Teisingai atsakyti į šį klausimą yra svarbu, nes pats mažiausiai sunkus būdas įsidarbinti, kai baigiate teisinę mokyklą, - grįžti į firmą, kurioje esate, kaip 2L. (Tai nėra absoliutus pasaulio pabaiga, jei jūs negrįšite, bet tai daro viską lengviau.)
Taigi, ką turėtumėte įvertinti?
12 dalykų, kuriuos reikia įvertinti, sprendžiant, kuris vasaros asociacijos pasiūlymas priimti
Tikriausiai turėsite asmeninių dalykų, kuriuos norite pridėti prie šio sąrašo, tačiau šie klausimai turėtų jums pradėti:
- Ar įmonė tenkina įstatymus, kuriuos norite verstis? Visų pirma, svarbu pagalvoti apie tai, kaip šios srities praktikos sritys puikiai atitinka savo tikslus. Jei nesate tikras, kokio tipo įstatymus norite verstis, šis klausimas gali būti problemiškas. Tačiau, tikiuosi, iki to laiko, kai vertinsite pasiūlymus, jūs bent jau žinote kažką apie savo galutinius tikslus. Pavyzdžiui, mano atveju aš žinojau, kad norėčiau būti bylos nagrinėjimu. Nepaisant to, aš nuviliau į firmą, kuri visų pirma yra žinoma dėl savo verslo praktikos. Tai buvo klaida - nedaryk to! Pabandykite rasti įmonę, kuri puikiai tinka, ką jūs manote, kad norite to padaryti, ir eikite ten į kitą įmonę, kuri gerai vertinama kitose srityse.
- Kiek kontroliuojate per savo vasaros patirtį? Susijęs klausimas yra tai, kiek kontrolės turėsite per savo vasaros patirtį. Kai kurie teisės studentai tiksliai žino, kokios rūšies įstatymus jie nori padaryti, o kiti norėtų išbandyti įvairias sritis. Skirtingos vasaros programos yra skirtingos struktūros, taigi verta paklausti, kokią kontrolę turėsite už darbą, kurį atliksite. Jei norite išdrebėti, gali būti prasminga programa su tam tikromis sėjompromis. Jei žinote, kad esate įsipareigojęs vienos rūšies įstatymų, pabandykite surasti programą, kuri užtikrins, kad pirmiausia galėsite atlikti tokio pobūdžio darbą, o ne ištirti, kaip praktikuoti grupes, kurioms esate visiškai nesuinteresuota.
- Kokią vasaros klasę paprastai gauna nuolatiniai pasiūlymai? Yra būdų, kaip įmonės gali masė savo pasiūlymo procentą (pvz., "Šaltų pasiūlymų"), bet verta bent jau pažvelgti į tai, kokia vasaros klasės dalis gauna pasiūlymus sugrįžti. (Jūs galite rasti dalį šios informacijos šiuose dviejuose pranešimuose virš įstatymo.)
- Ar jie finansiškai stabilūs? Daugelis teisės studentų nepaiso šio aspekto, tačiau - jei teoriškai teiksite darbą per ateinančius 5-10 metų - ar neturėtumėte įsivaizduoti, ar įmonė netgi taps ilgą laiką? Bent jau apsilankykite aukščiau įstatymo ir pažiūrėkite, ar kuri nors įmonė, kuriai jūs ketinate apsispręsti, daro atleidimus ar atšaukia pasiūlymus. Ir už papildomą kreditą būtų gera idėja plėtoti teisinės įmonės ekonomiką!
- Kaip partneriai kompensuojami? Tradiciškai labiausiai prestižinės advokatų kontoros turėjo "lockstep" kompensaciją, kuri grindžiama pirmenybe, o ne atsiskaitymo valandomis, klientų kilimu ir kt. Teoriškai šios įmonės yra kolegialesnės ir mažiau konkurencingos (jūsų rida gali skirtis). Vis dėlto realybė yra ta, kad skirtingos įmonės turi skirtingų asmenybių. Jei jūs klesti dėl konkurencijos, apsvarstykite pagarsėjusią firmos "nužudyti ką valgote". Jei esate daugiau konsensuso tipo, ieškokite (keliolika) įmonių, kurios vis dar naudoja "lockstep" kompensaciją.
- Kaip laimingi yra partneriai? Patogiai, "American Lawyer" apklausa "BigLaw" kiekvienais metais padeda sužinoti, kaip jie yra laimingi. Jūs tikriausiai norėtumėte pažvelgti į jų rezultatus, prieš pasirinkdami!
- Kaip tikėtina, kad turėtumėte tapti partneriu? Tikrovė yra tokia, kad jūs greičiausiai nesudarysite partnerio bet kurioje "BigLaw" firmoje šiomis dienomis, bet tai labiau tikėtina, kad kai kurie kiti, jei tai yra galimas tikslas. Pažiūrėkite, kiek kiekvienos įmonės, apie kurią ketinate apsispręsti, kiekvienais pastaraisiais metais (ir kiek jų buvo reklamuojami viduje, palyginti su įvedimu iš išorės). Taip pat atkreipkite dėmesį į tai, koks procentas buvo "ne nuosavybės" partneriai, vis dažniau naudojama kategorija, kuri iš esmės yra atlygintinas "partneris", neturintis verslo akcijų.
- Kaip darbas paskirstomas tarp partnerių? Kai kalbate su partneriais, paklauskite, kaip priskiriamas darbas. (Tolesnis interviu po pasiūlymo yra puiki vieta užduodant tokius klausimus.) Ar jie turi pasakyti, su kuo jie dirba, ar kokio tipo darbu jie atlieka? Daugiau savarankiškumo paprastai yra geras ženklas!
- Kaip jų įvairovė? Daugelis įmonių nėra įvairovės bastionas, ypač aukštesniuose lygiuose. Tačiau kai kurie daro geriau nei kiti. Pažiūrėkite į skaičių, bet taip pat pažiūrėkite į lankstaus darbo laiko, motinystės ir tėvystės atostogų politiką ir kokios rūšies giminingų grupių ir iniciatyvų egzistavimą.
- Ar jums patinka žmonės, su kuriais susitiko? Tai visiškai subjektyvi, bet kritiškai svarbi. Ar jūs iš tikrųjų mėgstate žmones, su kuriais bendravou įmonė? Ar jie žmonės, su kuriais norite dirbti? Jūs ketinate praleisti daug laiko su šiais žmonėmis, todėl pabandykite rasti tinkamą?
- Ar jie yra jautrūs ir lengvai sprendžiami? Ar minimalūs santykiai su tvirtu administravimu, ar jie buvo mandagūs ir jautrūs? Jei ne, tai gali būti raudona vėliava, kad viskas blogai paleista (o tai tik taps labiau nusivylusi, nes laikas tęsis ir giliau atsidurs neveikiančiam santykiui).
- Ar tai vieta, kurią turėtumėte apsvarstyti praktikuojant? Galiausiai, ar tai yra fizinė vieta, kurią turėtumėte apsvarstyti praktikuojant? "NYC BigLaw" viliojimas yra stiprus daugeliui studentų, ir tai tikrai gali būti įdomus vieta gyventi kelis mėnesius, bet verta apsvarstyti, ar kita galimybė yra geresnė ilgalaikė. Kaip minėta pirmiau, mažiausio pasipriešinimo kelias yra tiesiog grįžti į firmą, kurią esate vasarą, todėl pasirinkote išmintingai!
Išnagrinėję šiuos klausimus ir visus kitus, kurie atrodo jums svarbūs, gali būti prasminga dar kartą apsilankyti firmose, kurias rimtai svarstote, taigi galite užduoti bet kokius išlikusius klausimus. Tai gana standartas, o jūsų įdarbinimo kontaktas paprastai yra malonu sukurti papildomus pokalbius, pritaikytus žmonių, su kuriais norite kalbėtis, tipams.
Sėkmės! Toliau, kas vyksta vasaros asociacijos programoje , ir kaip jūs galite padidinti savo galimybes gauti pasiūlymą grįžti kaip visą darbo dieną dirbantis partneris.