Penktadienio ryte pakyla nervas. Jūs duodate savo dviejų savaičių įspėjimą pateikdamas savo atsistatydinimo laišką savo viršininkui. Jūs jaučiate, kad atsipalaidavote, nes manote, kad sunki dalis baigėsi.
Naujo darbo pradžios jaudulys pradeda keisti nerimastą, kai išeina iš dabartinio darbo.
Tačiau tą pačią popietę, jūsų viršininkas atlieka raktą į kūrinius, padaręs tai, kas atrodo patraukli kontraversijai. Net jūsų VP, kurį jūs kada nors nematėte kitaip, prašo persvarstyti. Jūs girdėjote, bet supainiojate. Tai yra gundymas likti su tuo, ką žinote. Ar turėtum likti ar turėtum eiti?
Priežastys, dėl kurių priimami prieštaravimai
Dauguma žmonių sunkiai atmetami priešininkaujant, nes jie pradeda abejoti, ar verta atsisakyti savo darbo patirties ir saugumo, kurį jie jau turės metų. Galų gale, ką daryti, jei imate naujo darbo ir suprantate, kad nekenčiu savo bendradarbių? Arba galbūt toli toliau ir pridės laiko rytui važiuoti. Ir esant dabartiniam darbui, jūs apsigyvenote; Jūs esate patogūs savo vaidmenyje ir žinau, kokią žemę.
Be to, jei jūsų viršininkai rengia priešpriešinius pasiūlymus, tai reiškia, kad jie vertinga tave kaip darbuotoją, ar ne?
Jie pripažįsta tavo vertę ir nori tave laikyti. Naujojoje įmonėje turėsite viską iš naujo įrodyti.
Prieštrynimų trūkumai
Bet dar nesuvoki savo minčių: yra ir kita pusė. Nors jie saldino sandorį, turėkite omenyje, kad bendrovė greičiausiai padarys priešinamą pasiūlymą daug daugiau naudos nei jūsų.
Kodėl dar jie laukia, kol atsistatydinsite, kad pasiūlytumėte, ką jiems tikrai verta?
Be to, kai jūs aišku, kad norite peršokti laivą, jūsų lojalumas bus ginčytinas. Jie gali pateikti priešpriešinius pasiūlymus tik pasinaudodami tomis galimybėmis, kol nepasieks pigesnio ar "labiau skirto" pakeitimo.
Galiausiai jau esate sprendimų priėmimo procesas. Jei pasverėte savo galimybes ir padarėte išvadą, kad naujoji bendrovė yra tinkamesnė, dabar neatsižvelgiama į save. Yra tikimybė, kad važiuojant keliu, jūs įdomu, kaip sutiko, koks būtų jūsų gyvenimas, ir jūs apgailestaujate, pasirinkdami patogų maršrutą, o ne rizikuodami.
Dėl šių priežasčių dauguma karjeros patarėjų sutinka, kad tai nėra gera idėja priimti priešpriešinį pasiūlymą.
Kaip atmesti ar atmesti priešpriešinius pasiūlymus
Kad išvengtumėte paskatų pasiūlymo, būkite atsargūs, ką sakote apie tai, kodėl atsistatydinate. Pavyzdžiui, vengiama pasakyti kažką panašaus: "Aš atsistatydinu, nes man reikia daugiau pinigų". Jei stumiama, pasiūlykite paprastą, bendrąsias priežastis, pvz., "Tai yra karjeros galimybė, kurios negalėjau išduoti".
Žinoma, jei pasirodys pasiūlymas, svarbu tautiškumą ir švelnumą panaudoti atsisakant, kad išvengtumėte blogų jausmų, galinčių pakenkti jūsų nuorodoms .
Tačiau vengti pareikšti atsistatydinimo apgailestauju, nes tai gali suteikti jūsų darbdaviui šaudmenis, kad jus spaudžiant likti.
Žr. Kaip atsistatydinti su klase, norėdami gauti daugiau patarimų, kaip išeiti iš darbo, nenaudodami jokių tiltų.
Išvada
Jūs žinote savo darbo situaciją geriau nei bet kuri kita, todėl galų gale tai priklauso jums. Bet prieš šokinėjant priimti kontraversinį pasiūlymą, galvokime apie tai, ko tikrai norėtumėte, ilgai ir sunkiai. Ar jūs tikrai susižadėtumėte ieškoti darbo ir pereiti interviu procesą, jei laimėjote, kur esate? Tikriausiai ne.
Mūsų patarimas: užimkite darbą, kuriame yra galimybė augti ir kur jie sumokės jums tai, ko verta iš "get-go".