Darbo nuoma pagal numerius
Remiantis naujausiais 2014 m. Darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, vidutiniškai žmonės gyvena šiek tiek ilgiau nei prieš kelerius metus.
Ataskaitoje užsidegė straipsnių ir tinklaraščio įrašų šurmulys. Diskusijoje daugiausia dėmesio skirta tai, ar tai blogai dėl jūsų karjeros, ar blogai darbdaviams.
Taigi, kiek ilgai darbuotojai dirba su savo darbdaviais šiais laikais? 2014 m. Sausio mėn. Vidutinė metų darbo užmokesčio ir samdomųjų darbuotojų dalis liko dabartiniame darbdavyje - 4,6 metų. Tas pats pasakytina ir 2012 m., O 2010 m. Jis padidėjo nuo 4,4 metų. 2004 m. Vidurkis buvo 4 metai.
"Judėjimo kalbos mitas"
"Job hopping" atrodo šiandien norma. "Millennials" yra laikomi tingininkais, savarankiškais, todėl yra atsakingi už didelius darbo rinkos pokyčius. Tačiau naujausia BLS apklausa rodo, kad per pastarąjį dešimtmetį žmonių, išleistų kartu su tuo pačiu darbdaviu, skaičius išaugo . 2002 m. Mediana buvo 3,7 metų. Tiek 2004 m., Tiek 2006 m. Ji išaugo iki 4,0 metų. 2008 m. Tai buvo 4,1 metai.
Norint tai padaryti istoriniame kontekste, 1983 m. Sausio mėn., Remiantis metų BLS ataskaita, vidutinė darbuotojų darbo jėga buvo 4,4 metų.
Šie skaičiai yra aiškūs: vidutiniškai šiandien žmonės savo dabartinėse darbo vietose ilgiau nei anksčiau.
Nuosavybės ir techninės karjeros
Kompiuterinių ir matematinių darbo vietų turėtojams 2014 m. Buvo 5 metai. Tai prasideda nuo 2012 m., Kai tai buvo 4,8 metai. Tiesą sakant, per dešimtmetį vidutinis lygis išliko stabilus.
Vienintelis sumažėjimas buvo 2002 m. Po to, kai "Tech Bubble Collapse" - vidutinis tada buvo 3,2 metų, o vėl - 2008 m. (4,5 metų).
Tačiau svarbu pažymėti BLS grupių profesijas. Kompiuterių ir matematinių profesijų grupė apima visas su kompiuteriais susijusias profesijas, tokias kaip programinės įrangos kūrėjai , tinklo administratoriai ir duomenų bazių administratoriai . Be kompiuterinių darbo vietų, ji apima aktuarus, matematikus, operacijų tyrimų analitikus ir statistikus. Sunku nustatyti, ar kompiuterių profesijų skaičiai būtų labai skirtingi.
Kai kurios ataskaitos, pvz., "PayScale" skaičiai apie "Fortune 500" sąraše esančių bendrovių pareigas, rodo, kad technikos specialistai ilgai nelieka darbo. Tačiau pramonė yra sparčiai auganti, taigi šie augimo veiksniai turi didelę įtaką darbuotojų augimui ir įdarbinimo praktikai.
Nuosavybė kitose profesijose
Technika akivaizdu, kad domina darbo tendencijas. "Gen Y" / "Millennials" išaugo kaip techniškai įmantri darbuotojai ir yra šiuolaikiškiausių technologijų rutulyje. Jie vertina pasitenkinimą darbu, todėl pereis prie jo. Kaip kitos profesijos palyginamos darbo vietos atžvilgiu?
Darbuotojai, dirbantys valdymo srityje, ilgiausiai dirbo toje pačioje darbovietėje - 6,9 metų, nuo 6,3 metų 2012 m. Ir 6,1 metų 2010 m.
2014 m. Architektūros ir inžinerijos užsiėmimai vidutiniškai buvo 6,4 metų. Jis sumažėjo nuo 7 metų, palyginti su ankstesniu įvertinimu.
2014 m. Pardavimų pozicijos vidutiniškai buvo 3,4 metų.
Maisto paruošimas ir maitinimas buvo trumpiausias, o 2014 m. - 2,2 metų. Nuo 2012 m. - 2,3 metai.
Nuosavybė tarp jaunesnių darbuotojų
Analitikai nurodo BLS tyrimą kaip įrodymą, kad "Millennials" iš darbo į darbą dažniau nei vyresni kolegos. Tačiau patys statistiniai duomenys nesprendžia. Tai, ką gi stats mums sako, yra jaunesni žmonės, kurių dabartinis darbdavys gyvena mažiau nei metus.
Tai neturėtų būti nenuostabu. Pvz., 22 metų vyras dirbo vienam darbdaviui per 1,3 metus paskutinės BLS ataskaitos pateikimo metu. Tie, kurie pateko į darbo rinką tiesiai iš vidurinės mokyklos, būtų buvę darbo rinkoje mažiau nei trejus metus, todėl trumpas laiko tarpas su tuo pačiu darbdaviu yra pagrįstas.
Išvada
Žmonės pradėjo pripažinti darbo hopping privalumus. Tačiau skaičiai rodo, kad žmonės nekeičia darbo, taigi dažnai vis tiek. Įdomu, kad 1983 m. Ataskaitoje visų amžiaus grupių vidurkis buvo beveik toks pat, kaip ir šiandien. Tik keletą mėnesių atskira dauguma amžiaus grupių. Ir net kai darbuotojai palieka geresnes galimybes, šiandien daugelis technologijų kompanijų nėra labai susirūpinę dėl didelių apyvartumo rodiklių. Pramonės talentų gausa reiškia, kad visada yra kažkas, kad galėtų įsitraukti į įmonę.