Pareiškimo dėl nepatenkinamo darbo sąlygos atsistatydinimo pavyzdys
Šio atsistatydinimo laiško elementai yra šie:
- Rašymo data
- Jūsų vadovo ar vadybininko vardas
- Keletas svarbiausių jūsų laiko su kompanija
- Jūsų atsisakymo priežastis (nepatenkinamos sąlygos)
- Trumpas problemos (-ų) aprašymas
- Jūsų paskutinė darbo diena
Pavyzdinis laiškas
Šios dienos data
Vadybininko vardas
Įmonės pavadinimas
Kompanijos adresas
Gerbiamas ponas / Ms. Vadybininkas:
Aš nenoriu, kad aš pateikiu šį laišką. Nors mano laikas (įmonės pavadinimas) iš esmės buvo patenkintas ir produktyvus, jau ilgą laiką aš vis mažiau patenkintas darbo situacija. Bendrovės kryptis, grupė, kurioje aš dirbu, ir nauji tikslai bei jų atlikimo metodai vis sunkiau manė, kad prisidedu.
Todėl apgailestauju, kad prašau jus priimti šį atsistatydinimo laišką iš (įmonės pavadinimas), galiojančio (paskutinę darbo dieną).
Pagarbiai
(Pasirašyti čia)
Tavo vardas
cc: (žmonės, kurie bus nukopijuojami laiške - personalo vadovas, direktorius ir kt.)
Kodėl turėtumėte nurodyti savo atsistatydinimo priežastis
Įskaitant atsistatydinimo priežastis, gali įspėti viršininkus dėl sąlygų, turinčių įtakos darbuotojų moralinei padėčiai. Ypač didelėse įmonėse vadovams lengva prarasti ryšį su darbuotojais. Kai jums pasakysite apie rimtus trūkumus, jie gali būti nustebinti, kaip blogai yra situacija.
Tikimės, kad jie imsis veiksmų ir išspręstų problemą. Ir net jei nenorite ten daugiau dirbti, aplinka gali pagerėti kitiems.
Kai santykiai yra ištaisyti
Jūs ne visada sugebėsite išgelbėti santykius su bendrove. Tai paprastai atsitinka, kai viršininkai žino, kad esate nepatenkinti, bet nieko nedarote, kad pagerintumėte sąlygas.
Kitos priežastys gali būti:
- Įmonė privers jus atlikti užduotis, kurioms esate nepatogu
- Sąlygos darbe kelia grėsmę jūsų gerovei
- Jie reikalauja nepagrįsto darbo rezultatų
Dėl patirties darbuotojai dažnai jaučiasi nusiminusi ar net pikti. Jei tiesiog norite perkelti, galbūt tinkamesnis laiškas turėtų būti trumpas ir svarbus. Tai tik konsultuoja bendrovę, į kurią atsistatydinate, ir įsigaliojimo datą. Žemiau pateikiamas trumpas atsistatydinimo laiškas.
Šios dienos data
Vadovo vardas
Įmonės pavadinimas
Kompanijos adresas
Gerbiamas ponas / Ms. Vadybininkas:
Aš siūlau atsistatydinti iš (įmonės pavadinimas), galiojančios (paskutinę darbo dieną).
Pagarbiai
(Pasirašyti čia)
Tavo vardas
cc: (žmonės, kurie bus nukopijuojami laiške - personalo vadovas, direktorius ir kt.)
Kodėl neturėtum "Bad-Mouth" bendrovei
Nors lengva prarasti kontrolę ir apgaudinėti įmonę dėl jų trūkumų, saugokitės savo emocijų.
Tai veikia tavo naudai, nes:
- nenorite agresyvios raidės sugadinti savo reputaciją.
- Jei esate pernelyg kritikuojamas dėl bendrovės, jis gali grįžti, kad jus išspręstų. (Pagalvokite apie nuorodas ir savo vadovo ryšius su kitais pramonės veikėjais.)
- kai paliksite neutralioje žemėje, turite galimybę užmegzti naujus ryšius prieš eidami. Taip pat galite išsaugoti esamus santykius, kurie gali būti naudingi.
- Jūs netrukus paliksite (daugelis įmonių nustato dviejų savaičių įspėjimo terminą sutartyse), todėl nedarykite padėties blogiau, nei ji jau yra.
Jūs niekada nežinote ... Jei jūsų laiškas verčia atsigręžti į biurą, jūs netgi galite susigrąžinti savo seną stalą. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei jūsų laiškas yra draugiškas.
Tolesni žingsniai
Kai uždarbis vadybininkas klausia, kodėl jūs palikote savo ankstesnį darbą, nenuimkite senų viršininkų.
Jūs galite paminėti iššūkius, su kuriais susidūrėte. Tačiau atkreipkite dėmesį į tai, kaip išlaikėte profesionalų požiūrį iki savo atsistatydinimo ir išvykimo. Kai pereisite į kitą poziciją, naudokite patirtį kaip teigiamą. Galite vertinti patobulintą darbo aplinką, o tai reiškia motyvaciją veikti geriau. Ir jūs būsite geriau susipažinę su įspėjamaisiais ženklais, jei įmonės sąlygos mažės.