio, niekada nedvejodami ar neleiskite darbuotojams nugabenti savo alaus, vyno ar alkoholinių gėrimų.
Žmonės, kurie turi mokėti už savo alkoholį, gali gerti daugiau atsakingai. Viskas, ko reikia, yra vienas šlubas, kuris turėjo per daug gerti, kad kiti galėtų jaustis nepatogiai.
Esmė
Kuo daugiau jūs įtraukiate savo darbuotojus, tuo labiau jie vertins biuro partiją.
Jei šalis iš tikrųjų yra jų naudai, rūpinkis jais, o ne vadovybe.