Patarimai, kaip atsakyti į scenarijus pagrįstus interviu klausimus
Kai darbdaviai rengia klausimus dėl kriminalinės justicijos, žodžiu valdybos interviu , jie paprastai naudoja dviejų tipų apklausas: patirties ir scenarijus pagrįstus pokalbio klausimus . Patirtis pagrįsti klausimai reikalauja, kad jūs kalbėtumėte apie tai, kaip praeityje reagavote į realias situacijas . Svarstomuose klausimuose prašome aprašyti, kaip galėtumėte atsakyti į hipotetinę situaciją ateityje.
Kad padėtume jums pasiruošti geram karjeros pradžioje baudžiamojoje teisingumo srityje, aš sukūriau keletą pavyzdžių iš scenarijų, į kuriuos gali būti klausiama, ir patarimų, kokių atsakymų ieškos darbdaviai.
01 etinio scenarijaus klausimas
Šiame klausime paprasta tiesiog atsakyti, kad praneštumėte pareigūną savo viršininkams ir su ja susisieksite.
Tačiau tai, ko darbdaviai ieško, yra požymiai, kad jūs suprantate, kodėl kitas pareigūnas padarė klaidą; kad esi sąmoningas aukštų etikos normų, kurių laikysitės ; ir kad jūs galite įveikti tarpusavio spaudimą ir padaryti tinkamą dalyką savo bendruomenei. Sėkmingas atsakymas apibūdins visus šiuos dalykus.
02 Darbo ir gyvenimo balanso klausimas
Klausimas : Jūsų perėjimas šiuo metu trūksta, o kiekvienas buvo pakviestas dirbti papildomų valandų, kad padėtų. Jūs jau dirbo vėlai šią savaitę, bet bendradarbis skambino sergantiems ir dabar jūsų vadovas klausia, ar galite užpildyti. Jūs turite planus su draugais po darbo. Kaip tu reaguosi?
Trumpai tariant, jūsų darbdavys ieško įžvalgos apie tai, kokia jūsų darbo etika ir kur yra jūsų prioritetai.
Tai ne tik apie tai, ar jūs norėtumėte dirbti, bet ir apie tai, kaip nustatote pirmenybę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai . Pripažįkite sunkumus, kuriuos gali turėti vadovui, užtikrinant personalą ir suprasdamas, kad reikia dirbti savo svorį.
Tuo pačiu metu jūs galite aiškiai pasakyti, kad priklausomai nuo jūsų atliktų planų gali būti, kad jūs negalėsite jų lengvai atšaukti, tačiau jei negalėtumėte užpildyti šios pamainos, norėtumėte pasiimti kitą .
03 sekos klausimas
Klausimas: jūsų vadovas ateina pas tave ir prašo jus daryti kažką, ką jūs esate įsitikinęs, nesilaiko politikos ar neatitinka jūsų organizacijos standartinių procedūrų. Kaip galėtum susidoroti su situacija?
Nenuostabu, kad nesutinkate su vadovu, o darbdaviai supranta, kad jie kartais gali tai padaryti.
Ką interviuotojas nori pamatyti čia yra tai, kad jūs turite tarpasmeninį supratimą, kad mandagiai ir pagarbiai elgdamiesi su vadovu, tuo pačiu metu atlikdami tinkamą dalyką.
Geras atsakymas apims veiksmus, kurių imsitės, kad gautumėte paaiškinimą savo vadovui, kaip jiems praneštumėte, kad manote, kad tai turėtų būti daroma kitaip, ir galiausiai, jei tai nėra neteisėta, amorala ar neetiška, jūs atliksite tai, ką esate paklausė
Taip pat būtų gerai paminėti, kad vėliau norėtumėte aptarti šį klausimą su kito lygio vadovu.
04 tarpasmeninis klausimas
Klausimas: du jūsų pamainomis dirbantys darbuotojai aiškiai nesupranta, ir jie abu ateina pas tave, kad skamba ir skundžiasi kita. Apibūdinkite, ką tu padarei šioje situacijoje.
Šio klausimo tikslas yra sužinoti, kaip galite bendrauti su bendradarbiais. Ar galėtum dalyvauti pūstoje? Ar jūs nenoriai papasakosite, kad jie jį išmuštų, ar galėtumėte juos kruopščiai nukreipti į produktyvesnes ir bendresnes diskusijas?
Čia interviuotojai ieško informacijos apie tai, kaip galite susipažinti su kolegomis ir kaip galite susipažinti su bendradarbiais, kurie nesusitarnauja vienas su kitu.
Ką jie nori matyti, kad jūs turite brandos ir bendravimo įgūdžius, kad sumažintumėte konfliktus ir paskatintumėte teigiamą darbo atmosferą.