Perkėlimas iš nacionalinės gvardijos / atsargos iki aktyvios pareigos

Tai nėra taip paprasta, kaip tu gali manyti

Galima perkelti iš aktyvių pareigų į nacionalinę gvardiją ar rezervus. Tiesą sakant, kelias yra gražus, kad šis pereinamasis laikotarpis būtų beveik vientisas. Tačiau, norint būti rezervuaru bet kokioje tarnyboje ar nacionalinėje gvardijoje, sunku pereiti į aktyviosios pareigos statusą.

Nėra paprasto perkėlimo proceso

Tai iš tikrųjų gali užtrukti per mėnesį. Rezervistas arba sargybinis narys turi būti išlaisvintas iš savo rezervo statuso ir iš esmės kreiptis į aktyvius pareigas.

Tai reiškia, kad ieškotumėte įdarbintojo, kuris padėtų jums tvarkyti kariuomenę (aktyvus). Apsaugos, atsargos ir "Active Duty" komponentai yra skirtingi. Su labai nedaugeliu išimčių (daugiausia medicinos specialistams) negalima tiesiog perkelti iš rezervų / gvardijos į aktyvųjį darbą. Reikia gauti patvirtintą išleidimą iš rezervo / gvardijos komponento ir tada atskirai tvarkyti įdarbinimo (ar komisinių) už aktyvią tarnybą tarnybą. (Išimtis: kai kurie kariuomenės rezervai ir kariuomenės nacionaliniai ginkluoti kariai, kurie šiuo metu aktyvuojami, gali kreiptis dėl tiesioginio pervedimo į aktyvią pareigybę.

Tačiau "Reserve" ir (arba) Nacionalinei gvardei galima kreiptis dėl sąlyginio paleidimo. Iš esmės, "sąlyginis paleidimas" sako, kad rezervo komponentas. ar Nacionalinė gvardija sutinka paleisti jus nuo likusio jūsų įsipareigojimo, jei esate priėmęs įdarbinimą ar paskyrimą į aktyvios tarnybos tarnybos komponentą.

Nepaisant to, procesas vis dar ilgas. Žiūrėkite oficialų procesą čia.

Čia pateikiamas sąrašas, skirtas procesui pradėti:

1. Susipažinkite su "Active Duty" įdarbintuvu . Norėdami pradėti sąlyginį išleidimo procesą, turite pamatyti aktyvųjį pareigūnų įdarbintoją.
2. Gaukite DD-368, kurį pasirašo recruiter (tai sąlyginė išleidimo forma ). Recruiter yra vienintelis asmuo, kuris gali prašyti sąlyginio paleidimo. Jis / ji tai pateikia pateikdamas 368 formos DD formą, prašymą dėl sąlyginio išleidimo . Šią formą turi pasirašyti narys ir aktyvus įdarbintojas.

1. Pasikalbėkite su savo vadovavimo grandine ir gaukite jų paramą. Svarbu suprasti, kad sąlyginis paleidimas neturi būti patvirtintas. Tai visiškai priklauso nuo Guard / Reserve komponento. Jei jūsų vienetas ar komponentas yra nepagrįstas jūsų konkrečiame MOS / AFSC / reitinge, jie gali nepatvirtinti sąlyginio paleidimo. Taip pat svarbu suprasti, kad tai nebūtinai yra greitas procesas. Taigi, svarbu, kad DD formoje 368 suteiktumėte daug laiko, kad atliktumėte peržiūros procesą.
2. Pateikite DD-368 kartu su visa savo karine įraše savo vienetui.
3. Jūsų paketas su jūsų DD-368 bus perkeltas į komandų eilutę į bendrąjį lygį. Būkite pasirengę palaukti mėnesius. Be to, nėra bloga mintis kopijuoti viską, nes visada yra pasakojimų apie komandų grandinę, prarasti paketą.
4. Kai jūsų paketas pasiekia galutinę patvirtinančią instituciją, greitai sužinosite savo likimą. Jei komanda tai patvirtins, turite prisijungti prie aktyvios pareigos. Jei komanda tai neigia, esate rezervate, kad užbaigtumėte sutartį.

Jei sąlyginis išlaisvinimas yra patvirtintas, tuomet jūs (ar per aktyvųjį įgaliotinį) įdarbinsite kaip "ankstesnio tarnavimo kandidatą". (Arba kreipkitės į OCS / OTS).

Tai tiesa, jei dar neturite pagrindinio rengimo kaip gvardas ar rezervatas . Jei dar neturite pagrindinio mokymo, o jūs patvirtinote sąlyginį išleidimą, paprastai esate įdarbintas kaip neabejotinas kandidatas į tarnybą (kuris siūlo daugiau įdarbinimo galimybių ).

Jei jūsų sąlyginis paleidimas yra patvirtintas, jums paprastai reikės grįžti su savo globos / rezervo skyriumi, kol jūs iš tikrųjų einate į aktyvią pareigą.

Deja, išankstinio aptarnavimo kandidatai yra vieni iš mažiausi už įdarbinimo prioriteto totemo pole. Įdarbintojai negauna įdarbinimo kreditų už anksčiau įdarbintų kandidatų įdarbinimą (ty išankstinis aptarnavimas neįskaičiuojamas į jų įdarbinimo kvotas). Todėl kai kurie įdarbintojai yra ne visi, kurie džiaugiasi, kad atlieka visus dokumentus (įskaitant papildomus dokumentus, reikalingus išankstiniams paslaugų teikėjams), kad jie įdarbintų, kad jie negautų paskolos (daugelis įdarbintojų labiau norėtų išleisti labai vertingą laiką dirbdami su nesusijusios su ankstesne paslauga, nes šie įdarbinti skaičiuojami nuo jų įdarbinimo kvotų).

Išsamios informacijos ieškokite ankstesniuose paslaugų sąrašuose .

Iš anksto įdarbintieji iš anksto įdarbinti asmenys negauna visų įdarbinimo skatinimo galimybių pareiškėjams, kurie nėra iš anksto įteikę paslaugą (Išimtis: kai kurios paslaugos siūlo išankstinio aptarnavimo išankstinio įdarbinimo premijas, kurios jau yra kvalifikuotos tam tikrose trūkstamų darbo vietose).

Paprastai, jei iš anksto įdarbinusiam darbuotojui įdarbinama MOS / AFSC / RATING, kuri tiesiogiai konvertuoja į aktyvios tarnybos tarnybą MOS / AFSC / RATING, kurią jie bando įdarbinti, ir jei ši paslauga turi dabartinį personalo poreikį toje MOS / AFSC / RATING, tada įdarbinti šį specialųjį darbą yra privaloma. Jei pareiškėjas yra patvirtinamas darbe, kurios šiuo metu nereikalauja aktyvi tarnybos tarnyba, kurią jie bando prisijungti, arba jei jie turi darbą, kuris nesusijęs su paslauga, kurią jie bando prisijungti, tik tada jie gali įdarbinti į kitą darbą.

Sąlyginiai išleidimai yra patvirtinti šešis mėnesius. Jei reikalingas pratęsimas, gali būti pratęsiami dar trys mėnesiai. Priesaikos ar apklausos sutarties kopija per nurodytą laikotarpį turėtų būti grąžinta prarastam komponentui.