X kartos charakteristikos
X kartos gimė 1965-1980 m., O jos nariai šiuo metu yra 34-49 m. Amžiaus. Mažiausiai pageidaujama, mažiausiai pagirtina karta pastarosiose istorijose Gen X yra 25% mažesnė už Baby Boomer kartos, kuri buvo ankstesnė, ir 25% mažesnė negu Tūkstantmečio / Gen Y karta, kuri seka.
"Gen X" yra ekonominio krūvio, kuris prasidėjo po Antrojo pasaulinio karo bumu, produktas, todėl karta sumažino lūkesčius, bet tikriausiai - realesnį pasaulio supratimą, nei idealistinis "Baby Boomers".
"Gen X'ers" užaugo pasaulyje, kuriame skyrybų buvo įprasta, moterys atvyko į darbo vietą rekordiniais skaičiais, globalizacija sparčiai auga, o mobilumo mažėjimas buvo įprastas dalykas. Darbo vietos lojalumas buvo praeities reliktas - "Gen X'ers" žinojo geriau nei pasikliauti viena bendrove ar darbdaviu visą darbo laiką. Tai tiesiog nebuvo įvykęs.
Kadangi jie išaugo kaip latchkey karta, genas X'ers atėjo pasikliauti draugais kaip šeima ir galiausiai reikalavo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros būdais, kurie buvo svetimi darbaloginiams Boomers ir Tradicionalistai, dirbo ilgai, bet buvo gausiai apdovanotas už jų pastangas.
"Gen X'ers" viską suprato kitaip - kodėl dirbti ilgai ir skirti savo gyvenimą vienam darbdaviui, kai gamykla gali užsidaryti ir pristatyti į užsienį, ar įmonė gali nuspręsti mažinti pelną?
"Gen X" taip pat buvo kartos, kilusios dėl technologijų, todėl jie gali tapti tiltu tarp "Boomers" ir "Tradicionalizmo", kurie linkę įžvelgti technologijas su įtarimais, ir "Millennials", kurie yra tokioje patalpoje, kad negalėtų įsivaizduoti, kad niekas nežinotų, kaip naudotis naujausius dalykus ar programas.
Tipiškas "Gen X" narys prisimena pirmą kartą matydamas el. Laišką ir internetą ir greitai suvokdamas galimybes, ko tai galėtų padaryti (įskaitant mažesnį baimės ir laiko susitikimų poreikį).
Kaip "Gen X" vertybės įtakoja teisinę darbo vietą
Kai "Gen X" atvyko į darbo vietą, jie iš karto, o ne visiškai teisingai, buvo stereotipiniai kaip "slackers". "Gen X" požiūriu tikrovė buvo paprasta, kad jie peržiūrėjo žaidimą ir nesiruošė dirbti ilgai daryk tai, ką jiems pasakojo, kai nebuvo realių progreso perspektyvų. Iki 70-ųjų pradžios ekonomika smarkiai sulėtėjo, o darbo užmokesčio augimas atsiejamas nuo produktyvumo augimo, o tai reiškia, kad darbuotojai neturėjo naudos iš padidėjusio našumo, kaip jie buvo praeityje.
Tuo pačiu metu infliacija ir palūkanų normos šoktelėjo, kaip ir vartotojų ir studentų skolos. (Studentų paskolos beveik padvigubėjo nuo 1977 m. Iki 1990 m., O daugiau nei 40% 1990 m. Baigiančiosios klasei buvo darbas, kuriam nereikėjo kolegijos laipsnio arba jokio darbo nebuvo).
Kadangi "Baby Boomer" karta buvo daug didesnė nei "Gen X", galimybės tobulėti buvo plonos, ty žemesnio lygio darbuotojai dažnai turėjo iššokti laivą iš anksto. Advokatų kontoros taip pat uždarė pareigas ir padidino partnerystės reikalavimus (ypač po to, kai " American Lawyer " 1985 m. Pradėjo viešai skelbti pelną už partnerių skaičių)
"Gen X" nenorėjo įveikti "Boomers" ir "Traditsionalistai" ir bandė derėtis dėl naujų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros pasirinkimo galimybių (ne visai sėkmingai, atsižvelgiant į jų santykinai nedidelius darbo vietų skaičius).
"Gen X'ers" taip pat pasipiktino tuo, kad advokatų kontoros ir kiti teisėti darbdaviai nesugeba naudotis technologijomis, kad racionalizuotų darbą ir padidintų lankstumą. Šios tendencijos tęsėsi, nes naujoji " Tūkstantmečio" / "Gen Y" karta įeina į teisėtą darbo jėgą ir pertvarko ją į savo įvaizdį.