Atrankos procesas
Miesto viešųjų darbų direktorius yra samdomas ir praneša miesto valdytojui ar asistento miesto vadybininkui . Net jei miesto vadovas nėra tiesioginis viešųjų darbų direktoriaus vadovas, miesto vadovas privalo patvirtinti, kas yra pasamdytas. Labai svarbu, kad miesto valdytojas galėtų visiškai deleguoti sprendimą dėl įdarbinimo.
Paprastai laikomasi įprasto vyriausybės samdymo proceso . Miestai gali reikalauti, kad finalininkai dalyvautų daugiau nei viename interviu. Papildomi interviu greičiausiai būtų su mažomis įtakingiausių piliečių grupėmis arba rumunų posėdžiuose.
Švietimas ir patirtis jums reikės
Miestai apskritai pageidavo kandidatų į viešųjų darbų direktoriaus pareigas įgyti bakalauro laipsnį viešojo administravimo, inžinerijos ar susijusioje srityje ir didelę patirtį viešųjų darbų ir valdymo srityje. Viešųjų darbų direktorius turi būti tvirtas valdytojas ir techninis ekspertas.
Nepakankamas abiejuose rajonuose smarkiai sumažina viešųjų darbų direktoriaus veiksmingumą.
Viešieji darbų direktoriai turi sintetinti sudėtingą informaciją apie viešųjų darbų projektus, kuriuos galima suprasti auditorijoms, neturinčioms techninio pagrindo suprasti smulkesnes detales.
Kandidatai taip pat tur ÷ tų tur ÷ ti patirties rengdami pranešimus ir pateikdami grupes.
Kadangi daugelis darbų, kuriuos atlieka viešųjų darbų departamentai, projektuojami, labai svarbu, kad viešųjų darbų direktorius turėtų didelių biudžetų, didelių biudžetų, ilgo laikotarpio ir plačios apimties projektų valdymo patirties. Projekto valdymo profesionalus sertifikavimas yra pageidautinas.
Ką tu padarei
Viešųjų darbų direktoriai prižiūri departamentus miesto viešųjų darbų skyriuje. Būtent dėl to, kurie departamentai priklauso viešiesiems darbams, priklauso nuo miesto. Laikui bėgant skyrių mišinys kinta priklausomai nuo personalo pokyčių. Visos organizacijos turi prisiderinti, kad kuo labiau padidintų organizacijos narių talentą. Vienu metu prasmingas departamentų derinys gali būti pragaištingas kitu metu, nes žmonės užima skirtingus vaidmenis organizacijoje.
Sub-departamentai, kurie paprastai patenka į viešųjų darbų skyrių, yra šie:
- Gatves
- Santechnika (taip pat žinoma kaip "kietosios atliekos", "šiukšlių" ir "šiukšlių")
- Techninė priežiūra (taip pat žinoma kaip "Įranga")
- Inžinerija
- Komunalinės paslaugos
- Kodekso vykdymas
Kartais miesto darbuotojai neturi laiko, išteklių ar patirties konkretiems projektams ar jų dalims įgyvendinti. Tokiais atvejais miestas perka prekes ar paslaugas iš pardavėjų, kad užbaigtų projektą.
Viešųjų darbų direktorius peržiūri ir patvirtina viešųjų pirkimų dokumentus, pvz., Darbo pareiškimus, prašymus teikti pasiūlymus ir kvietimus teikti pasiūlymus. Šiuose užduotyse susirenka viešųjų darbų direktoriaus techniniai įgūdžiai, vadovavimo pareigos ir projekto valdymo būdai.
Viešųjų darbų skyrius prižiūri šias sutartis ir saugo pardavėjus, atsakingus už sutartyse numatytų sutarčių ir lūkesčių vykdymą. Viešieji darbuotojai glaudžiai bendradarbiauja su miesto finansų ir teisiniais darbuotojais, siekdami užtikrinti, kad miesto interesai būtų apsaugoti, ir nustatomos tinkamos pasekmės, kai pardavėjai nevykdo savo sutartinių įsipareigojimų.
Viešieji darbų direktoriai rašo ir peržiūri rašytines ataskaitas. Žvilgsnis į auditoriją yra labai svarbus. Viešųjų darbų ataskaitos gali lengvai tapti tokios techninės, kad vidutinis suinteresuotas pilietis jų negali suprasti.
Paskutinis dalykas, kurį visi nori pateikti ataskaitą, yra klaidinantys ar klaidinantys skaitytojas.
Kaip ir raštuose pranešimuose, viešųjų darbų direktorius turi atsižvelgti į auditoriją žodžiu pateiktuose pranešimuose. Direktorius dažnai raginamas pateikti informaciją miesto tarybai ar piliečių grupėms. Laikui bėgant direktorius gali šviesti miesto tarybos narius, kad suprastų daugiau techninių detalių. Tačiau miesto tarybos nariai pasikeičia, o miesto tarybos posėdžiai yra atviri visuomenei. Viešųjų darbų direktorius turi sugebėti paaiškinti atitinkamas projekto detales, kad vidutinis pilietis galėtų suprasti.
Ką uždirbsi
Direktoriaus atlyginimai miesto valdyme daugiausia priklauso nuo miesto dydžio ir darbuotojų skaičiaus pagal kiekvieno direktoriaus priežiūrą. Kuo didesnis miestas, tuo daugiau direktorių. Didžiųjų padalinių vadovai paprastai siekia daugiau nei mažesni padaliniai; tačiau atlyginimai vis tiek turėtų būti palyginami dėl skyriaus vadovų bendro statuso lygio organizacijoje.