Remiantis "MBO Partners" duomenimis, užsakomųjų rangovų ir laisvai samdomų vertėjų skaičius išaugo nuo 15,9 mln. 2011 m. Iki 17,9 mln. 2014 m. Pabaigos. (Šaltinis HR Magazine, liepą / rugpjūtis 2015 m.)
Kai kuriais savo karjeros etapais galite susidurti su sprendimu priimti darbą su išmokomis arba nepriklausomą rangovo darbą, kuris nesuteikia grupės išmokų. Kaip jūs nuspręsite?
Rangovas ir darbuotojų išmokų sprendimai
Prieš priimdami kokį nors darbo susitarimą, svarbu suprasti du pagrindinius dalykus:
- Ką jūs turite įgyti profesionaliai pagal tokio pobūdžio darbo sutartį
- Kokie jūsų individualūs poreikiai atitinka jūsų sveikatos ir finansinius tikslus
Akivaizdu, kad yra privalumų ir trūkumų, susijusių su kiekvienu darbo reikalavimo tipu. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad nepriklausomų rangovo darbo vietų negalima painioti su darbu namuose arba nuotoliniu būdu užsiimantiems darbams, kurie gali būti faktiniai darbo santykiai, kurie teikia naudos.
Darbas kaip nepriklausomas rangovas
Nepriklausomi rangovai (savarankiškai dirbantys asmenys) dirba pagal W-9 sutartį ir privalo aprūpinti visą savo darbo įrangą, įskaitant kompiuterius, telefonu, interneto paslaugomis, programine įranga ir raštinės reikmenimis. Jie taip pat moka visus savo pajamų mokesčius Vidaus pajamų tarnybai ir kiekvienais metais privalo pateikti verslo deklaracijas.
Nepriklausomi rangovai gali turėti galimybę dirbti iš savo namų biuro, kelyje ar kiekvieno kliento svetainėje, priklausomai nuo jų teikiamų paslaugų rūšių. Pagal sutartį jie privalo pateikti savo klientams pageidaujamą darbą, jei jie sutinka su sutarčių sąlygomis, laisvų darbo valandų ir darbo užmokesčio normos. Galiausiai, nepriklausomi rangovai turi nusipirkti savo draudimą, pavyzdžiui, sveikatos ir finansinius produktus.
Darbo nepriklausomo rangovo nauda apima:
- Gebėjimas pasirinkti ir pasirinkti, kokius darbo tipus atlikti, kokias pramonės šakas ir klientus aptarnauti
- Nurodykite darbo valandas ir aplinką, kurioje atliekamas darbas
- Uždirbkite pinigų tipą, susijusį su įgūdžių rinkiniais ir žiniomis, o ne pagal nustatytus atlyginimus
Darbas kaip samdomas darbuotojas
Kita vertus, samdomi darbuotojai yra tie žmonės, kurie sutiko dirbti organizacijoje ir yra pagal W-4 sutartį , kuri leidžia darbdaviui valdyti ir darbo užmokesčio, ir pajamų mokesčius. Darbuotojai turi atlikti darbus, kuriuos prašė jų darbdavys, ir būti valandomis per šias valandas, nesvarbu, ar jie yra valandinis, ar samdomi. Iš jų gali būti reikalaujama dėvėti uniformą, saugos įrangą ir batus, kad atliktų darbą.
Jie naudojasi kompanija, teikdami kompiuterius ir įrangą, telefonus, interneto paslaugas, programinę įrangą, biurų patalpas ar darbo vietas.
Darbuotojai, kurie atitinka tam tikrus įmonės nustatytus tinkamumo reikalavimus ir "Affordable Care Act", gali pirkti savo grupės sveikatos ir finansines išmokas per darbdavį. Kai kuriais atvejais visas arba didelę priemokos dalį padengs darbdavys, tačiau savanoriška nauda darbuotojui yra 100 proc. Atsakinga už šiuos mėnesinius mokėjimus. Išmokos darbuotojams išmokamos prieš apmokestinimą, taigi suma išskaičiuojama prieš išleidžiant pajamas ir socialinio draudimo mokesčius. Tai gali būti puikus išlaidų sutaupymas net 20-30 proc. Mėnesinės įmokos.
Įdarbintiems darbuotojams taip pat gali būti taikomos bendrovės finansuojamos išmokos, tokios kaip gyvybės draudimas, nelaimingo atsitikimo mirtis ir suskaidymas, trumpalaikės negalios , ilgalaikės negalios ir pensijų išmokų atitikimo programos.
Jei jie pasirenka didelius išskaitytinus sveikatos priežiūros planus, darbuotojai taip pat gali užsiregistruoti prie Sveikatos taupymo plano, kad kompensuotų su medicinomis susijusias išlaidas.
Darbuotojai kaip darbuotojas yra:
- Reguliarus nuspėjamas tvarkaraštis ir atlyginimas, dažnai pasitelkiant nuolaidas darbuotojams
- Gebėjimas mokėti pasirinktas išmokas, naudojant išankstinio apmokestinimo užmokesčio fondo atskaitymą (vietoj apmokestinimo)
- Papildomos darbo vietos privalumai ir privilegijos (pvz., Sumokėtas atostogas), kurias darbdavys moka visiškai
Iš pirmiau minėtų dalykų turėtumėte sugebėti nustatyti, kuris darbo režimas geriausiai tinka jūsų asmeniniams ir profesiniams poreikiams. Taip pat gali būti galimybė dirbti lanksčiu pagrindu, dirbti namuose ar pasinaudoti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Nepriklausomi rangovai kartais taip pat gali gauti tam tikrą sveikatos draudimą ir savanorišką išmoką, kurią darbuotojai gali gauti, sumokėdami užmokestį po apmokestinimo, bet mažesne grupine norma. Paklauskite apie tai pokalbio metu, kad sužinotumėte, kokios galimybės jums yra.