Įveskite pratimą krepšyje. Tai veikla - tikrai priemonė, galinti padėti potencialiems darbdaviams įvertinti, kaip gerai pareiškėjai atlieka su darbu susijusias užduotis per tam tikrą laikotarpį.
Kai kurie pratimai taip pat tikrina pareiškėjų prioritetus.
Jie vadinami krepšinio pratimais, nes darbuotojai naudojosi fiziniais krepšeliais savo stalviršiuose, kur kiti galėtų atlikti užduotis. Tai ne visada būna šiandien, tačiau dauguma darbuotojų turi tam tikrą metodą ar procedūrą, pagal kurią jie gali stebėti savo darbo užduotis.
Kai šie pratybas imsis vieta
Į krepšelį pratybos paprastai vyksta, kai kandidatai atvyksta į interviu . Jie atlieka pratimus prieš pokalbį ar po jo. Nuomos vadybininkas naudoja informaciją iš paraiškos medžiagos, taip pat iš interviu ir pratybų, kad galėtų nuspręsti, kuriam kandidatui bus pateiktas darbo pasiūlymas.
Kas dalyvauja
Kai vadovai nori išbandyti pareiškėjų prioritetus, jie gali atlikti daugiau užduočių vykdant užduotį, negu galima atlikti per tam tikrą laiką. Vadovai turėtų pasakyti pareiškėjams, kai taip yra.
Priešingu atveju kandidatai gali būti verti dėl darbo, nes jie mano, kad samdomasis valdytojas turi nerealių lūkesčių dėl to, kiek darbo realiai gali būti baigtas pagal tam tikrą tvarkaraštį.
Dauguma pareiškėjų tiki, kad tikimasi užbaigti visą pratybų per nustatytą laikotarpį, ir tai yra pagrįsta prielaida, ypač jei jie niekada nebuvo susidūrę su krepšinio pratimais anksčiau.
Tačiau valdytojas iš tikrųjų tikisi, kad jie pirmiausia atliks svarbiausias užduotis, o tada kitas, kurias galima išspręsti ir užbaigti per nustatytą laikotarpį. Nesugebėjus informuoti kandidatų, kurių jie neturi, jie turi užbaigti visą pratybų procedūrą, visiškai nesutinka su tuo, kaip kandidatai nustato užduočių vykdymo metu prioritetus.
Patarimai kandidatams
Kandidatai turėtų greitai dirbti krepšelio pratimuose, bet ne taip greitai, kad jie taptų apsunkūs. Galų gale, darbdaviai ne tik siekia greičio, bet ir kompetencijos. Jei jie turi laiko, kandidatai turėtų perskaityti baigtus pratybas, kol jie pasisuks į užsakymo valdytoją . Jei apdailos darbas yra nepakankamas, nėra jokio pranašumo, kai baigsite anksčiau, ir nenuostabu, kad visą laiką gerai atliksite darbą.
Kai kurie krepšelio pratybų pavyzdžiai
Vadybininkas samdo administracinį specialistą, kuris jai padėtų. Ji kuria krepšinio treniruotę, kurią sudaro rašytinės korespondencijos dalies redagavimas, pirkimo paraiškos pildymas ir kelionių kupono užpildymas.
- Informacijos apie pareigas pareigūno įdarbinimo procesas gali apimti krepšelį, kurį sudaro pranešimo spaudai parengimas, atsakymas į rašytojo klausimus ir atsiliepimai apie plačiajai visuomenei skirtą brošiūrą.
Jei esate potencialus darbuotojas, krepšinio pratimas gali būti jūsų galimybė šviesti ir parodyti savo nuostabius įgūdžius. Jei esate darbdavys, jums reikia daugiau žingsnio nei rašytinė apklausa ir interviu klausimai, siekiant užtikrinti, kad jūs samdote geriausią asmenį į darbą.