Išlaikyti teigiamą
Jūsų tolesnės komunikacijos kokybė po pokalbio turės įtakos darbdavio įvertinimui dėl jūsų kandidatūros. Ačiū užsirašymas yra svarbus dalykas , tačiau jis turi būti geras ne tik greitas "ačiū už interviu" el. Laišką.
Svarbu pabrėžti, kaip gerai tinka jūsų darbas, taip pat stipri motyvacija dirbti šioje darbovietėje. Be to, jūs norėsite vengti pasakyti bet ką, dėl kurio kiltų abejonių dėl jūsų požiūrio, motyvacijos ar kvalifikacijos.
10 dalykų, neįtrauktų į laišką dėkojame už pokalbį
Šie patarimai, apie ką neįtraukti į savo stebėjimo laišką, gali padėti išvengti klaidingo pranešimo siuntimo darbdaviams.
1. Neįtraukite tiktai pritarimo pareiškimo . Įsitikinkite, kad taip pat patvirtinate savo didelį susidomėjimą darbu ir trumpai paaiškinkite, kodėl ši pozicija puikiai tinka.
2. Jūsų pranešimai yra jūsų rašymo įgūdžių pavyzdžiai ir dėmesys detalėms. Nepamirškite kruopščiai ištaisyti ir ištaisyti bet kokias rašybos ar gramatikos klaidas ir įsitikinkite, kad turite teisingą pareigų pavadinimą, adresą ir pavadinimą. Tai yra proga stebėti stiprią teigiamą įspūdį, todėl net nedideli klaida.
3. Nurodykite atlyginimo dydį savo laiške. Palaukite, kol bus pasiūlyta derėtis dėl atlyginimo, nes jūsų svertas bus didžiausias, kai darbdavys nuspręstų, kad esate pageidaujamas kandidatas.
4. Nedarykite jokių pasiteisinimų ar atsiprašyk už bet kokį pokalbio metu klaidingą . Jums geriau ne atkreipti dėmesį į šiuos klausimus.
Pabrėžkite teigiamas savybes, kurios gali padėti išspręsti bet kokius susirūpinimą keliančius klausimus. Išimtis būtų, jei manote, kad pokalbis buvo toks blogas, kad jūs negalite ginčytis.
5. Nenurodykite jokių pozicijos aspektų, dėl kurių galite suabejoti darbo tinkamumu. Palaukite, kol pasiūlymas bus išplėstas, kad gautumėte daugiau paaiškinimų apie jus dominančią vaidmenį. Nesuteikite darbdaviui jokių priežasčių, kodėl prieš pradedant savo pasirinkimą išspręsti, ar esate geras. Šių gairių išimtis gali būti, kai jūs žinote, kad nenorite darbo, bet jums patinka ši bendrovė. Tokiu atveju galėtumėte paminėti, kaip jūs sužavėtės su organizacija, ir paklauskite, ar gali būti kita tinkamesnė pozicija.
6. Neįrašykite tos pačios kalbos raidžių, jei atsiųsite juos atskirai įvairioms interviuotojams. Pagalvokite apie tai, ko kiekvienas asmuo dalijasi, kuris buvo naudingas arba sukėlė jūsų susidomėjimą. Kitas būdas yra dar kartą patvirtinti turtą, kuris padėtų jums spręsti prioritetus, kuriuos minėjo asmuo. Interviuotojai bus sužavėti, jei paimsite laiko susisteminti savo bendravimą.
7. Negalima padaryti nepagrįstų ar perdėti pareiškimų, tokių kaip "Darbas puikiai tinka mano fonui". Įsitikinkite, kad pridėjote pareiškimą, kad patvirtintumėte savo pastabas.
Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: "Esu labai susijaudinęs dėl galimybės iškelti viešųjų ryšių asociacijos darbą, nes tai leistų man taikyti stipraus rašymo, renginių planavimo ir žiniasklaidos santykių įgūdžius".
8. Nenaudokite pernelyg agresyvios pozicijos nurodydami, kad paskambinsi patikrinti savo kandidatūros statusą. Jūs, žinoma, galėsite atlikti paskesnį kvietimą iki laiko , kurį darbdavys nurodė savo sprendimui, pabaigos. Tai tiesiog nereikia paminėti savo laiške.
9. Neįtraukite nuorodų, nebent esate prašomi. Nereikia įtraukti nuorodų į jūsų tolesnę korespondenciją. Kai darbdavys nori nuorodų sąrašo , jie paprašys jūsų.
10. Neįtraukkite jokių klausimų dėl atlyginimo už jūsų apklausos išlaidas. Jūsų tolesnis bendravimas turėtų būti išsiųstas kuo greičiau po pokalbio .
Jūsų laiškas turėtų būti nukreiptas tik į jūsų susidomėjimą darbe ir jo tinkamumu. Visa kita informacija gali nukreipti dėmesį nuo jūsų pranešimo. Vėliau atsiųskite atskirą užrašą, kad galėtumėte išspręsti bet kokius išlaidų kompensavimo klausimus.