"Disney", "Walmart", mažmenininkai, priversti ginti nuo diskriminacijos apibrėžimus
"Disney", "Walmart" ir kiti mažmenininkai, priversti ginti prieš diskriminacijos apibrėžimų išplėtimą
Yra keletas teorijų, kad būtų galima paaiškinti, kad vis daugiau darbuotojų ieškinių prieš darbdavius JAV 2012 m. Apsaugotų klasių išplėtimas, vis labiau išplėstas "neįgaliųjų" apibrėžimas ir lengva prieiga prie teisinio atstovavimo, be abejo, prisidėjo prie darbuotojų skaičiaus augimo ieškiniai.
Kai kurie teigia, kad tai yra griežta darbo rinka, kuri motyvuoja darbuotojus pateikti bylas kaip alternatyvą darbo užmokesčiui gauti. Tačiau kadangi taip pat didėja gynybos išlaidų, susijusių su ieškovų ieškiniais, daugelio įmonių noras sutaupyti pinigų išieškant neteisėtus pinigus, be abejonės, skatina daugiau darbuotojų ieškoti ieškinių loterijoje
Neseniai "Walmart" išsinuomojo ADA prašymą iš buvusio darbuotojo, turinčio cerebralinį paralyžią, ir "Hallmark" gina ADA prašymą dėl atsisakytų medicininių atostogų. Tik šią savaitę "Dollar Tree Store" vadybininkų grupė gavo patvirtinimą pradėti ieškinį dėl negrąžintų atlyginimų už viršvalandžius, praleistą pertraukas ir bankų darbo valandas po valandų. "Burger King" gina religinės diskriminacijos ieškinį iš darbuotojo, kuris nori dėvėti ilgą sijoną, o ne kelnes savo kasininko darbą. "Disney" gina panašaus religinio diskriminavimo ieškinį iš darbuotojo, kuris nori dėvėti "Hajib" savo restorano šeimininkės darbą.
Bažnyčios ir darbo vietos atskyrimas - EEOC ir ACLU teismo procesai verčia religinę išraišką darbe
Diskriminacijos bylas dažniausiai padaro EEOC arba Amerikos Piliečių laisvių sąjunga (ACLU) darbuotojų, kurie, jos manymu, buvo rasinių, religinių, seksualinių ir daugelio kitų diskriminacijos rūšių, vardu.
"Disney" byloje lengva suprasti, kaip plačiai ACLU nori interpretuoti diskriminacijos įstatymus ir kaip ekstremalūs ir šiek tiek kareiviai, atrodo, yra jų teisinė padėtis.
Pranešama, kad "Disney Hajib" ginčas buvo pasakyti apie "Southern California ACLU" vyriausiojo patarėjo Marką Rosenbaumą ...
"Jei [atsakovas] būtų" Musė "," Disney "," Princesė Jasmine "ne tik leistų jai dėvėti" hijabą ", ji būtų ją išnaudojusi. Filmas" Aladdinas "pelnė daugiau nei 200 milijonų JAV dolerių. musulmonų moterų netaikoma realioms moterims ".
Rosenbaumas toliau išreiškė nuomonę, kad atsakovas "būtų priimtina tik" Disney ", jei ji būtų animacinis personažas. Tai ne Mickey Mouse fantazmas. Tai yra šalta ir apskaičiuota religinė netolerancija yra nepriimtina pagal mūsų įstatymus ir labiausiai vertingas vertybes".
Kitas ACLU advokatas, įsitraukęs į Disney bylą Anne Richardson, sakė: "Disneyje animaciniai personažai turi daugiau pilietinių teisių nei ten dirbantiems žmonėms. Tai yra šiuolaikinė Jim Crow. Musulmonai, norintys išreikšti savo religiją dėvėdami galvos apdangalą turi dirbti atgal, iš akių. "
Jim Crow analogija atrodo labiau nei šiek tiek ekstremalios.
Galima ginčytis, ar valandinis darbuotojas perskirstomas į kitą valandinį vienodo darbo užmokesčio poziciją, palyginti su didmeniniu sisteminiu rasiniu išvedimu į blogesnę padėtį.
Dirbantis Dizaino organizacijoje mano asmenine nuomone, kad viena valandos pozicija nėra tokia pat skiriasi nuo kitos valandos darbo vietos. Dažniausiai "užkulisių" darbo vietos yra geresnės, nes beveik visada yra klimato kontrolė ir laikas nuo kojų.
Be to, aš iš pradžių patyriau, kaip Disney išvaizda sukuria "Disney patirtį", o "Disney" patirtis - tai produktas, už kurį moka svečiai. Priversti "Disney" pakeisti savo išvaizdos gaires yra priversti "Disney" pakeisti savo gaminį. Mano asmenine nuomone, jei jums nepatinka arba nesutinkate su įmonės gaminiu, tuomet turėtumėte pasirinkti kitą darbdavį, o ne bandyti įmonę pakeisti visą savo verslo modelį, kad atitiktų jūsų asmeninius idealus.
Bet tai tik mano nuomonė, kuri gali būti ar neatitinka JAV diskriminacijos įstatymų dvasios, nes nemanau, kad "religinė išraiška" turėtų būti bet kurio darbo dienos dalis. Aš manau, kad diskriminacijos įstatymų dvasia yra tai, kad visi turėtų būti gerbiami ir niekas neturėtų būti persekiojamas. Bet aš nemanau, kad šie įstatymai yra skirti sukurti teisę į religines "išraiškas" darbo vietoje. Tikėjimas, taip. Expression, no. Tai tik mano nuomonė.
Bet kokiu atveju, kai pažvelgsite į sparčiai didėjantį ieškinių, kuriuos darbuotojai pateikia darbdaviams, skaičių, sunku įsivaizduoti, kad tiek daug darbuotojų nukenčia tiek daug darbdavių. Taip pat sunku suprasti, kaip daugybė darbdavių ir darbuotojų santykių tapo tokie ginčytini. Deja, tol, kol bus ekonomiškai labiau įmanoma išspręsti nei ginti darbuotojų kaltinimus, bus sunku suvokti, kas yra tikra tiesa apie tai, kas iš tikrųjų vyksta Amerikos darbo vietose.
Tik vienas dalykas yra tikrai ... Darbuotojai gali apskųsti dabartinius ir buvusius darbdavius beveik visai, o naujos darbuotojos ieškiniai pateikiami kiekvieną dieną. Spauskite čia, jei ieškote naujausių darbuotojų ieškinių JAV mažmeninės prekybos įmonėms >>
Daugiau apie mažmeninės prekybos pramonės bylas:
- Užbaigti mažmeninės prekybos pramonės klasės veiksmus ir individualių darbuotojų teisminių procesų indeksą
- Nutukimas ir svorio diskriminacija darbo vietoje
Įdomūs mažmeniniai pinigai Sekite Twitter | "Panašiai" "Facebook" |