Atsakymai į klausimus apie dilemas su jūsų darbu
Q. Aš pasakiau savo viršininkui, kad turiu pasiimti savo vaiką į gydytojo paskyrimą, ir ji atidarė akis į mane. Kaip galėtum susidoroti su šia situacija?
A. Labai pavojinga manyti, kad žinote priežastis, dėl kurios akis valdo, taigi paklauskite, kokia yra jo problema pagal jūsų užklausą.
Tada, ir tai gali būti sunki dalis, klausykitės, ką jie turi pasakyti be gynybinės. Norėdami padėti, pažvelkite į šį pokalbį kaip į faktų nustatymo misiją.
Aktyvus klausymas perkelia jus per akių ritinėlį. Akių ritininis yra akivaizdus užuominas, kad jūsų valdytojas turi problemų, tačiau nemano, kad jie gali pasidalinti savo susirūpinimais, taigi suteikti jiems šią erdvę. Jūs gausite aiškumo apie savo viršininkų prioritetus ir aiškumą jaučiasi gerai .
Kai klausiate tiek daug klausimų, kaip galite paklausti dar vieno: "Ar yra kažkas, ko norėtumėte pasidalinti?", Tada būkite ramūs. Tuo metu jie pasakė, kad jų ramybė ir suteikiama galimybė pagalvoti apie viską, ką jie dalijasi, gali atsinešti dar vieną auksinį informacijos gaudyklę.
Galiausiai, ačiū jiems už pasidalijimą mintimis. Dabar turite ką veikti! Dar nėra pavojingesnio, nes jūs žinote, ką jie galvoja (daugiausia).
Pasakykite, kad norėtumėte užimti laiko, kad galėtumėte galvoti apie tai, kas pasakyta, ir kad per kelias dienas sugrįšite savo mintimis.
Q. Mano bosas tvarkaraščių susitikimus 16.30 val., Kai turiu palikti iki 5 val., Kad galėčiau pasiimti savo vaikus nuo dienos priežiūros įstaigų, ką turėčiau daryti?
A. Kaip nustatysite ribą, kurią turėsite palikti 5 valandą?
Žinokite savo auditoriją.
Jei jūsų valdytojas dominuoja ir užduotys orientuotos, laikykitės savo ribų paaiškinimo faktų ir palikite emocijas (jūsų ir jūsų vaiko) iš jo .
Kokie faktai?
- Jūs pasirašėte sutartį su vaikų darželiu, kad pasirinksite savo vaiką 5 val. Jūs norite gerbti savo dienos priežiūros paslaugų teikėjo laiką ir nemokėti pavėluotų mokesčių.
- Vėlyvas pavojus sutrikdo jūsų šeimos vakarą.
- Tu vertinsi savo karjerą, bet tu vertins ir savo šeimą.
- Tai nudžiugina tavo vaiką, kai jie yra paskutiniai, į kuriuos įlaipinami.
- Jūsų vaiko priežiūra gali būti beprotybė dėl greičio viršijimo, ir jūs esate pripildytas nerimo ir kaltės.
Jei jūsų vadybininkas yra daugiau žmonių ir vienas, kuris mėgsta galvoti apie dalykus, būtinai pasidalins savo jausmais, bet vengs skaityti. Kai nustatysite šią ribą, tai geriausia tai padaryti akis į akį. Pabandykite naudoti AEIOU modelį , kad galėtumėte tvirtai įsivaizduoti savo tašką.
Klausimas. Neseniai jaučiausi neramu, kalbėdamas su savo viršininku apie su vaikais susijusią problemą. Mano bosas tiesiog negauna šeimos problemų!
A. Tai puikus klausimas, kuris dažnai kyla. Gera būti konkrečiai tavo asmeniniams poreikiams, o tada nuolat juos teikti pirmenybei. Paklauskite savęs, kokie asmeniniai prioritetai turi būti pirmieji, kodėl?
Palyginkite šiuos asmeninius prioritetus su savo karjeros prioritetais. Ką gali duoti ir kas negali?
Kai žinote atsakymus į šiuos klausimus, jūs jaučiatės mažiau susikaupę ir gali geriau paaiškinti save.
Tai vyksta ir atvirkščiai! Kai pirmiausia reikia imtis karjeros prioritetų, pavyzdžiui, jūs einate po tempimo tikslo, jūsų pagalbos sistema turi būti budriai.
Nustatykite lūkesčius su jais, kad atliksite daugiau laiko ir energijos, kad pamatytumėte dalykus ir kad jums reikės atsarginių kopijų.