Jums reikia žinoti apie šį karjeros įvertinimą
1927 m. "EK Strong" paskelbė savęs vertinimo priemonę, kuri po daugelio metų taptų "Stiprių palūkanų inventoriumi". Jis pavadino jį stipriu profesiniu požiūriu tuščiu, ir tai buvo pirmasis įrankis, galintis įvertinti žmonių interesus .
Kodėl mes norime sužinoti, kas yra žmonių interesai? Norėdami atsakyti į tai, mes turime atkreipti dėmesį į tai, ką Strong ir kiti psichologai sužinojo apie žmones keletą metų anksčiau.
Bandydami išsiaiškinti, kodėl kai kurie žmonės buvo patenkinti savo karjera, o kai kurie iš jų nebuvo, jie atrado, kad toje pačioje profesijoje dirbantiems žmonėms buvo bendrų interesų. Koks puikus būdas, jie manė, kad padėti žmonėms pasirinkti tinkamą karjerą . Jei buvo tik būdas įvertinti žmonių interesus. Jie nusprendė tai padaryti, todėl būta "EK Strong" interesų sąrašo.
Per keletą metų pasikeitė daugybė pakeitimų ir pavadinimų. Kai 1974 m. "EC Strong" teisių perėmėjas Davis S. Campbell pakeitė inventorių, jis buvo pervadintas į Strong-Campbell palūkanų inventorių . 1997 m. Buvo paskelbtas " Strong Interest Inventory" ir šis pavadinimas išliko naujausia versija, kurią 2012 m. Paskelbė "CPP, Inc.".
Stiprus palūkanų inventorizavimas
Stiprus interesų aprašas yra savęs vertinimo priemonė, pagal kurią karjeros plėtros specialistai, pavyzdžiui, karjeros konsultantai , padeda padėti aukštosioms mokykloms ir koledžams, taip pat suaugusiems, atrasti savo interesus.
Tada jie gali naudoti šią informaciją, kad padėtų rinktis karjerą ar kolegiją .
Stiprių palūkanų sąrałe yra 291 elementai, kuriuose vartotojams pateikiama informacija apie jų pageidavimus, susijusius su profesijomis, temomis, veikla, laisvalaikiu, žmonėmis ir ypatumais. Tai užtruks nuo 35 iki 40 minučių.
Ši priemonė turėtų būti naudojama kartu su kitais savęs vertinimo įrankiais, įskaitant vertingumo ir asmenybės aprašus bei įgūdžių vertinimus, taip pat neformalus būdas atrasti tinkamas profesijas.
Jūsų rezultatų gavimas
Jūsų rezultatai bus pateikti ataskaitos forma. Asmuo, kuris tvarko testą, turėtų jį perteikti, kad įsitikintumėte, jog jūs jį suprantate. Jis arba ji turėtų pranešti, kad nors ataskaitoje pateikiamas profesijų sąrašas, kuris gali būti tinkamas jums remiantis jūsų atsakymais, tai nebūtinai reiškia, kad jie yra. Jūs visada turėtumėte kruopščiai ištirti bet kokią profesiją, kurią svarstote.
Jūsų ataskaita bus pateikta šešiose sekcijose:
- Bendrosios profesinės temos (GOT) : Bendrosios profesinės temos yra šešios plačios sritys, kurios atspindi asmenybės tipus, kuriuos apibrėžė psichologas Johnas Holandas. Olandija tikėjo, kad visi žmonės patenka į vieną ar daugiau iš šešių tipų, pagrįstų savo interesais ir požiūriais į gyvenimo situacijas: realistišką, tiriamąjį, meninį, socialinį, verslinį ir įprastinį. Jis tikėjo, kad darbo aplinka taip pat galėtų būti suskirstyta į šiuos šešis tipus. Jūsų balai yra palyginti su jūsų lyties vidurkiu, kad nustatytumėte jūsų palūkanų normas kiekvienam iš šešių tipų, nurodytų kaip ataskaitos temos. Tada jūs pateikiate savo " Holland" kodą , kuriame nurodomos jūsų aukščiausios temos. Ataskaitoje taip pat bus pateikta informacija apie kiekvienos temos interesus, darbo veiklą, potencialius įgūdžius ir vertybes.
- Pagrindinės palūkanų normos (BIS) : šiame ataskaitos skyriuje jums nurodoma, kokie yra jūsų pagrindiniai interesai, atsižvelgiant į darbą ir laisvalaikį, projektus ir kursinį darbą, kurį labiausiai motyvuojate ir apdovanojote. Šie interesai skirstomi į kategorijas "Bendrosios profesinės temos", kaip aprašyta ankstesniame skyriuje.
- Profesinės svarstyklės (OS): norėdami gauti šio skyriaus rezultatus, jūsų interesai palyginami su tos pačios lyties asmenų, dirbančių 122 profesijose, interesus. Tada sukurtas profesijų sąrašas. Jame yra tų profesijų, kuriose žmonės labiausiai atitinka jūsų darbą.
- Asmeninių stilių svarstyklės (PSS): šiame skyriuje pateikiama informacija apie jūsų pageidavimus, susijusius su darbo stiliumi, mokymosi aplinka, vadovavimo stiliumi, rizikos pritraukimu ir komandos orientacija. Tai naudinga turėti šią informaciją, kai pradedate tyrinėti profesijas, kurias galbūt norėtumėte siekti.
- Profilio santrauka: šiame skyriuje pateikiami tik jūsų rezultatų grafiniai vaizdai. Galite pasikonsultuoti su juo, žengdami į priekį per karjeros planavimo procesą .
- Atsakymų santrauka: apibendrina jūsų atsakymus pagal kategoriją.
Šaltiniai:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 metų stiprus interesų aprašas". Karjeros vystymasis kas ketvirtį . 1997 m. Rugsėjo mėn.
Kelly, Kevin R. "Stiprių palūkanų inventoriaus apžvalga [naujai peržiūrėta]". Psichinių matavimų metraštis su testais spausdinant . 2010 m.
"Stiprių palūkanų atsargų mėginių ataskaita". CPP.com.
Zunker, Vernon G. ir Norris, Debra S. Naudodamiesi karjeros plėtros vertinimo rezultatais . Pacific Grove, CA: leidykla "Brooks / Cole". 1997 m.