Pradėkite valdomą sveikatingumo programą šiais paprastais žingsniais
Darbuotojų sveikatingumo programos kūrimas gali būti veiksmingas būdas sumažinti sveikatos draudimo įmokų sąnaudas ir sukurti daug laimingesnę ir sveikesnę darbo jėgą. Visi šie veiksniai padidina produktyvumo lygį, dėl ko galima gauti papildomų verslo pajamų. Daugelis verslo lyderių nežino, kaip pradėti verslo gerovės programą, kuri gauna rezultatų. Čia rasite 8 žingsnius, kaip sukurti darbuotojo sveikatinimo programą savo darbuotojams.
# 1 - naudokite darbuotojų apklausą, kad vertintumėte poreikius
Geriausiai suplanuotos įmonės sveikatingumo pranašumai ir programos orientuojasi į faktinius darbuotojų poreikius. Kaip galite gauti šią išsamią informaciją? Atlikite darbo vietos tyrimą ir paprašykite darbuotojų tiesiogiai. Gaukite ne mažiau kaip 5-10 nepakankamų sveikatingumo idėjų , skirtų sveikatingumo priėmimams, ir sužinokite, kokie yra labiausiai populiarūs jūsų darbuotojai.
# 2 - Nustatykite sveikatingumo ir gyvenimo būdo klausimus
Kaip savo apklausos dalį taip pat įvertinsite gyvenimo būdo problemas ir sveikatingumo poreikius, kuriuos turi darbuotojai. Kai kuriems žmonėms tai gali tapti aktyvesne; kitiems galėtų pasiekti tikslinius sveikatos tikslus. Susipažinkite su šiais poreikiais, kad padidintumėte dalyvavimą sveikatingumo programoje.
# 3 - Rasti "Corporate Wellness" technologijos įrankį
Siekiant palengvinti savo verslo sveikatingumo programą, atėjo laikas tirti ir rasti technologinį produktą, kuris gali padėti darbuotojams savarankiškai valdyti savo sveikatingumo tikslus.
Yra daugybė sveikatingumo technologijų priemonių, kurios gali padėti darbuotojams saugoti savo sveikatą, stebėti fitneso ir svorio mažinimo tikslus bei susieti su ištekliais, reikalingais priimti pagrįstus sprendimus.
# 4 - Partneris su darbuotoju naudos bendrove ir sveikatingumo prekiautoju
Sėkminga sveikatingumo programa susideda iš daugelio žmonių ir išteklių, taip pat iš darbuotojų naudos gaunančios bendrovės ir sveikatingumo paslaugų teikėjų paramos.
Būtinai dirbkite tiesiogiai su draudimo brokeriu, kad sužinotumėte, kokios sveikatingumo naudos ir įrankiai jau egzistuoja, nes daugelis dabar siūlo nemokamas ir pigias galimybes. Prisijunkite ir sukurkite vietinių sveikatingumo paslaugų teikėjų katalogą, kad galėtumėte teikti tokias paslaugas kaip masažo terapija vietoje, sveikos maisto paruošimo demos ir netgi nuolaidos sveikatingumo priemonėms.
# 5 - Nustatykite rašytojo darbuotojo sveikatingumo politiką ir komandą
Kaip ir bet kuri kita jūsų sukurta darbuotojų politika, taip pat norėsite paskelbti aiškias darbuotojų sveikatingumo programos gaires ir sudaryti jas kaip savo darbuotojo vadovo dalį. Suteikite juos įdarbinant ir įtraukiant darbuotojus į jų išmokų planus, ir turėkite plakatus aplink darbo vietą, kurie moko darbuotojus apie šią sveikatingumo iniciatyvą.
# 6 - rengia sveikatingumo renginius, kuriuose dirba darbuotojai
Vienas iš būdų, kuriuo daugelis kompanijų išleidžia savo sveikatingumo programas, yra darbuotojų ir jų šeimų sveikata ir sveikata. Dalyvaukite vietinių pardavėjų darbe ir įtraukite įvairias sveikatingumo interesus, kad šis būtų sėkmingas įvykis. Sveikatingumo įvykio laikas? Ne mažiau kaip du mėnesius prieš metinį atvirąjį įregistravimo laikotarpį.
# 7 - Skatinti sveikatą ir teikti sveikatingumo skatinimo įdomus būdas
Nors jūsų sveikatingumo mugė bus įdomus renginys, ji nepakeis jūsų sveikatingumo programos mokymo ir skatinimo ištisus metus.
Padarykite tai savo verslo kultūros dalimi, naudodamiesi nuolatinėmis paskatomis, kad darbuotojai imtųsi priemonių savo sveikatai gerinti. Priimančiojo pėsčiųjų ir bėgimo klubai, turistiniai miesteliai, skirti sporto sportui ir įtampai, ir rinkodara apie sveikatingumo idėją darbe.
# 8. Surinkite atsiliepimus ir rezultatus būsimiems tobulėjimams
Laikui bėgant, jūsų įmonė galės nustatyti tendencijas, kaip darbuotojai reaguoja į sveikatingumo programas ir jose dalyvauja. Sėkmės istorijos atsiras iš tų, kurie dalyvauja sveikatingumo aukoms. Įsitikinkite, kad surinkote atsiliepimų ir idėjų ateities programos patobulinimams.
Vaizdo kreditas: fotolia / smuki