Žmogiškųjų išteklių vadybininkų atlyginimai, švietimo reikalavimai ir augimas
Pasak JAV Darbo departamento darbo statistikos biuro (kuris apskaičiuoja augimą dešimties metų pakopomis) prognozuojama, kad nuo 2016 m. Iki 2026 m. Žmogiškųjų išteklių valdytojų užimtumas padidės 9 proc.
Taip yra todėl, kad, formuojant naujas įmones ir organizacijas plečiant savo veiklą, jiems reikės žmogiškųjų išteklių valdytojų, kurie prižiūrės ir tvarkys savo programas. Personalo vadybininkai taip pat bus raginami užtikrinti, kad įmonės laikytųsi kintančių ir sudėtingų darbo įstatymų.
Toliau pateikiama darbo aprašymo, švietimo, mokymo reikalavimų ir žmogiškųjų išteklių vadybininkų atlyginimų apžvalga.
Personalo darbo aprašymas
Personalo vadybininkai yra raginami kurti politiką, kuria vadovaujasi personalo klausimai, konsultuojantis su vyresniaisiais vadovais, ir konsultuotis su departamentų vadovais ir vadovais apie problemas ir problemas, susijusias su jų darbuotojais. Jie taip pat samdo, moko ir prižiūri personalo specialistus ir padėjėjus. Be to, žmogiškųjų išteklių valdytojams tenka užduotis sukurti strateginius planus, kurie padėtų sukurti pakankamai stiprią darbo jėgą, kad būtų pasiekti būsimi organizacijos tikslai.
Personalo vadybininkai dirba privačiose bendrovėse, ne pelno organizacijose, vyriausybinėse įstaigose ir švietimo įstaigose.
Mažose organizacijose dirbantiems asmenims dažniausiai būdingi bendrieji dalykai (daugybe įsipareigojimų), o didesnėse organizacijose veikiančios organizacijos dažnai specializuojasi konkrečiose HR disciplinose, pavyzdžiui, užimtumo ar išmokų.
Švietimo ir mokymo reikalavimai
Paprastai HR vadovai privalo turėti bakalauro laipsnį verslo administravimo arba žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
Kai kurie vadovai siekia kitų didžiųjų liberalų menų, tokių kaip psichologija, ir specializuojasi magistro lygiu. Tie, kurie nori išplėsti verslo korpusą (arba ieškoti darbo su "Fortune 50" kompanija), paprastai įsigis MBA, kuriame bus koncentruotas žmogiškųjų išteklių valdymas arba žmogiškųjų išteklių valdymo magistras.
Viena iš pagrindinių žmogiškųjų išteklių karjeros pasirinkimo privalumų yra tai, kad yra daug įvairių galimybių pasirinkti. Personalo vadybininkai gali kurti pažangias žinias specialiose srityse tokiose srityse kaip darbo santykiai, kompensavimas, išmokos, lyderystės ugdymas, darbuotojų dalyvavimas ir talentų įgijimas. Tam, kad eitume žemyn, privalome baigti mokymo modulius, kuriuos remia Žmonių išteklių valdymo draugija.
Žmogiškųjų išteklių valdytojo atlyginimai
Darbo statistikos biuro duomenimis, žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo vidutiniškai 106 910 JAV dolerių 2016 m. Ir 51,40 USD per valandą.
Nenuostabu, kad žmogiškųjų išteklių valdytojai, dirbantys vertybinių popierių ir investicinėse įmonėse, kino filmų pramonėje ir aukštųjų technologijų pramonėje, turėjo didžiausią atlyginimą, o vietos valdžios institucijoms ir mažosioms įmonėms dirbantiems vadovams buvo skirta mažesnė kompensacija.
Be to, žmogiškųjų išteklių vadybininkai, dirbantys Niu Džersyje, Kolumbijoje, Delavare, Kalifornijoje, Niujorke, Kolorade ir Teksase, uždirbo didžiausią vidutinį atlyginimą.
Greitas faktas: žmogiškųjų išteklių vadovas (" Occupational Outlook Handbook" ) | Žmogiškųjų išteklių įgūdžių sąrašas | Žmogiškieji ištekliai Raktiniai žodžiai atnaujinimams
Skaityti daugiau: Kaip išsikraustyti žmogiškuosius išteklius Žmogiškieji ištekliai | Ką atlieka žmogiškųjų išteklių vadovas?
Ieškokite darbo vietų: Indeed.com Darbo skelbimai