Visos darbo dienos ekvivalentas yra naudingas matas, nes tai padeda biudžeto analitikams ir projektų vadovams įvertinti darbo sąnaudas. Suprasdami, kiek visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įmonė turi atlikti tam tikras užduotis ir sumokėti apytikslius atlyginimus, biudžeto analitikai ir projektų vadovai gali geriau prognozuoti lėšas, kurių jiems reikės tęsti įmonės veiklą ar tam tikrą projektą kitais metais.
Naudojant FTE paskirti departamento darbuotojus
Organizacijos naudoja visos darbo dienos ekvivalentus, kad paskirstytų darbuotojus visose departamentuose pagal biudžeto reikalavimus ar apribojimus. Valdymas taip pat tvarko asignavimus pagal kiekvieno departamento reikalaujamo darbo pobūdį ir lygį. Vadyba dirba su žmogiškaisiais ištekliais, kad nustatytų, kurios pareigos turėtų būti visą darbo dieną ir kuri turėtų būti ne visą darbo dieną, paprastai pagrįsta pareigybių aprašymais. Priklausomai nuo įstatymų ir politikos, kurią organizacija turi laikytis, jie taip pat gali įgyti finansinį pranašumą pozicijas priskiriant vienaip ar kitaip.
Viena FTE paprastai, nors ne visada, yra viena laisva darbo vieta . Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, turinčių darbą, skaičius gali būti lygus vienam visos darbo dienos ekvivalentui, o kai kurioms darbo vietoms nereikia "visos" visos darbo dienos ekvivalento.
Matavimas naudojant
- Texas įstatymų leidžiamasis organas priskiria kiekvienai valstybinei agentūrai FTE ribą kiekvieniems finansiniams metams. Jei agentūra turi FTE ribą 100, ši agentūra gali įdarbinti 100 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų arba dalį darbo vietų gali padalyti į ne visą darbo dieną. Jei agentūra turėjo 10 pozicijų, ji logiškai galėtų būti padalinta į daugiau nei vieną ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, agentūra galėtų turėti 20 žmonių, dirbančių 20 valandų per savaitę, kad galėtų užpildyti šiuos 10 FTE.
- Projekto vadovas mano, kad pagrindinis rezultatas užtruks 50 valandų. Šis rezultatas užtruks 1.2 savaičių trukmės FTE. Projekto vadovas gali priskirti darbą šiam pristatymui įvairiais būdais. Darant prielaidą, kad darbuotojai, priskirti projektui, gali skirti ne daugiau kaip 10 valandų per savaitę dirbdami su šiuo projektu, užduotys užtruks vieną asmenį penkių savaičių pabaigoje. Jei darbo planas reikalauja, kad užduotis būtų baigta per tris savaites, projekto vadovas galėtų paskirstyti du žmones, kad galėtų dirbti su užduotimi kiekvieną 25 valandas.
- Policijos vadovas pastebi, kad per pastaruosius kelis mėnesius laikas, per kurį nusikalstamumo laboratorija reikalauja įrodymų apdorojimo, smarkiai išaugo. Vyriausias pareigūnas tam tikrą laiką buvo laisvas pareigūnas , ir tai nepadarė jokios įtakos tai, kaip departamentas tarnauja bendruomenei. Vyriausybė nusprendžia, kad ši laisva vieta taptų įrodymų techniko pozicija, taigi vyriausiasis vienas iš visos darbo dienos darbuotojus perkelia iš patruliavimo skyriaus į nusikalstamumo laboratoriją.
Nors FTE naudojamas kaip fiksuotas matavimo vienetas, įmonės taiko daug lankstumo, taikydamos jas personalo klausimams, neviršijant nustatyto FTE darbo užmokesčio ar darbuotojų skaičiaus.
Darbuotojų skaičiaus analizė
Kai įmonė dažniausiai dirba ne visą darbo dieną, biudžeto analitikai visą darbo dieną dirbančius darbuotojus perskaičiuoja į visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad nustatytų visą darbo dieną dirbančio personalo skaičių. Tada jie gali naudoti šiuos FTE konvertuotus duomenis keliems finansinės analizės metodams, pvz., Palyginti darbuotojų skaičių su pelnu, pajamomis ar kvadratinėmis medžiagomis parduotuvėje. Darbuotojų perskaičiavimas į FTE taip pat padeda palyginti įmonės darbuotojų skaičių su kitomis, panašiomis jų pramonės įmonėmis, kaip jų bendrosios pramonės analizės dalis.