Kaip nesijaudinti apie savo darbo istoriją
Kreipdamiesi dėl kriminologijos ir kriminalinės justicijos darbų , proceso metu gana daug užtikrinamas fono tyrimas. Suprantama, daugelis žmonių nervina dėl to, kad kažkas praeina per savo praeitį ir kaskart gali būti mažiau palankios informacijos. Viena iš klausimų, dėl kurių daugelis darbo pareiškėjų labiausiai rūpinasi, yra jų ankstesnė darbo istorija.
Darbo istorija nerimas
Iš visų klausimų, susijusių su išankstiniais patikrinimais , darbo užmokesčių patikrinimai ir darbo istorijos tyrimai yra galbūt didžiausi ieškovų susirūpinimą kelianti sritis.
Kodėl? Viena vertus, jie yra subjektyvi. Poligrafiniai egzaminai priklauso nuo jūsų pateiktos informacijos. Psichologinis egzaminas paprastai grindžiamas išbandytomis ir tikromis bandymo priemonėmis, kurios buvo moksliškai pagrįstos.
Tačiau kai tyrinėtojai kreipiasi į ankstesnį kandidato darbdavį, nors pareiškėjas yra apgailestaujamas dėl bet kurio jų ankstesnio boso. Be to, jei jūs šiuo metu esate įdarbintas, telefono pokalbis su kitu potencialiu darbdaviu viršininkui yra tikras ženklas, kad jūs esate išeitis, o tai gali sukelti nepatogią padėtį darbo vietoje, kad pasakyti mažiausiai .
Probleminiai klausimai
Taigi, kiek svorio kriminalinės justicijos darbdaviai skiria jūsų praeities darbo istorijai ir kokia tai jie nori? Na, tai priklauso. Žmonės, atvykstantys į kriminologijos ir kriminalinės justicijos karjerą, yra iš visų visuomenės sluoksnių ir turi skirtingą išsilavinimo lygį, patirtį ir darbo istoriją.
Atsižvelgdami į tai, fono tyrėjai ieškos nepriimtino elgesio modelių ar blogų darbo įpročių ir problemų, kurios rodo, kokio tipo darbuotojas esate.
Akivaizdu susirūpinimą kelia lėtinis praeities nedarbo laikotarpis, pernelyg didelis susirgimas be lėtinės ligos ar ligonių skleidimas prieš ir po savaitgalio ar įprastomis dienomis.
Kiti problemų, galinčių sukelti problemas, yra nesugebėjimas atlikti darbo užduočių, drausminių veiksmų, nesugebėjimo bendrauti ir gerai bendrauti su kolegomis, atleidimas iš darbo arba apkaltinimas dėl priežasčių.
Asmenybės konfliktai
Žinoma, kartais žmonės tiesiog nesupranta, o fono patikrinimai tikrai atsižvelgs į asmenybės konflikto galimybę. Gali būti, kad jūs ir jūsų paskutinis bosas nesusidūrė, ir dauguma agentūrų tai supranta.
Jei keturi iš jūsų paskutinių penkių viršininkų suteiks jums žėrinčių rekomendacijų, o vienas jums neduos dienos, labiau tikėtina, nei bus, jis bus nukreiptas į darbo aplinką, palyginti su prastos veiklos rezultatais. Jei visi, kuriuos kada nors dirbo, turi neigiamų dalykų, kuriuos reikia pasakyti, tai gerai, tada gali būti laikas pažvelgti į save ir ieškoti būdų, kaip pagerinti jūsų reitingą.
Tai sakant, kaip jūs reaguojate į mažiau nei pageidaujamą darbo situaciją, galite paveikti tai, kaip atsiranda jūsų darbo istorija. Jei turite reputaciją ginčyti su savo viršininku arba būti nepagarbus, net jei jis blogas bosas, tai gali būti problematiška. Baudžiamojo teisingumo darbdaviai, ypač teisėsaugos agentūros, dažnai yra kvazi-karinės organizacijos, o pagarba vadovams yra ne tik labai vertinama, bet tikimasi.
Tai reiškia, kad nesvarbu, kokia yra jūsų situacija, tikėtina, kad veikėte pagarbiai ir tinkamai.
Susisiekti su dabartiniais darbdaviais
Jei esate susirūpinę, kad pranešate savo dabartiniam darbdaviui, kad esate pasirengęs išeiti, tai visiškai suprantama. Štai kodėl tyrėjai paprastai laukia, kol pasibaigs nuomos procesas, kad susisiektumėte su savo dabartiniu darbdaviu. Paprastai, jei pagrindinis tyrėjas skamba dabartinį bosą, galite tai laikyti geru ženklu, kad jūs gerai pasiruošę samdyti darbą.
Padaryti gerą istoriją
Taigi, ką jūs galite padaryti savo dabartiniame darbe, parodydamas, kad turite tai, ko reikia norint tai padaryti savo svajonių karjeroje? Trumpas ir lengvas atsakymas yra tik geras darbuotojas. Atlikite savo darbą pagal savo sugebėjimus ir būkite mandagūs ir gerbiami savo viršininkams ir bendradarbiams. Atlikite tai, ką žinote, kad vis tiek turėtumėte daryti, pvz., Rodyti, kai planuojate ir laiku.
Žvilgsnis į jūsų darbo istoriją yra būtinas baudžiamojo teisingumo samdymo proceso komponentas dėl didelės atsakomybės ir didelės institucijos, kurią jums duos, jei pasamdytas. Tačiau nereikia nervinuoti. Tol, kol bandysite būti tokiu darbuotoju, kurį norėtumėte dirbti tau, jūs neturėsite sunkumų, kad jums iškiltų tobula kriminologijos karjera .
- Sužinokite daugiau apie įprastą fono tikrinimo diskvalifikaciją .