Viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų - geriausias inžinierius, pardavėjas ar buhalteris, ir paskatinti šį asmenį vadovu. "Superstar" darbuotojai ne visada atlieka geriausius vadovus . Užuot vertinę asmenis už jų potencialą plėtoti kaip veiksmingus vadovus ir lyderius, jie naudojasi reklama kaip atlygio forma.
Rezultatas pernelyg dažnai yra didelio individualaus dalyvio praradimas ir blogo vadovo sukūrimas.
Žmonės dažnai prisiima valdymo pozicijas dėl netinkamų priežasčių. Prieš priimdami vadovo pareigas, svarbu įsitikinti, kad turite tinkamų motyvų, tikslų ir įgūdžių, kad taptumėte sėkmingu vadovu. Žiūrėkite: turėčiau tapti vadybininku ?
Valdymas neturi būti amžinai vaidmenis!
Tačiau aš mačiau daug vadovų, kurie buvo reklamuojami dėl visų tinkamų priežasčių, ir iš pradžių jie buvo labai sėkmingi savo valdymo vaidmenose. Jie su entuziazmu ėmėsi valdymo kursų , perskaitė visas karščiausius valdymo knygas ir išsiplėtė pirmaujančių ir besivystančių žmonių. Tada, dėl vienos ar kitos priežasties, "sugriovė". Darbuotojai daugiau nenorėjo dirbti jiems, jų reputacija kaip valdytojas išaugo, ir jie galų gale įsikibo į darbą, kurio jie daugiau nebematė. Iš tiesų jie buvo apgailėtini.
Jie buvo sudeginti, kai buvo vadybininkas.
Šie vadovai galėjo būti labiau patenkinti ir produktyvūs, jei jie žinotų, kada atėjo laikas atsitraukti nuo valdymo ir ieškoti atskirų prisidedančiųjų vaidmens, kuris geriau paskatino jų stipriąsias ir pomėgius. Jų darbuotojai taip pat būtų geriau.
Galbūt vienas iš jų galėjo paspartinti ir padaryti geresnį darbą pirmaujančių žmonių, todėl valdytojas galėjo užkirsti kelią perspektyvių didelės galios darbuotojų pažangai.
7 ženklas, kad atėjo laikas atiduoti savo vaidmenį kaip vadybininkas:
Kaip žinote, kada atėjo laikas pasitraukti iš ar būti valdytoju? Čia yra 7 ženklai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį:
Atsakingumas ir naujovių trūkumas. Jūs neseniai nesistengėme nieko naujo daryti ir nesidomėjote naujomis idėjomis. Visos naujos idėjos skamba kaip "mėnesio kvapai", todėl reikės per daug pastangų ir rizikos įgyvendinti. Kai esate darbuotojai, jūs atvykstate pasitelkiant naujas idėjas , jūs linkę "populiuoti daugiau balionų nei jūs padidinate". Status quo atrodo jums per daug patogus. Jūs tvirtai ginti "taip, kaip mes visada darėme", ir pasimokėme: "mes bandėme tai anksčiau, o tai neveikė".
Jūs ilgai nebepraleidote komandinių komandų susitikimų ir vienas su vienu kartu su savo darbuotojais. Jie tiesiog tapo pernelyg formalūs, per daug nerimaujantys, pernelyg nepatogūs ir visada atrodė, kad atskleidžia sudėtingas problemas, su kuriomis susidūrėte. Jūs priėmėme šūkį "jokios naujienos nėra gera žinia". Darbas su žmonėmis tampa tarsi varginančia.
Geriausios dienos yra tos, kuriose galėtumėte likti savo biure ir dirbti nepertraukiamai pagal savo mėgstamą projektą.
Jūs nebedalyvaujate tapti geresniu vadovu / lyderiu . Pažvelkite į savo knygų lentyną - kada paskutinį kartą perskaitėte vadybos / vadovavimo knygą? Kada paskutinį kartą užsiėmėte vadovavimo / vadovavimo kursus? Kada jūs tai padarėte, ar įžvelgėte į juos atviru protu ar ciniškumu? Ar manote, kad esate labiau suinteresuotas sužinoti apie naujausias jūsų srities technologijas ir mažiau apie pirmaujančius žmones? Ar jūsų aistra pasikeitė iš pirmaujančių žmonių, kad patys dirbtumėte?
Niekas neprašo jūsų patarti . Jūsų dideli potencialūs darbuotojai, kurie domina vadovybe, nori patarti ir palaikyti kitus vadovus.
Jums nebereikalaujama būti svečio kalbėtoju valdymo mokymo programose. Šios svetimo kalbos galimybės yra tik "pavyzdinių" vadovų, kuriuos organizacijos nori siekiantiems vadovams imti sekti.
Nė vienas iš jūsų darbuotojų nepalaikomas. Tai gali būti dėl to, kad jūs nebevartojaite savo darbuotojų . Jūsų patogumas skleidžia jūsų komandą. Paskutinį kartą, kai užsiėmėte reklamavimui, jūs nepavyko įdarbinti, nes jūsų dabartinis vaidmuo buvo "nepakeičiamas".
Jūsų sveikata kenčia. Valdymo stresas daro neigiamą poveikį jūsų sveikatai. Jūsų energijos lygis yra mažesnis, ir jūs nebesilinksite.
Esmė:
Gali būti sunku atsisakyti valdymo vaidmens. Gali būti prarasta būsena, galia ir netgi sumažintas darbo užmokestis. Tačiau gali būti geriau atlikti sąžiningą savęs vertinimą ir kontroliuoti savo likimą, o ne kažkas, kas jį daro.
-
Atnaujinta Art Petty