Aš esu administracinis darbuotojas, o mano departamentas vykdo keletą esminių pakeitimų, vienas iš jų yra valandos, kai būsime atviros, ir uždavinys apims visas šias valandas su ribotu personalu. Aš suprantu, kad šioje pozicijoje mes dirbame, kol bus atliktas darbas, tačiau taip pat turėtų būti užtikrintas tam tikras darbuotojo lankstumas.
Mano klausimas yra, ar tikslinga paprašyti administracinių darbuotojų reguliariai dirbti papildomų valandų (kad būtų padengti atviro darbo laikas)?
Aš suprantu, kad tai gali būti darbdavio nuožiūra, tačiau norėčiau pateikti daugiau paaiškinimo dėl įstatymo. Aš netgi vertinu kokią nors šaltinį, kuri galėtų padėti man su šiuo klausimu.
Žmogiškųjų išteklių atsakas
Bet kada jūs paprašysite darbuotojų dirbti daugiau valandų, tai gali tapti šiek tiek nešvari. Jie nenori dirbti daugiau, bet jums reikia juos padaryti daugiau. Ar tai tinkama? Na taip.
Verslo poreikiai ir tikslinga paprašyti savo darbuotojų tenkinti šiuos poreikius. Tačiau, kaip jūs einate apie tai, viskas gali pasikeisti pasaulyje. Čia yra klausimų, į kuriuos reikia sužinoti atsakymus, prieš pradėdami taikyti bet kokius pakeitimus.
Ar darbuotojai yra atleisti nuo mokesčio arba neapmokestinami? Atleisti darbuotojai gali dirbti tiek valandų, kiek nori, kad jie nepadidintų savo darbo užmokesčio. Jūs turite sumokėti savo neapmokestinamus darbuotojus už kiekvieną darbo valandą . Jie taip pat privalo gauti užmokestį už viršvalandžius, kai jie pasiekia 40 valandų per savaitę (o kai kuriose valstybėse, jei jie dirba daugiau nei 8 valandas per vieną dieną).
Jūs negalite tiesiog pasakyti: "Aš noriu, kad visi būtų atlyginami". Kad žmonės galėtų mokėti atlyginimą be jokio užmokesčio už viršvalandžius, jie turi atitikti griežtus federalinės teisės reikalaujamus kriterijus.
Kas yra absoliučiai reikalingas? Jums reikia padengti papildomas valandas, tačiau visada turite turėti visą personalą? Tarkime, kad jūsų dabartinės valandos yra nuo 9:00 iki 5:00, o jūs turite 5 darbuotojus.
Dabar jūsų valandos yra nuo 8:00 iki 6:00 su tais pačiais 5 darbuotojais.
Ar galite atvykti 2 žmones 8 val. Ir dirbti iki 4 val., Atvykti 2 val. 10 val., Dirbti iki 6 val., O vieną apsistoti 9: 00-5: 00? Tada visi dirba tą patį valandų skaičių, o kažkas visada yra biure. Yra daugybė sprendimų.
Ko nori jūsų darbuotojai Planuodami susitikimus galite praleisti valandas ir valandas ir išsirinkti sprendimą, kurį visi nekenčia arba galite paprašyti savo darbuotojų, ką jie galvoja .
Galite sužinoti, kad Jane norėtų anksti atvykti ir išeiti iš anksto ir kad Steve norėtų pradėti vėliau. Kiekvienas gali šokti už galimybę dirbti 10 valandų, 4 dienas per savaitę. Jūs nežinote, ar jūs jų neprašysite.
Ką daryti, jei valandos turi padidėti? Nors tiesa, kad neapmokestinamas darbuotojas gali dirbti daugiau valandų be padidėjusio darbo užmokesčio, jūs prarasite lojalumą. Žinoma, kas valandą dirbantiems darbuotojams turėsite atsisakyti užmokesčio už viršvalandžius be jokios kritikos ar apgaudinėjant apie išlaidas.
Atleistiems darbuotojams turėsite sugalvoti kažką, kad juos kompensuotų. Lengviausias dalykas yra padidinti atlyginimus. Jei to nepadarėte, turėsite sugalvoti kažką kito. Paprašykite savo darbuotojų, ką jie domina.
Paaiškinkite, kad pokyčiai yra nuolatiniai. Kartais žmonės nori iššokti ir daryti papildomą darbą, kai jūs samdo naują darbuotoją, kad padengtumėte papildomas valandas. Tačiau, kai paaiškėja, kad nėra nė vieno naujo atėjimo, žmonės tampa pasipiktinę. Taigi, nevesk jų. Jei tai yra nuolatinė situacija, jūs turite tai padaryti nuo pat pradžių.
Ar paaiškėjote pakeitimo priežastis? Kai esate didelis pokytis, jums reikia visiško skaidrumo. Darbuotojai turi suprasti priežastis ir jums reikia juos klausytis.
Jūs turbūt nesirengsite lengvai pereiti, tačiau jei spręsite visus šiuos klausimus, tai turėtų vykti sklandžiai. Galite padidinti apyvartą, bet tada, kai įvesite naujų žmonių, jie iš pradžių žinos, kaip dirba valandos ir tvarkaraštis.