Kaip JAV oro pajėgos skatina narius

USAF "Promotion to TSGT (E-6)" ir toliau

Įdarbintos oro pajėgų reklamos skiriasi pagal darbo vietą ir priklauso nuo to, kiek laisvų laiko tarpsnių yra kitoje klasėje. Akcijos iki E-4 yra automatinės ir yra pagrįstos Laiko tarnyboje (TIS) ir laiko įvertinimu (TIG).

Tačiau reklamoms iki E-5 ir aukštesnės kategorijos turi būti suteikta atvira pozicija, nes asmuo išeina į pensiją, reklamuojamas ar kitaip palieka laiko tarpą, kuri yra laisva naujos reklamos kampanijai. Tai reiškia, kad pernelyg dideliam darbui gali būti labai sunku skatinti, o netinkamose darbo vietose gali būti skatinama kur kas greičiau, nei paslaugų vidurkis .

Kaip skiriasi oro pajėgų reklama

Oro pajėgos pirmiausia nustato bendrą populiarinimo ciklo visoje oro pajėgos skatinimo ciklą, prognozuojant, kiek laiko bus galima. Tada šis koeficientas taikomas ir taikomas visoms darbo vietoms, vadinamoms oro pajėgų specialiosiomis kodais (AFSC) - beveik vienodai (žr. Toliau).

Technikos seržanto reklamos pavyzdys (E-6)

Pvz., Tarkim, oro pajėgos nustato, kad 20 procentų visų tinkamų darbuotojų sergėtojų (E-5) bus pakeltas į techninio seržanto (E-6) rangą kitam paaukštinimo ciklui. Kiekvienas karjeros laukas (darbas) paskatins 20 proc. Jų reikalavimus atitinkančių personalo seržantų techniniam seržantui, neatsižvelgiant į tai, ar darbas yra per daug dirbantis ar netinkamas.

Kodėl skatinimo procentai nėra pakankamai vienodi

Kiekvieno darbo procentas nėra lygus dėl dviejų priežasčių:

1. Oro pajėgos skaičiuoja kiekvieno darbo vietą. Pavyzdžiui, jei bendras ciklo skatinimo lygis yra 10 proc., O "Job A" yra 100 žmonių, tai bus reklamuojama 10 žmonių (10 proc.). Tačiau, kas būtų, jei būtų tinkama 113 žmonių? 10 procentų iš 113 yra 11,3. Negalite reklamuoti trečdalio asmens, taigi šiuo atveju oro pajėgos sujungs ją ir skatins 12 žmonių. Dėl šios priežasties tokio darbo skatinimo lygis sudarytų 10,6 proc., O ne 10 proc. Jei toje AFSC yra tik vienas asmuo, kuris gali būti reklamuojamas, jis bus reklamuojamas - darant prielaidą, kad vadas rekomenduoja asmeniui reklamuoti. Taigi tokio darbo skatinimo lygis būtų 100 proc.

1. Kiekvienais metais oro pajėgos atrenka kai kurias kritiškai valdomas karjeros laukus, kad gautų papildomus penkis procentus akcijų. Taigi, jei bendras skatinimo lygis yra 20 proc., Kai kuriems kritiškai valdomiems laukams bus leidžiama reklamuoti 25 proc. Reikalavimus atitinkančių žmonių.

Kaip oro pajėgos atrenka žmones reklamoms

Nustatant, kam bus skatinamas, oro pajėgos naudoja svorio oro transporto skatinimo sistemą arba WAPS taškus.

Paprasčiausiai jūs pridedate WAPS taškus, o tie nariai, kurie turi daugiausiai WAPS taškų, yra atrinkti reklamai, kol bus įvykdytas bendras reklamos procentas.