Daugelis žmonių niekada nesvarstytų savanoriško nuolaidų. Jų pasididžiavimas tampa geresne situacija. Savanoriškas atleidimas gali būti tik dalykas, kad jūsų karjera būtų geresni.
01 Kas yra savanoriškas atleidimas?
Kartais organizacijos kreipiasi į darbuotojus dėl savanoriško atleidimo iš darbo. Pagrindinės organizacijos priežastys yra tai, kad darbuotojas susiduria su nauja pozicija, bet yra klestėjęs ankstesnėse pozicijose. Darbuotojas pasirodė esąs aukštas atlikėjas, tačiau naujas vaidmuo netinkamas darbuotojo talentams. Organizacija yra geriau aptarnaujama, kai darbuotojas grįžta į ankstesnį vaidmenį.
Kitais atvejais darbuotojai siekia savanoriško atleidimo iš darbo. Yra daug asmeninių ir profesinių priežasčių, dėl kurių kažkas gali laikyti savanorišku mažėjimu.
02 požymiai, kuriuos turėtumėte apsvarstyti savanoriškai
Kai darbuotojai siekia savanoriško atleidimo iš darbo, paprastai jie susiduria su įprastais požymiais, kuriuos jie turėtų tai padaryti. Kaip ir tada, kai organizacijos pradeda savanoriškus atleidimus, darbuotojai taip pat gali suvokti, kad jų rezultatai yra pastebimai sumažėję. Tai paprastai reiškia, kad darbuotojo įgūdžiai ir gebėjimai nesiderina su nauja pozicija.
Kitas paplitęs priežastis, kodėl kas nors gali manyti, kad savanoriškas atleidimas iš darbo yra nepriimtinas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Aukštesnės pozicijos paprastai susiduria su daugiau laiko reikalauti ne įprastomis darbo valandomis. Žmonės gali manyti, kad jie gali valdyti laiko spaudimą, tačiau kartais jie tiesiog negali dėl asmeninių įsipareigojimų, kurie dažnai yra svarbesni už darbą.
Ypatingais atvejais toks slėgis gali turėti neigiamą poveikį sveikatai. Žmonės, kurių sveikata kenčia dėl darbo streso, turėtų kuo labiau sušvelninti tuos stresorius. Tai dažnai reiškia pasitraukimą.
Žmonės taip pat gali suprasti, kad jie buvo smagiau žemesnio lygio darbe. Dėl padidėjusio naujo darbo užmokesčio nebūtinai verta pamiršti malonią padėtį.
03 Funkcijos apsvarstyti prieš prašant savanoriško demo
Nors jums gali kilti požymių, kad turėtumėte apsvarstyti savanorišką mažinimą, gali būti kitų galimybių . Viena iš galimybių - persvarstyti savo darbo pareigas. Galbūt esate komanda, kurioje galite apsikeisti atsakomybe, kad maksimaliai padidintumėte kiekvieno žmogaus stipriąsias puses.
Kitas būdas - atlikti šoninį pervedimą. Galite išeiti iš savo dabartinio darbo, įgyti skirtingą patirtį ir išlaikyti tą patį atlyginimą.
Taip pat galite kreiptis dėl kitų darbo vietų. Galite atsikratyti savo darbo ir laimėti darbo užmokestį.
04 Kaip prašyti savanoriško demotion
Prašydamas savanoriško atleidimo iš darbo nėra nieko, kas būtų lengva. Du didžiausi raktiniai žodžiai sėkmingai tai padaryti yra sąžiningi ir klausytis. Turėtumėte eiti į pokalbį, paruoštą apibūdinti, kaip jaučiate savo dabartinį darbą ir tai, ko norėtumėte atsitikti, bet taip pat turite būti pasirengę įsiklausyti į tai, ką turi pasakyti savo vadybininkas.
Jūsų vadovas gali žinoti apie artėjančias galimybes organizacijoje, kuri galėtų pašalinti jus iš jūsų dabartinio darbo ir į tą, kuri jums labiausiai patinka. Jūsų vadovas taip pat gali gauti atsiliepimų apie tai, kaip galite geriau tvarkyti savo dabartines pareigas. Ir tai gali skirtis nuo buvimo dabartiniame savo vaidmenyje ir demotingo į kitą.