6 patarimai, kaip dirbti bosui, jaunesniam už jus
Kai kurie žmonės nuolat auga, kiti atleidžia laiką dėl ligos, šeimos ar dėl to, kad jų bosas juos išvarė.
Kartais jūs einate į šoną. Kai kurie žmonės šokinėja po šešis lygius vienu metu. Rezultatas yra tas, kad kartais jūsų viršininkas yra jaunesnis nei jūs.
Kartais daug jaunesni. Kas atsitinka, kai esate pakankamai sena, kad taptumėte savo vadovo motina arba, dar blogiau, senelė? Ne visada sklandžiai plaukioja. Yra daug jausmų, kuriuos jums reikia išsiaiškinti.
Tai nėra teorinis dalykas, nes "Millennials" nukreipė į darbo jėgą, o kai kurios iš jų pereis į valdymo vaidmenis, kai jie prižiūri žmones, kurie yra žymiai vyresni nei jie. Kai esate vyresnio amžiaus darbuotojas, kaip elgtis dirbate su žmogumi, kuris yra ne tik daug jaunesnis, bet gali turėti daug mažiau patirties? Čia yra patarimų, kaip dirbti su jaunesniuoju vadovu.
Stebėkite savo kūno kalbą
Jūsų mažiau patyręs bosas gali pateikti pasiūlymus, kad jūs esate 99 procentų tikrai neveiks. Pasipriešinkite norui nusileisti akis . Tai erzina, kai jūsų vaikai tai daro, ir tai erzina, kai tai darote. Jums gali būti teisinga, tačiau jums reikia patikrinti savo kūno kalbą.
Galite pareikšti prieštaravimus (žr. Toliau), bet kaip jūs pateikiate prieštaravimus yra labai svarbu.
Žiūrėti savo kalbą
Iš savo darbo repertuaro ištraukite šias frazes:
- Kai buvau jūsų amžius.
- Mes tai darėme taip.
- Aš tai darau nuo tada, kai gimėte.
- Po to, kai tai padarysi tol, kol matysiu tai, ką aš turiu galvoje.
Ir kažkas panašaus. Jūs nenorite atkreipti dėmesio į amžiaus skirtumus, ir nenorite veikti taip, kaip esate aukštesnė, nes esate vyresnis. Jūs galite būti pranašesnis. Jūsų viršininkas vis dar yra bosas .
Tarkime, kad jūsų bosas yra tinkamas darbas
Net jei neturite daugiau darbo patirties, turite daugiau gyvenimo patirties. Tai nereiškia, kad tavo tūkstantmečio viršininkas nėra tinkamas asmuo boso darbui. Ji gali turėti žinių ir patirties, reikalingos ir norinčios samdyti valdymą.
Ji gali turėti valdymo įgūdžių, kurių kitiems neturi. Kai kurie žmonės yra geri vieni, o kai kurie yra geri kitiems dalykams.
Kai jūsų viršininkas keičia, nepajunkite pasikeitimo . Negalima stumti atgal, nebent esate tikrai pagrįstų priežasčių. (Mes niekada anksčiau tai darėme, tai nėra tvirta priežastis.) Jei turite tvirtą priežastį, perkelkite savo viršininką ir pateikite savo bylą . Štai ką tu darai, jei tavo viršininkas buvo vyresnis už tave. Jei ji sako visiškai ne, tada palaikykite ją. Ji yra bosas, ir ji pakils, jei tai būtų kvaila mintis.
Laikykite jį profesionalu
Jūs turite daug gyvenimo patirties, taip pat profesinę patirtį. Jūsų 20-osios bosas eina per tokius dalykus kaip pažintys, nauji kūdikiai ir bendroji santykių dramos, kad jūs ilgai, seniai praeityje.
Išstumkite norą padėti jai su šia medžiaga. Ji turi tėvų, su kuriomis gali susipažinti patarimai suaugusiems.
Be to, neleiskite savęs patekti į departamento motinos ar tėvo vaidmenį . Kartais tai gali atsitikti, kai tūkstantmečių grupėje yra vienas ar du kūdikių bumuotojai. Kai kurie netgi pradeda vadinti savo vyresnę kolegą mama . Tai malonus, taip pat karjeros savižudybė.
Niekas nesuteikia gerų projektų mamai . Mamos yra ten, kad įdėti slapukus (nepadarykite) ir duoti patarimų (Patarimai dėl projekto? Gerai. Patarimai dėl to, kad ji vyrui pažįsta? Negerai.) Jūs visi esate profesionalai, todėl prašau, elgtis taip.
Jūs negavote jokių specialių privilegijų
Tai atsiranda organizacijose, kuriose vyresnio amžiaus darbuotojai yra ilgalaikiai įmonės darbuotojai. Jie uždirbo teisę atvykti vėlai arba gauti pirmąjį pasirinkimą atostogų metu.
Galbūt pirmasis atostogos pasirinkimas yra įmonės politika, tačiau jūsų vadovas sugeba nustatyti, ar tai nėra.
Jei jūsų viršininkas nori, kad jums būtų lankstus tvarkaraštis puikiai! Ir visais būdais derėtis dėl to. Tu uždirbo, jei galėtum nurodyti savo žvaigždžių darbo įrašą. Jūs to nepadarėte tik savo ilgaamžiškumu.
Nebandykite būti šalta
Jei esate natūraliai kietas - nuostabus, bet nesistenkite elgtis kaip 25 metai, kai esate 45 metų. Jis kyla kaip neprofesionalus ir kvailas. Žinoma, tai gali būti senyvo amžiaus, ir jūs galite grasinti pareikšti ieškinį, bet visi mes gyvename realiame pasaulyje, kuriame tikimasi, kad žmonės brandins senesniame amžiuje.
Yra skirtingi lūkesčiai skirtingiems žmonėms. Jei tai neturi įtakos jūsų našumo įvertinimui arba mokėjimui, leiskite tai daryti.
Prisiminkite, kad amžius tikrai nesvarbus, kai pasieksite pilnametystę. Nesijaudinkite, jei jūsų naujas bosas yra daug jaunesnis nei esate. Tiesiog stenkitės dirbti ir viskas bus gerai.