Žingsniai siekiant geresnio darbuotojo naudos rinkodaros darbuotojams išlaikyti
Kiekvienais metais organizacijos ieško kūrybiškų ir efektyvių būdų propaguoti savo grupės darbuotojų išmokų pasiūlymus . Tai tapo kritiška tuo metu, kai asmenys susiduria su savo darbo vietos pranašumų palyginimu su atviroje rinkoje siūlomomis paslaugomis. Nepakankamai dalyvaujant grupės sveikatos priežiūros aprūpinimui, įmonės negali pasiūlyti tokio pobūdžio sutaupymo, kokio tikimasi. Pridėkite prie šio darbo rinkos būklę šiuo metu.
Yra daug įgūdžių trūkumo, todėl darbuotojams lengviau pereiti iš vieno darbo į kitą, kai jie gali gauti daugiau kompensacijų ir naudos. Bendrovės turi pirmenybę teikti darbuotojų naudos rinkodarai, kad pritrauktų ir išlaikytų geriausius savo darbuotojus.
Darbuotojų išmokų įmokos vėl didėja: Pasak "Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos", sveikatos draudimo įmokos išlaidos padidėjo ne mažiau kaip 6 proc., Palyginti su praėjusių metų skaičiais. Nuo priimtinos priežiūros įstatymo draudimo įmokos beveik padvigubėjo. Daugelis darbdavių dabar siūlo tik didelius išskaičiuojamus sveikatos priežiūros planus, kurie siūlo mažas įmokas, tačiau turi metinį atskaitymą iš 4000 JAV dolerių vienam nariui ar daugiau. Tokio tipo planuose gali būti sunku parduoti darbuotojus, nebent vyksta rimta prekyba, kuri gali parodyti, kad tai vertinga.
10 Kritinių dalykų, kuriuos turite padaryti, kai rinkitės darbuotojų išmokas
Čia yra keletas išbandytų būdų pagerinti savo darbuotojų naudos rinkodaros rezultatus, tuo pačiu didinant informuotumą ir suprantamą naudą jūsų darbo jėgai.
Naudokite kuo daugiau iš jų, kad jūsų darbuotojai galėtų apsipirkti už bet kokią naudą.
1. Padarykite naudą kaip bendrojo darbuotojo kompensavimo komunikatą
Bendrovės dažnai apriboja jų diskusijas apie naudą, kai jas pateikia naujiems darbuotojams. Arba jie atskiria juos nuo kitų kompensavimo formų.
Tačiau tai nesuteikia darbuotojams viso jų kompensavimo poveikio. Naudokite darbuotojo išmokas kaip vieną iš daugelio privilegijų ir naudos dirbant su jūsų įmone, kartu su atlyginimu ir specialiomis paskatomis, kurios siūlomos darbuotojams. Tai padidina suvoktą vertę.
2. Sukurkite rinkodaros medžiagą, atitinkančią darbuotojų poreikius
Pažangiosios rinkodaros specialistai sprendžia pasiūlymų "kodėl", o tai padeda didinti konversijos ir pardavimo tikimybę. Naudodamiesi ta pačia taktika, pateikiant darbuotojų išmokas darbuotojams ir kandidatams. Rinkodaros medžiagos turi atitikti asmenų poreikius. Pavyzdžiui, vienas asmuo gali ieškoti lanksčių išmokų, kurios auga, kai jis pradeda šeimą. Tokiu būdu teikiant tokias išmokas jie gali padėti priimti sprendimą įsiregistruoti.
3. Sukurti rinkodarą, apimančią visus žiniasklaidos formatus
Mes gyvename daugialypės terpės turtingame pasaulyje. "Smart Insights" duomenimis, prekybos įmonė, kuri stebi vartojimo elektronikos naudojimą, nurodė, kad nuo 2017 m. Mobiliųjų įrenginių naudojimas viršijo stalinių kompiuterių naudojimą. Daugiau darbuotojų žiūri į jų naudą informaciją keliaujant ir jiems reikia aiškių žinučių, kad paskatintų juos registruotis ir naudotis šia nauda.
Kai siunčiate informaciją apie išmokas darbuotojams, svarbu naudoti tinkamą priemonę. El. Laiškas gali būti geras, tačiau siekiant susisiekti su žmonėmis telefonu, anksti ryte yra geriausias; pagal planšetinius kompiuterius ir internetu naudojamas vėlyvą popietę ir vakarą.
4. Pateikite pozityviosios žinutės aplink naudos panaudojimą
Visa idėja perskaityti darbuotojo naudos plano dokumentus ir bandyti nuspręsti, kuri aprėptis priimti, ne viskas, kas patinka daugumai žmonių. Rinkodaros pranašumų atveju svarbu būti kuo pozityviau. Padarykite naudos galimybes, kad darbuotojai galėtų labiau kontroliuoti savo sveikatos priežiūrą, savo pinigus ir gyvenimą.
5. Pasidalykite Darbuotojų sėkmės istorijas, kaip dalį rinkodaros kampanijų
Vienas puikus būdas padidinti teigiamą rinkodaros pranašumą darbuotojų naudai yra tai, kad darbuotojai gali dalintis savo atsiliepimais su bendraamžiais.
Tai gali būti taip paprasta, kaip rašytinė patirtis, susijusi su tam tikro poreikio nauda arba vaizdo įrašu, sukurtu jų istorija. Niekas neturi būti tobula apie tai, tiesiog laikykitės dalykų ir paskatinkite darbuotojus būti sąžiningiems. Tai gali būti katalizatorius, siekiant gauti kitų darbuotojų laive.
6. Pateikite daugiau nei tiesiog informacijos apie išmokas darbuotojams
Visos išmokos pateikiamos su standartiniu privalumų lapo paaiškinimu, tačiau jūs norite pasidalinti kažkuo labiau prasmingu. Sukurkite sveikatos priežiūros centrų katalogą ir orientuokite į išmokų programą. Naudokite pristatymą, kuris gali būti pristatytas darbuotojams kasmet prieš atvykstant į užsienį, atliekant naują samdymą įlaipinimo dienomis, ir paprasčiausiai informuoti darbuotojus apie jūsų įmonės teikiamas pranašumus. Suteikite magnetus, kurie naudingesni administratorių informacijai ir 24/7 valandos slaugytojo karštoji linija.
7. Pasinaudokite paramos gavėjų planų administratoriams
Dauguma plano administratorių turi prieigą prie daugybės rinkodaros medžiagų, kurios gali padidinti jūsų esamas pastangas. Nuo skrajut ÷ s ir aplankų iki korporacinių pokštų (marškinėliai, skrybėlės, rašikliai ir tt) yra daug dalykų, kuriuos bendrov ÷ gali pasidalinti su savo darbuotojais, jei tik paprašysite. Pakviesk savo darbuotojo naudą į kasmetinę sveikatingumo ir sveikatingumo mugę dar smagiau.
8. Atlikite reguliarią darbuotojų naudos analizę
Kaip įprasta praktika, visi išmokų darbuotojams planų valdytojai turi įvertinti išmokų, kaip jie yra susiję su darbuotojais, naudojimą. Yra keletas privalumų, kurių nėra verta pasiūlyti, nes darbuotojai jų tiesiog nenaudoja. Kiekvienų metų pradžioje atlikite apklausą, kurioje būtų išsiaiškinta, kokios naudos yra labiausiai pageidaujamos ir kas niekada nenaudojama. Pašalinkite tuos, kurie nebėra reikalingi, ir pakeiskite jas kažkuo geriau.
9. Paverskite darbuotojus prekės ženklu ir naudos ambasadoriais
Kiekvienais metais, ypač prieš atvirus įregistravimo laikotarpius, atėjo laikas visam darbuotojui susijaudinti apie išmokas. Surinkite prekinio ženklo ambasadorių komitetą, kuris gali pasidalinti savo patirtimi, naudodamasis nauda, kaip apdorojamos pretenzijos, informacija apie vietos sveikatos priežiūros centrus ir jūsų siūlomos nuolaidos. Paprašykite, kad jie skatintų savo bendraamžius dalyvauti šių metų dalyvavime, ir pasidalyti įmonės apžvalgos svetainėse, kaip turtinga jūsų įmonė.
10. Padarykite naudos rinkodarą "Tūkstančiai metų"
Nors jūs galite skaityti šį straipsnį dabar ir galvoti apie keletą būdų, kaip paskatinti savo darbuotojų išmokų rinkodarą, tai nėra kažkas, kas turėtų įvykti tik vieną kartą. Įmonės, turinčios gerą reputaciją, kad rūpinasi darbuotojais, ten pasiekia per rinkodarą ir skatina jų teikiamą naudą ištisus metus. Sukurkite kompensacijos ataskaitą, kurią vienu metu gali atsisiųsti darbuotojai. Prisiminkite darbuotojus, kad susisiektumėte su personalo atstovybe, kada jiems kyla klausimas arba jiems reikia pagalbos.
Šios pastangos gali padėti jūsų kompanijai išsiskirti kaip lyderis kompensacijų ir naudos požiūriu.