Patarimai apie tai, kaip švęsti sėkmę kaip individas ir komanda
Pvz., Kai kūdikis mokosi vaikščioti, visi susirenka ir gundo ir sveikina kiekvieną žingsnį, kurį imasi kūdikis, net jei pusė iš jų paskatina kūdikį plūkti iki grindų.
Žmonės šventes žingsnius ir vaiko vairuoti pabandyti dar kartą . Jūs tikitės daug nesėkmių šiame procese, bet tai neužkietina kiekvienos sėkmės.
Bet kažkur išilgai linijos, žmonės pradeda pamiršti švęsti sėkmę. Arba galbūt jie nepamiršo - gal jie aktyviai nusprendžia neteikti sėkmės, nes tai atrodo kvaila ar nereikalinga, arba sėkmė nėra pakankamai didelė, taigi jie neteikia švęsti.
Tačiau, kaip ir kūdikis, mokantis vaikščioti, sėkmės švęsimas palengvina procesą. Ir daug smagiau.
Šios idėjos padės jums švęsti sėkmę darbe.
Švęsk mažus laimėjimus
Žinoma, jūs švęsite, kai pasieksite 3 milijonų eurų sutartį. Bet kaip apie $ 300 vienkartinį klientą? O kaip apie savaitės ataskaitą gauti anksti?
Jūs nenorite mesti šaliai su balionais ir pyragais kiekvieną kartą, kai savaitės ataskaita išeina, arba kliento skambučiams atsakoma per du žiedus.
Šventė netrukus taps nuobodi, ir žmonės vengs sėkmės, kad išvengtų painiavos. Arba, žmonės taptų apsaugoti nuo šventės džiaugsmo dėl jo nuspėjamumo ir teisybės jausmo .
Bet jums reikia švęsti keletą dalykų. Kaip ir kūdikis, kuris pirmąsias kelias žingsnius pradeda drebėti ir džiaugtis, bet ne kiekvienam žingsniui, kurį jie kada nors pradėjo, reikia švęsti pirmąsias sėkmes.
Taigi, kai samdote naują darbuotoją, švęskite nedidelius laimėjimus. Pirmą kartą jie baigia sandorį savo? Nurodykite jų sėkmę: "Puikus darbas. Jūs padarėte viską tiksliai teisingai ". Pirmasis pristatymas, pirmoji ataskaita, pirmoji maža sėkmė, yra švenčiama.
Jūsų paskatinimo balsas pasakoja naujam darbuotojui, kad ji yra tinkamoje vietoje. Dažnai, kai pradedate naują darbą, nesate visiškai tikras, kokie lūkesčiai švelnina nedideles sėkmės tendencijas, padeda naujajam darbuotojui žinoti, kad ji tinkamu keliu.
Ar įvykis turi būti puikus jums švęsti?
Ar vaiko pirmasis žingsnis yra tas pats, kaip Usaino Bolto vaikščiojimas, kai jis paleidžia 100 metrų brūkšnį? Žinoma, ne, bet jūs vis dar švęskite. Nurodykite gerą ir ištaisykite blogą.
Įsitikinkite, kad nesistengiate užmegzti susirašinėjimo grįžties, jei teigiami dalykai sumušami neigiamus atsiliepimus, kuriuos turite pateikti. Žmonės mato šią formulę ir mokosi ignoruoti jūsų pagirti, nes jei jie giria pagyrimą, jie žino, kad tai kritikavimo preliudija.
Tačiau, jei esate nuoširdus savo pagyrime ir naudingų neigiamų atsiliepimų , tai gali sukelti darbuotoją, kuris mokosi, ką ji turi žinoti ir prireikus keičia.
Grupės sėkmės darbe šventė
Verslo pasaulyje dažnai komanda sukuria sėkmingą rezultatą, net jei projekte yra tik vieno asmens vardas. Pagalvokite apie tai - kai sukursite tą puikų pardavimų pristatymą, kuris pateko į didįjį klientą, ar jūs tai padarėte patys?
Tikėtina, kad neturite. Jūs galėjote pateikti pristatymą, bet kas sukūrė produktą, surinko duomenis, atliko testavimą, sukūrė rinkodaros planą ir pasirašė pardavimo sutartį? Tikriausiai tai buvo ne tau - tai buvo visa komanda, kuri prisideda prie darbuotojų.
Nors dauguma pasiekimų darbo vietoje yra grupės sėkmė, tik pardavėjas gauna komisiją dėl naujo kliento iškrovimo. Tai yra sąžininga, nes taip nustatoma kompensavimo struktūra ir kiekvienas prisijungia prie to, tačiau tai nereiškia, kad visa komanda neturėtų švęsti sėkmės.
Tiesiog pripažinkite, kad kiekvienas komandos dalyvis prisidėjo prie šios sėkmės ir kad jums reikia tvirto ir tvirto darbo, kad pasiektumėte tikrą sėkmę - ilgą laiką laimingą klientą.
Niekada nepamirškite, kad asmuo, kuris pateikia pranešimą ir gauna kreditą, dažnai nėra asmuo, kuris atliko darbą už pristatymo. Kartais valdytojai netgi pavogia darbą, kurį atliko jų komanda. Tai demoralizuoja ir gali sukelti nelaimingus darbuotojus. Suteikite kreditą, kai reikia mokėti kredito.
Kaip sekate sėkmę darbo vietoje?
Nors jūs žinote, kad reikia pagirti sėkmę, kartais tai, kaip tai trūksta. Nors šventės turi atspindėti jūsų įmonės kultūrą , sėkmės laipsnį ir indėlį, šios idėjos padės jums pradėti švęsti sėkmę darbe.
- Naudokite verbalinę pagyrimą: kartais tiesiog sakydamas "ačiū. Tu padarai puikų darbą ". Ši šlovė viešoje aplinkoje skatina šventę ir darbuotojo pripažinimą. Padarykite savo garbę kiek įmanoma greičiau . Tarkime, kad "geras darbas su klientu praeitą savaitę" yra malonus, bet apie tai, apie ką klientas tu kalbi? Vietoj to, jei šiuo metu negalėsite tai pasakyti, pabandykite pateikti išsamią informaciją: "Ar prisimenate tą klientą, kuris skundėsi dėl siūlų skaičiaus lapuose? Padarė puikų darbą, padedant jai ir galiausiai priversti ją nusipirkti ir palikti. Tai buvo nuostabu."
- Pateikite šlovingą laišką : geras el. Laiškas asmeniui gali nutildyti ilgą kelią. Gražus el. Laiškas visai grupei, kuriame giriama, kad darbuotojo sėkmė gali būti dar didesnė. Visiems komandai skirtas elektroninis laiškas, kuris rodo jų sėkmę, yra nepaprastai efektyvus, nes tai gali paveikti būsimą darbuotojų elgesį ir įnašus.
- Laikykite šventės vakarą ar renginį: didesniam laimėjimui dažnai tinkama partija. Jums nereikia teikti atvirų barų ir pramoginių pramoginių renginių, bet "Gerbiami visi, puikus darbas metų pabaigoje". Žinau, kad tai buvo ilgas nuogumas, ir mes turėjome dirbti daug viršvalandžių, kad jie būtų atlikti laiku ir tiksliai, bet mes tai padarėme. Taigi penktadienį švenčiame pietus. Labai ačiū už sunkų darbą. "Žinoma, labai didelių pasiekimų atveju labai didelė partija taip pat galėtų būti tinkama šventė. Mažiems pasiekimams, kuriuos vis dar verta paminėti, pertraukos kambaryje tiekiami picos ir salotos.
- Suteikite darbuotojams premiją: pinigų šventės ir pinigai. Daugelis įmonių turi metų pabaigos premijas, kurios priklauso nuo bendro kompanijos sėkmės ir individualios sėkmės. Tie yra puikūs, tačiau kartais premijos yra taip atsietos nuo faktinio darbo, kad jie neatrodo šventė. Dažnai jie tampa lūkesčiais, o tai reiškia, kad jie visai nebėra šventė ir tampa tikėtinos kompensacijos dalimi, pavyzdžiui, kiekviena užmokesčio suma . Apsvarstykite galimybę teikti mažesnes premijas už didelę sėkmę. Vėlgi būtinai įtraukite visą komandą.
Nepamirškite reguliuoti, kaip švęsti savo įmonės kultūrai. Jei penktadienį visada pietūs, šventiniai pietūs nereiškia, kad tai būtų tokia kompanija, kuri reguliariai nepateiktų maisto. 50 dolerių premija už bakalėjos kasininką yra gražus šventė. Tas pats 50 USD vyresnysis direktorius nebus toks vertinamas.
Apskritai, kai švęsite sėkmę darbe, paskatinkite savo darbuotojus išlaikyti aukštą rezultatų lygį. Taip, ištaisykite klaidas ir pateikite neigiamų atsiliepimų, bet švęskite sėkmę ir gausite daugiau sėkmės .