Etilo elgesio standartai
Šiame straipsnyje vartojamas terminas "DoD Employee" apima civilius darbuotojus ir karinius narius.
Etiškos vertybės
Etika - tai standartai, pagal kuriuos vertėtų veikti. Vertybės yra pagrindiniai įsitikinimai, tokie kaip pareiga, garbė ir vientisumas, kurie motyvuoja požiūrį ir veiksmus. Ne visos vertybės yra etinės vertybės (vientisumas yra, laimė ne). Etiškos vertybės susijusios su tuo, kas yra teisinga ir neteisinga, todėl priimant etinius sprendimus turi viršenybę neetiškų vertybių atžvilgiu. Deklaruojantys darbuotojai, priimdami sprendimus kaip pareigybių dalis, turėtų atidžiai apsvarstyti etines vertybes. Pagrindinės etikos vertybės yra:
Sąžiningumas. Tiesa, paprastas ir nuoširdus yra sąžiningumo aspektai.
Reikia teisingumo. Apgaulė paprastai yra lengvai atskleista. Tai stiprina patikimumą ir pakerta visuomenės pasitikėjimą. Nepaisyta, kad iš tiesų dėl altruistinių priežasčių (siekiant užkirsti kelią skausmingam jausmui, propaguoti prestižą ir kt.) Gavėjai vis tiek kentėjo.
Tiesiškumas prideda atvirumą tiesumui ir paprastai yra būtinas siekiant skatinti visuomenės pasitikėjimą ir užtikrinti veiksmingą ir veiksmingą operacijų vykdymą. Tiesos, pateiktos taip, kad gavėjai galėtų supainioti, klaidingai suprasti ar padaryti netikslias išvadas, yra neveiksmingos. Tokie netiesioginiai apgauliai gali paskatinti netinkamą valią ir atvirumą, ypač kai atsiranda lūkesčių dėl atvirumo.
Candor yra tiesioginis nepareikalaus informacijos pasiūlymas. Tai būtina atsižvelgiant į situacijos sunkumą ir santykių pobūdį. Skrandas reikalingas tada, kai pagrįstas asmuo jaučiasi išduotas, jei informacija būtų uždrausta. Kai kuriais atvejais tyla yra nesąžininga; tačiau kitomis aplinkybėmis informacijos atskleidimas būtų neteisingas ir galbūt neteisėtas.
Vientisumas. Būdamas ištikimasis savo įsitikinimams yra sąžiningumo dalis. Vadovaudamiesi principais, veikdami su garbe , palaikydami nepriklausomą sprendimą ir vykdydami nešališką darbą, padeda išlaikyti vientisumą ir išvengti interesų konflikto bei veidmainystės.
Lojalumas. Ištikimybė, ištikimybė, ištikimybė ir atsidavimas yra visi lojalumo sinonimai. Lojalumas yra obligacija, kurią sudaro tautos ir federalinės vyriausybės kartu, ir balzamas prieš nesantaiką ir konfliktus. Tai nėra akli paklusnumas ar neginčijamas status quo pritarimas. Lojalumas reikalauja kruopštaus įvairių interesų, vertybių ir institucijų pusiausvyros harmonijos ir sanglaudos labui.
Atskaitomybė. DoD darbuotojai privalo prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir galimas pasekmes. Tai netgi netinkamo elgesio išvengimas.
Atskaitomybė skatina kruopštus, gerai apgalvotus sprendimų priėmimus ir apriboja neapgalvotus veiksmus.
Sąžiningumas. Atvirumas ir nešališkumas yra svarbūs teisingumo aspektai. DoD darbuotojai privalo vykdyti teisingumą vykdydami savo pareigas. Sprendimai negali būti savavališki, kaprizingi ar šališki. Asmenys turi būti traktuojami vienodai ir su tolerancija.
Rūpinimasis Gailestingumas yra esminis geros vyriausybės elementas. Ištikimybė ir malonumas tiek tiems, kuriems mes tarnaujame, tiek tiems, su kuriais mes dirbame, padeda užtikrinti, kad asmenys nebūtų traktuojami vien tik kaip priemonė pasibaigti. Rūpinimasis kitais yra atsverimas nuo pagundos tęsti misiją bet kokia kaina.
Pagarba. Gydyti žmones su orumu, gerbti privatumą ir leisti savimoniškai spręsti įvairaus pobūdžio žmonių vyriausybėje.
Pagarbos nebuvimas veda prie lojalumo ir sąžiningumo suskaidymo vyriausybės viduje ir kelia chaosą tarptautinei bendruomenei.
Pažadas laikyti. Jokia vyriausybė negali ilgai veikti, jei jos įsipareigojimai nebus laikomi. DoD darbuotojai privalo laikytis savo pažadų, kad būtų skatinamas pasitikėjimas ir bendradarbiavimas. Atsižvelgiant į pažadų laikymo svarbą, DoD darbuotojai turi prisiimti įsipareigojimus tik savo įgaliojimų ribose.
Atsakingas pilietiškumas. Kiekvieno piliečio ir ypač DD darbuotojų civilinė pareiga turi veikti savo nuožiūra. Tikimasi, kad valstybės tarnautojai priims (įdarbins) asmeninę nuomonę vykdydami pareigas savo įgaliojimų ribose, kad būtų laikomasi žmonių valios pagal demokratinius principus. Teisingumas turi būti tęsiamas, o neteisybė turi būti ginčijama priimtinais būdais.
Tobulinimas. Viešojoje tarnyboje kompetencija yra tik pradinis taškas. Manoma, kad DoD darbuotojai taps aukšto rūpestingumo ir įsipareigojimų pavyzdžiu. Tikimasi, kad jie bus viskas, ko jie gali būti, ir siekti daugiau negu vidutiniškumo.
Etikos ir interesų konflikto draudimai
DoD politika yra ta, kad DoD turi išlaikyti vieningą, vienodą etinio elgesio ir etikos rekomendacijų standartų šaltinį. Kiekviena DoD agentūra įgyvendins ir administruos išsamią etikos programą, kad užtikrintų atitikimą.
Kyšininkavimas ir transplantacija. Visi DoD darbuotojai yra tiesiogiai ar netiesiogiai draudžiami teikti, siūlyti, pažadėti, reikalauti, ieškoti, priimti, priimti ar sutikti gauti ką nors vertingą, kad galėtų įtakoti bet kokį oficialų veiksmą. Joms draudžiama daryti įtaką sukčiavimui Jungtinėse Amerikos Valstijose, paskatinti bet kokį veiksmą pažeidžiant teisėtą pareigą ar neveikimą arba daryti įtaką pateiktiems liudijimams. Jiems draudžiama priimti bet kokią vertę už bet kokį oficialų veiksmą, atliktą ar atliktiną. Šie draudimai netaikomi įstatymų leidžiamiems liudijimų mokesčiams mokėti, o taip pat tam tikroms kelionės ir pragyvenimo išlaidoms.
Kompensacija iš kitų šaltinių. Visiems DoD darbuotojams draudžiama gauti darbo užmokestį arba pašalpą arba išmokų priedus iš bet kurio šaltinio, išskyrus Jungtines Amerikos Valstijas, už oficialių tarnybų ar pareigų atlikimą, nebent tai būtų specialiai leista įstatymų nustatyta tvarka. Uždavinys ar darbas, atliekamas ne įprastomis darbo valandomis, nebūtinai leidžia darbuotojams priimti mokėjimą už jo atlikimą. Jei įmonė yra viena iš savo tarnybinių pareigų, mokėti už jos vykdymą negalima priimti iš bet kurio kito šaltinio, išskyrus Jungtines Amerikos Valstijas, neatsižvelgiant į tai, kada jis buvo atliktas.
Papildoma pašalpa ar pašalpa. DoD darbuotojai negali gauti papildomo darbo užmokesčio ar pašalpos už viešųjų lėšų išmokėjimą arba bet kokios kitos tarnybos ar pareigų atlikimą, nebent tai būtų specialiai leista įstatymų nustatyta tvarka. Atsižvelgiant į tam tikrus apribojimus, civiliniai DD darbuotojai gali turėti dvi skirtingas federalinės vyriausybės pozicijas ir gauti abiejų atlyginimų, jei atliekami kiekvienos pareigos. Tačiau nėra specialios institucijos, tačiau kariniai nariai tai negali padaryti, nes bet koks karinio nario susitarimas teikti paslaugas kitai federalinei vyriausybei yra nesuderinamas su karo nario realiais ar potencialiais kariniais pareigūnais. Tas faktas, kad kariniam nariui gali būti laisvalaikio valandos, per kurias jokios oficialios pareigos nevykdomos, nekeičia rezultato.
Komerciniai sandoriai, kuriuose dalyvauja DoD darbuotojai. Įdarbinimo ar išjungimo atveju DoD darbuotojas sąmoningai neprašo ar nepareikalauja, kad pardavimas būtų apdovanotas DD personalu, kuris yra jaunesnio laipsnio, laipsnio ar pozicijos, arba tokio personalo šeimos nariams. Nesant prievartos ar bauginimo, tai nedraudžia parduoti ar nuomoti DoD darbuotojo nekomercinio asmeninio ar nekilnojamojo turto arba komercinių pardavimų, kurie reikalaujami ir pateikiami mažmeninės prekybos įstaigoje ne darbo metu. Šis draudimas apima draudimą parduoti, atsargas, investicinius fondus, nekilnojamąjį turtą, kosmetiką, buitinius daiktus, vitaminus ir kitas prekes ar paslaugas. Iš tiesų vyresniojo asmens sutuoktinio ar kito šeimos nario parduodamas jaunesnysis asmuo nėra specialiai draudžiamas, tačiau gali pasirodyti, kad DoD darbuotojas naudoja viešąją įstaigą asmeninei naudai. Jei abejojate, kreipkitės į etikos konsultantą. Keletas susijusių draudimų šioje srityje apima:
- Kontroliuojančių finansinių interesų laikymas.
- Įsitraukimas į ne darbo ar kitokią veiklą, kuri mažina pasirengimą ar kelia pavojų saugumui, kaip nustato jo nario vadas ar vadovas.
- Užsiima užimtumu ar veikla, nesuderinama su pareigomis.
- Gaukite honorarą už savo pareigas, už kalbėjimą, mokymą ar rašymą, susijusį su savo pareigomis.
- Piktnaudžiavimas oficialia pozicija, pvz., Neteisingas patvirtinimas ar netinkamas neviešos informacijos naudojimas.
- Tam tikras post-government paslaugų užimtumas.
Užsienio valstybių vyriausybių dovanos. DoD politika reikalauja, kad visi kariniai ir civiliniai darbuotojai, taip pat jų išlaikytiniai, praneštų apie dovanas iš užsienio vyriausybių, jei dovanos arba dovanų derinys viename pristatyme viršija JAV mažmeninę vertę 285 USD. Šis reikalavimas taip pat apima dovanų gavėjus, norinčius išsaugoti oficialiai naudoti ar rodyti. Jei negausite dovanų, kurių vertė viršija 285 JAV dolerius, gali būti paskirta nuobauda bet kokia suma, neviršijant dovanos mažmeninės vertės plius 5000 JAV dolerių.
Įnašai ar dovana viršininkams. Atsitiktine tvarka, įskaitant bet kokią progai, kuria tradiciškai skiriamos dovanos arba kuriomis keičiamasi, oficialiai prižiūrėtojui gali būti paskirta žemesnio ar kito darbuotojo, gaunančio mažiau atlyginimo.
- Elementai, išskyrus grynuosius pinigus, kurių bendra rinkos vertė yra 10 ar mažiau.
- Tokie daiktai kaip maistas ir gaivieji gėrimai turi būti bendrai naudojami tarp kelių darbuotojų.
- Asmeninė svetinga, teikiama gyvenamojoje vietoje, ir daiktai, pateikiami asmeninio svetingumo požiūriu, kuris yra tokio tipo ir vertės, kurį darbuotojas įprastai teikia asmeniniams draugams.
Šiai progai tinkama dovana gali būti skirta pripažinti ypatingas, retas asmeninės svarbos įvykius, tokius kaip santuoka, ligos ar vaiko gimimas ar priėmimas. Taip pat leidžiama kai kuriais atvejais nutraukti pavaldžių ir oficialių vadovų santykius, tokius kaip išėjimas į pensiją, atskyrimas ar perleidimas. Neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių, dovanos rinkos vertė negali viršyti 300 USD. Nors įmokos yra savanoriškos, didžiausias įnašas, kurį vienas DoD darbuotojas gali prašyti iš kitos, negali viršyti 10 USD.
Federalinės vyriausybės ištekliai. Federalinės Vyriausybės ištekliai, įskaitant personalą, įrangą ir turtą, DoD darbuotojai naudojami tik oficialiais tikslais. Tačiau agentūros gali leisti darbuotojams riboti asmeninius išteklius, išskyrus personalą, pvz., Kompiuterį, skaičiuotuvą, bibliotekas ir tt, jei naudojimas:
- Nedaro neigiamos įtakos darbuotojo ar kitų darbuotojų pareiginių pareigų atlikimui.
- Yra pagrįstos trukmės ir dažnumo ir yra atliekamas darbuotojo asmeniniu laiku, pavyzdžiui, po darbo valandų ar pietų metu.
- Teikia teisėtą visuomenės interesą, pvz., Remiant vietos labdaros organizacijas ar savanorių paslaugas bendruomenei.
- Neigiamai veikia DoD.
- DoD arba vyriausybinei agentūrai nėra didelių papildomų išlaidų.
Ryšių sistemos. Federalinės Vyriausybės ryšių sistemos ir įranga, įskaitant telefonus, faksus, elektroninį paštą ir interneto sistemas, naudojamos tik oficialiai ir tik įgaliotiems tikslams. Oficialus naudojimas apima avarinius pranešimus ir, kai vadovai jį patvirtina, siekdami įveikti moralinę padėtį ir gerovę, gali būti laikomi DoD darbuotojai, kurie ilgą laiką dislokuojami už namų ribų, esančius oficialiajame DoD versle. Įgalioti tikslai apima trumpus pranešimus, kuriuos DD darbuotojai keliaudavo į Vyriausybės įmonę, kad informuotų šeimos narius apie oficialius gabenimus ar tvarkaraščių pakeitimus. Taip pat leidžiama naudoti asmeninius pranešimus iš įprastos DoD darbuotojo darbo vietos, kurie yra pagrįstai atliekami darbo vietoje, pvz., Patikrinimas su sutuoktiniu ar nepilnamečiais vaikais; planavimo daktaras, automobilio ar namų remonto paskyrimai; trumpas interneto paieškas; ir išsiųsdami el. paštu nuorodas į lankytinus giminaičius, kai tai leidžia įgaliotoji agentūra. Vis dėlto taikomi daug apribojimų. Pasikonsultuokite su DoD 5500.7-R dėl papildomų nurodymų ir tada pasikonsultuokite su organizaciniu kontaktiniu centru.
Lošimai, lažybos ir loterijos. Nepaisydamas federalinės nuosavybės ar nuomojamo turto ar budėdamas, DoD darbuotojas nedalyvauja jokiame lošimų veikloje, išskyrus:
- Organizacijų, kurias visų pirma sudaro DoD darbuotojai arba jų išlaikomi asmenys , labdaros fondų naudai savo nariams arba kitiems DoD darbuotojams ar jų išlaikytiniams, atsižvelgiant į vietos įstatymus ir DoD 5500.7-R.
- Privatūs Wagers iš DoD darbuotojų, jei jie grindžiami asmeniniais santykiais ir vykdomi tik pagal priskirtas vyriausybės gyvenamąsias patalpas ir laikantis vietinių įstatymų.
- Loterijos, kurias bet kurios valstybės įgaliojo licencijuoti pardavėjai.
Disidento ir protesto veikla
Kariniai vadai turi savarankišką įgaliojimą ir atsakomybę imtis veiksmų siekiant užtikrinti misiją ir išlaikyti gerą tvarką bei drausmę. Ši institucija ir atsakomybė apima teisėtus disidentų ir protestų veiklos apribojimus. Kariuomenės vadai turi kiek įmanoma išlaikyti tarnybos nario žodžio teisę, laikydamiesi geros tvarkos, drausmės ir nacionalinio saugumo. Siekiant tinkamai subalansuoti šiuos interesus, vadai turi ramiai ir atsargiai spręsti ir turėtų konsultuotis su savo SJA.
Turi arba platinti spausdintą medžiagą. Kariniai nariai negali platinti ar skelbti bet kokios spausdintos ar rašytinės medžiagos, išskyrus oficialios Vyriausybės įstaigos leidinius ar su bazine veikla susijusią veiklą bet kuriame karo įrenginyje be diegimo vado ar jo paskirto vado leidimo. Nariai, pažeidę šį draudimą, pagal UCMJ 92 straipsnį baudžiami drausmine tvarka.
Rašymas publikacijoms. Karo nariai darbo valandomis negali rašyti neoficialiems leidiniams. Neoficialus leidinys, pvz., "Požeminis laikraštis", negali būti gaminamas naudojant Vyriausybės ar nepaskirstytą fondo turtą ar turtą. Bet kuris leidinys, kuriame yra kalba, kurios išraišką UCMJ arba kituose federaliniuose įstatymuose baudžiama, gali įpareigoti asmenį, kuris jį spausdina, skelbia ar platina baudžiamojon atsakomybėn ar kitokiems drausminiams veiksmams.
Neprivaloma veikla. Veiksmai gali būti inicijuoti pagal AFJI 31-213, Ginkluotųjų pajėgų drausmės kontrolės valdybas ir "Off-Installation" ryšius ir operacijas , kad tam tikros įstaigos negalėtų būti ribojamos. Įstaiga kyla rizika, kad bus apribotos, jei jos veikla apima konsultavimo tarnybų narius atsisakyti atlikti savo pareigas arba dykumoje, arba kai ji dalyvauja veikose, darančiose reikšmingą neigiamą poveikį kariniams nariams, sveikatai, gerovei ar moralei .
Draudžiamos veiklos. Karinis personalas turi atmesti dalyvavimą organizacijose, kurios palaiko aukščiausio lygio priežastis; bandyti sukurti neteisėtą diskriminaciją dėl rasės, įsitikinimų, spalvos, lyties, religijos ar tautybės; pasisako už jėgos panaudojimą ar smurtą arba kitaip siekia atimti piliečiams jų pilietines teises. Aktyvus dalyvavimas, pvz., Viešas demonstravimas ar susibūrimas, lėšų surinkimas, narių įdarbinimas ir mokymas, tokių organizacijų organizavimas ar vedimas ar kitokios veiklos vykdymas, kurių vadas sužeidžia gerą tvarką, drausmę ar misiją, yra nesuderinama su karine tarnyba ir draudžiama. Nariai, pažeidę šį draudimą, pagal UCMJ 92 straipsnį baudžiami drausmine tvarka.
Demonstravimai ir panaši veikla. Parodymai ar kita veikla, susijusi su oro pajėgų įrenginiu, kuri gali trukdyti tinkamai atlikti įrenginio misiją arba užkirsti jam kelią arba kelia aiškų pavojų ginkluotųjų pajėgų narių lojalumui, drausmei ar moralinei padėčiai, yra draudžiamos ir yra baudžiamas pagal UCMJ 92 straipsnį. Karin ÷ ms nar ÷ ms draudžiama dalyvauti demonstracijose, kai jie yra bud ÷ jami, kai jie yra užsienio valstyb ÷ je, kai jie yra vienodi, kai jų veikla yra įstatymo ir tvarkos pažeidimas arba galimas smurtas. veikla yra įstatymų ir tvarkos pažeidimas arba gali atsirasti smurtas.
Virš informacijos, gautos iš AFPAM36-2241V1