Venkite šių 10 veiksmų, skirtų darbuotojams sukurti tinkamą darbo vietą
Kartais darbo vietoje pasitaiko nelaimingų atsitikimų, vandens nutekėjimo, kopijavimo mašinų pertraukos, užkrėtimo įvyksta, internetas sumažėja, be kitų netikėtų netinkamų dalykų, dėl kurių biuro aplinka gali būti nesveikos arba nutraukti darbą, o kažkas turi išvalyti. Taigi, ką turėtų padaryti vadovas?
Ir kokie dešimt dalykų, kuriuos vadybininkas niekada neturėtų daryti?
Nieko, ko nedarytumėte
Pakalbėkime apie netvarkingų netvarkų valymą. Tai yra nemalonios užduotys, ir jūs tikriausiai turite priežiūros paslaugas ar pastatų personalą, kad juos rūpintųsi. Bet kas atsitinka, kai esate įstrigęs netvarkoje darbo dienos viduryje ir ši tarnyba ar personalas negali ja rūpintis?
Jei yra koks nors asmuo, turintis tą pareigą kaip savo darbo aprašymą , pasakiškas. Jei ne, tu turi jį priskirti. Negalima priskirti tokio darbo, jei nesiimsite savo posūkio. Anksčiau ar vėliau, mažame versle, visi turi daryti viską. Pirmasis už tai atsakingas bosas, priešingu atveju neprašykite savo darbuotojų.
Atšaukti atostogas
Kartais pasaulis baigiasi, ir jums tikrai reikia visų rankų ant denio. Tačiau dauguma krizių kyla dėl to, kad trūksta planavimo. Nepalikite darbuotojo atšaukti iš anksto suplanuoto atostogų, ypač jei yra kiti draugai ir šeimos nariai, skaičiuojantys tą asmenį ir įsigiję bilietus.
Žinoma, jei Bobas paklausė, ar jis gali pasiimti antradienį, kad išvalytų savo rūsį, viskas gerai paklausti jo, ar jis gali priimti trečiadienį, o kitaip, atostogų laikas yra šventas laikas. Tai dalis kompensavimo paketo , taigi nereikia, kad darbuotojas atšauktų.
Dirbti laikrodyje
Tai turėtų būti akivaizdu, bet taip nėra.
Taigi dažnai vadovai privalo pasiekti tam tikrus atlyginimų nustatymo tikslus ir, pavyzdžiui, jie gali būti nubausti už leidimą dirbti viršvalandžius. Tai reiškia, kad valdytojui gali kilti pagunda pasakyti darbuotojams, kad jie pasibaigtų, o naktį užbaigti.
Negalima to padaryti. Tai ne tik neteisėta, bet ir visi neapmokestinami darbuotojai turi būti sumokėti už kiekvieną dirbtą valandą , todėl jūsų darbuotojai tampa karšti ir pikti. Tai nėra gera mintis.
Falsify Records
Vėlgi akivaizdu, kad ne, bet tai įvyksta visą laiką. Tai retai yra dideli dalykai, pvz., Dokumentų klastojimas, siekiant nusimesti milijonus dolerių (nors taip ir vyksta).
Dažniausiai tokie dalykai kaip dokumento gauta data arba pardavėjo siuntimas elektroniniu paštu, kuriame teigiama, kad čekis yra laiške, kai jis nėra. Jūs ir jūsų darbuotojai turėtų siekti 100 proc. Sąžiningumo . Negali prašyti jų meluoti už jus. Jie praranda visą pagarbą tau .
Imk rudenį tau
Jūs pasakote savo darbuotojui, kad atliktumėte X, ir tai yra nesėkmė. Kai jūsų viršininkas jus skambina, ar sakai: "Aš kalbėsiu su Jane apie tai ir įsitikinkite, kad tai niekada nebus įvykdyta." Arba, ar jūs sakote teisingą dalyką, kuris yra: "Tai buvo mano mintis. Aš visiškai prisiimdamas atsakomybę. "
Tiek daug bosų atlieka pirmieji. Tai suprantama - tai savireguliavimo refleksas, bet tai neteisinga.
Jūsų klaida, jūsų pasekmė. Ir tai tinka daugeliui dalykų, kuriuos konkrečiai nepatvirtinote arba neprašėte. Jūsų pareiga yra jūsų departamentas. Neturiu nieko blogo mesti darbuotojų pagal autobusą - net jei jie padarė klaidą.
Darbas Crazy Hours
Kai kurios įmonės turi beprotiškų valandų, ypač cikliškus. Kiekvienas mokesčių apskaitos pareigūnas žino, kad jų šeimos nemato jų nuo vasario pabaigos iki balandžio 15 d. Tačiau tai yra darbo dalis. Galima laikytis termino, kai laikas nuo laiko reikia papildomo stumdymo, tačiau neleidžiama stumti savo darbuotojus į blogą pusę, nes jie dirba daugiau valandų, nei buvo pasirašę dirbti.
Jei jūsų departamentas per 40 sav. Valandų nesulaukia dalykų (ar kokia yra jūsų pramonės šakos standartas), jums reikia gauti naujo darbuotojo patvirtinimą arba pakeisti prioritetus.
Pasiimkite piktnaudžiaujančiu klientu
Kiekvienas vadybininkas turėtų susipažinti su priekabiavimo įstatymais, kurie padaro įmonę atsakingą už seksualinę, rasinę ar lyčių diskriminaciją darbo vietoje. Tačiau šie įstatymai nesibaigia, jei kaltininkas yra klientas. Jei esate piktnaudžiaujantis klientas, kuris pažeidžia įstatymą, priekabiaujant į savo darbuotoją arba tiesiog švaistydamas, neturėtumėte priversti savo atskaitingų darbuotojų elgtis su tuo asmeniu.
Arba leiskite savo darbuotojui pasukti ir pasitraukti, paimti klientą pats arba pakelti klientą į pažabą. Jei tai verslo ryšys su verslu, dažnai galite išspręsti šią problemą, paskambinę kliento vadovui, bet jei ne, jūsų darbuotojai nusipelno pagarbaus profesinio gydymo. Pažiūrėk, kad jie tai supras.
Pasivaikščioti su baugininkais
Patylus JAV nėra neteisėta, jei patyčių priežastis nėra rasė, lytis ar kita saugoma klasė. Tačiau nė vienas valdytojas neturėtų leisti įtarimų savo tarnyboje.
Sunkiai dirbkite, kad jūsų departamentas būtų vieta, kurioje žmonės elgiasi gerbdami . Jei jūsų departamento suteneris negali būti gražus, nubraukite ją į bortą net jei ji yra geriausia atlikėja. Niekas neturi nusipelnyti dirbti su šurmuliu, o kaip vadybininkas, tai tavo darbas, kad atsikratyti šūksnių.
Dirbti, nors iš tiesų sergate
Taip, jei visus žmones nusiunčiate namuose, iki sausio 10 d. Visi ligoninės dienos bus, bet dėl ligų, susijusių su karščiavimu, vėmimu ar kitomis užkrečiamosiomis ligomis, leiskite darbuotojui susigrąžinti. Tai ypač aktualu maitinimo paslaugoms, kurios yra žinomos dėl ligos dienų nepraleidimo.
Jei priversdami darbuotojus dirbti sergant, jie išsiplės bakterijas, o visi kiti taip pat suserga. Siųsti juos namo; jie atsigaus, o likusi tau bus išvengta naujausio maro (tikiuosi). Geri vadovai leidžia darbuotojams naudotis ligos trukme (ir pirmiausia suteikti ligos trukmę).
Dovanokite labdarai
Taip, labdara yra nuostabi, o daugelis kompanijų nori, kad jų darbuotojai dalyvautų labdaros organizacijose . Tačiau, jei jūsų darbuotojas nenori paaukoti savo darbo užmokesčio dalies (arba net "United Way", kuri turi daugybę priežasčių), neuždunkite jos.
Kai pasiūlėi atlyginimą, darbuotojas tikėjosi, kad tai yra jos faktinis atlyginimas. Reikalaujanti, kad ji paaukotų, yra įnešti atlyginimą. Galite manyti, kad jos atlyginimas yra dosnus, ir ji turėtų būti dėkinga, bet jūs neturite supratimo, kokia yra jos padėtis.
Ir net jei jūs žinote, kad kiekvienais metais ji perka visiškai naują sportinį automobilį, tai vis dar yra jos pinigai. Niekas nubausti už tai, kad nepalaikė įmonės priežasties.
Jei rūpinatės šiais 10 darbo vietų klausimais, arba, geriau, niekada neduokite jiems pradėti dirbti pirmiausia - atliksite svarbių žingsnių, kad sukurtumėte darbo vietą, kurią darbuotojai įvertins. Jūs sumažinsite savanorišką apyvartą ir būsite laimingesni, labiau patenkinti darbuotojai .