Jei tai užmuša, nesijaudink: jums nereikia būti agresyviai. Tiesą sakant, jūs neturėtumėte. Darbo interviu iš dalies yra pardavimo žingsnis , bet jūs nesistenkite parduoti interviuotojui naudoto automobilio. Iš tiesų, nebent darbas yra parduodamas ar finansuojamas, o įmonė turi labai didelę oktaninę atmosferą, tikriausiai neturėtumėte iš karto išsiaiškinti ir paklausti: "Ar turiu darbą?" Šiek tiek subtilybės eina ilgą kelią.
Geros naujienos yra tai, kad visiškai įmanoma paklausti darbo tokiu būdu, kad tiek jūs, tiek interviuotojas gerai jaustųsi apie pokalbį, pakankamai gera, kad padėtų jums sudaryti susitarimą ir gauti darbo pasiūlymą. (Arba bent jau sužinokite, ar turite gerą fotografiją.)
Darbo užklausa: "Do's and Don'ts"
Ar:
Išreikšti entuziazmą. Kas labiausiai įtikino tave pokalbio metu - verslo kultūrą, įmonės misiją, kaip komandos dirba kartu, norint ką nors padaryti? Dabar laikas paminėti. Interviuotoją, greičiausiai, perkelia jūsų entuziazmas. Žinoma, tai parodys, kad esate tinkamas. (Pastaba: būk sąžiningas. Nepamirškite jaudulio dėl darbo elementų, kurie jus nepakenks. Daugelis žmonių yra blogi melagiai ... bet tikrai gerai pasakoja, kai kas nors kitas yra nesąžiningas.)
Pavyzdinis scenarijus: "Aš taip susijaudinęs apie bendrovės XYZ projekto planus, ir aš norėčiau būti jo dalimi. Ar jums reikia daugiau informacijos apie mano įgūdžius ...? "
Pasiūlykite daugiau informacijos. Jūsų uždarytas klausimas yra tinkamas laikas paklausti, ar interviuotojas turi žinoti apie jus dar ką nors. Tai yra viena iš paskutinių galimybių parodyti, kad jūsų įgūdžiai tinka jūsų organizacijai. (Bet ne tavo reali paskutinė galimybė. Tai yra padėkos pranešimas , kuris gali būti dvigubas kaip galutinis pardavimo įrankis pasiūlymui gauti.)
Pavyzdinis scenarijus: "Ką dar reikia žinoti apie mane, norint žinoti, kad aš gerai tinka ir siūlau man darbą?"
Paklauskite apie kitus žingsnius. Darbų interviu procesai daugumoje įmonių yra panašūs, bet ne tas pats. Viena organizacija gali užtrukti per mėnesį grįžti į būsimąjį išsinuomotą paskyrą, o kita bus telefone į tą pačią popietę žadantį kandidatą. Nepriklausydami šiam klausimui, jūs nežinote, ar numatyti daugiau interviu, kokių papildomų medžiagų jums gali tekti siųsti, kad galėtumėte parodyti savo sugebėjimus ... ir svarbiausia, kada tikėtis, kad svarbus kitas pokalbis.
Pavyzdinis scenarijus: "Man labai patiko klausytis apie bendrovės misiją ir tikslus ateinančiais metais, ir manau, kad mano įgūdžiai ir patirtis mane puikiai tinka. Ar galite man pasakyti apie kitus žingsnius interviu procese? "
Dėkojame savo interviuotojui už savo laiką. Nepriklausomai nuo to, kokio požiūrio jūs naudojate, šiek tiek dėkingumo teka ilgą kelią. Taigi, nepamirškite pasakyti ačiū pokalbio pabaigoje. (Ir išsiųskite ačiū užrašą, kad galėtumėte sekti!)
Pavyzdinis scenarijus: "Labai ačiū, kad šiandien kalbate su manimi. Aš labai džiaugiuosi apie įmonę ir jos planus. Ar dar galiu tau pasakyti ...? "
Negalima:
Ateikite per stipriai. Vėlgi, yra aplinkos, kur dirbs agresyvus "Ar turiu darbą?". Bet daugumoje ne pardavimų vietų, išnuomojant valdytoją vietoje nėra būdas gauti pasiūlymą. Norite įtikinti juos, kad esate geriausias kandidatas, o ne reikalauti gauti darbą. Teisė yra ne geras žvilgsnis, ypač kai bandote išsikraustyti darbą.
Paklauskite daugiau nei siūlote. Jūs labai norėtumėte iš nuomos vadybininko išsamiai susipažinti su procesu, patarimais apie tai, kaip pateikti savo bylą, ir galiausiai - darbo pasiūlymą. Jei norite, kad dalykai būtų vienodi, turėtumėte pasiūlyti tiek, kiek prašote. Savanoriuokite daugiau informacijos apie savo įgūdžius. Pasiūlykite nuorodas ir rekomendacijas . Laikykite sąveika dvipusis gatvėje.
Paspauskite patvirtinimui, kai esate atstatytas. Kai buvau vadybininku, dažnai turėjau kandidatų užduoti pokalbį, prašydamas darbo.
Nors galėčiau pasiūlyti kitus žingsnius ir daugiau informacijos apie šį procesą, negalėjau pateikti pasiūlymo vietoje. Kaip mano padalinys buvo struktūrizuotas, visi samdyti turėdavo susitarti komanda.
Taigi, priešingai nei įtikinamai, jei kandidatas įstumia mane į darbo pasiūlymą, kai aš suprasčiau. Tiesą sakant, galbūt galvojau: "O, berniukas, ar aš tikrai noriu dirbti su tuo, kas bus toks įtemptas?" - net jei pokalbis gerai sekėsi.
Bottom line, tai nebūtinai blogos naujienos, jei nuomos vadybininkas negali pateikti pasiūlymo vietoje. Bet tai gali tapti bloga žinia jums, jei jūs to reikalaujate.
Vykdykite taip sunkiai, kad sugyvenate stalkerio teritorijoje. Siųskite aukciono užrašą be 24 valandų jūsų interviu ir stebėkite intervalą, kuris atrodo tinkamas, atsižvelgiant į tai, ką interviuotojas papasakojo apie samdymo procesą. Tačiau neapsunkinsite susisiekti su el. Laiškais ir skambučiais. Gandantis darbdavys beveik niekada nepasieks darbo pasiūlymo.
Daugiau apie samdymą : kaip sužinoti, ar ketinate pasiimti darbo pasiūlymą Ką daryti, jei apklausėte darbą?