Darbo užmokesčio koregavimas
Jei esate darbo vietoje, kai ką nors gerai atliksite ir kitus dalykus ne taip gerai, galbūt norėsite sužinoti, ar jūsų komandoje yra žmonių, kurie turi stipriąsias puses, kuriose yra jūsų silpnybės. Galbūt jūs galėtumėte parduoti keletą savo įsipareigojimų ir taip padaryti komandą produktyvesnius ir individualius komandos narius laimingesni.
Kai jūs pasiūlysite kažką panašaus, įsitikinkite, kad tai naudinga komandai ir organizacijai. Tai parodys, kad jūs ieškote visiems naudingos padėties, o ne tik bandote atsisakyti mažiau pageidaujamų pareigų.
Galite kalbėti apie jums naudą, bet tai pokalbio dalis turi įvykti po to, kai aptarsite poveikį savo komandai ir organizacijai. Pokalbis būtų neišsamus, neatsižvelgiant į tai, kas paskatino siūlomą pakeitimą jūsų protui, tačiau pasiruošę pokalbiui turite išlaikyti savo auditoriją.
Tai priklauso nuo jūsų komandoje esančių asmenybių, į ką pirmiausia kreiptis. Daugeliu atvejų geriausia pirmiausia kreiptis į savo kolegą; tačiau jūsų vadybininkas gali norėti būti pasikonsultuotas prieš pateikdamas idėjų apie darbo krūvio pokyčius. Jei kyla abejonių, pirma pasikalbėkite su savo vadybininku.
Šoninis perdavimas
Jei jūsų organizacija turi kelias pareigybes, kurioms turite kvalifikaciją, galbūt galėsite prašyti perkelti į laisvą padėtį , kuri klasifikuojama pagal jūsų dabartinės pozicijos klasifikaciją arba už ją.
Jei tai leidžia vyriausybinės organizacijos, jos priima griežtas taisykles, siekiant sušvelninti darbuotojo, kaltinančio diskriminacinės personalo praktikos organizavimą, galimybe. Ginantis bet kokį diskriminacijos reikalavimą, reikia laiko ir pinigų, todėl vyriausybės organizacijų lyderiai nori daryti bet kokį praktinį darbą, kuris sumažins bylos iškėlimo riziką.
Jei prašysite šoninio pervedimo, tikėtina, kad galėsite išlaikyti savo atlyginimą. Jei perkelsite į tą pačią darbo užmokesčio kategoriją, galbūt jūs atliksite tokį patį darbo lygį. Jei perkeliate į žemesnę kvalifikaciją, galite išlaikyti savo atlyginimą, jei jis patenka į naujos pozicijos ribą. Tačiau dar kartą visa tai priklauso nuo organizacijos taisyklių, reglamentuojančių perdavimą.
Šoninis perdavimas gali būti naudingas daugiau žmonių nei tik tie, kurie svarsto savanorišką demo. Įgyti patirties kitoje organizacijos dalyje yra naudinga būsimoms reklamos galimybėms, net jei darbo vietos keitimas nesukels tiesioginės finansinės naudos.
Prašyti kito darbo
Jei negalite rasti pozicijos, į kurią norite perkelti, galbūt norėsite ieškoti darbo skelbimų . Galite išeiti iš savo dabartinio darbo ir greičiausiai gausite darbo užmokestį.
Ir jums gali tekti palikti dabartinį darbdavį.
Kai kurioms vyriausybinėms organizacijoms reikalingas konkurencingas visų laisvų darbo vietų samdymo procesas . Su šiomis organizacijomis negalima leisti savanoriško atleidimo iš darbo ar šoninio pervedimo. Kaip ir perdavimo politikoje, organizacijos naudoja samdymo procesą, kad sumažėtų tikimybė, kad kažkas pateiks ieškinį organizacijos nesąžiningai veiklai.
Net jei jūs nepasirinkote, vykstant įdarbinimo procesui yra kitų privalumų. Tai padeda nuolat atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, sustiprina pokalbio įgūdžius ir leidžia susipažinti su naujais žmonėmis.