Kai einate per kriminologijos ir kriminalinės justicijos karjeros samdymo procesą , yra didelė tikimybė, kad turėsite susidurti su kokiu nors žodžiu interviu. Vienas iš raktų į sėkmę bet kuriame žodiniame lentos interviu yra numatyti tokius klausimus, kuriuos jums reikės, kad galėtumėte geriau parengti tvirtus ir gerai apgalvotus atsakymus.
Paprastai galima tikėtis dviejų tipų klausimų: scenarijaus ar situacinių klausimų bei patirties klausimų . Kad padėtume geriau pasiruošti kitam pokalbiui, aš išskyriau keletą patirties pagrįstų karjeros karjeros klausimų pavyzdžių ir patarimų, kaip jiems atsakyti:
01 Pasakyk mums, ką tu pasiruošei šiam darbui
Jūsų potencialus darbdavys nori aptarti ne tik savo išsilavinimą, bet ir tai, kas jums patinka, kad taptų tinkamu asmeniu darbui.
02 Kalbėk apie konfliktą, kurį turėjote su bendradarbiu
Šio klausimo tikslas - pamatyti, kaip elgiatės su tarpasmeniniais konfliktais. Kokie darbdaviai ieško, tai yra veiksmų, kuriuos atliksite, kad išspręstumėte problemą bendradarbiaujant pagal mandagų, profesionalų ir darbo vietoje tinkamą būdą.
Norėdami atsakyti į šį klausimą, norėsite išsiaiškinti, kokia problema buvo, kodėl tai buvo problema, tai, ką jūs padarėte, kad išspręstumėte problemą, ir koks buvo galutinis rezultatas.
03 Kalbėk apie tai, kada jūs padarėte griežtą etikos sprendimą
Daugiau nei bet kuri kita profesija, baudžiamoji teisena ir kriminologijos karjera reikalauja aukšto etinio elgesio standarto . Šis klausimas padeda darbdaviams suvokti, kokių klausimų jūs galite vertinti kaip galimas etikos dilemas ir kaip su jomis susitinkate.
Galų gale darbdaviai nori, kad jūs galėtumėte pripažinti netinkamą elgesį ir kad jūs elgsitės atitinkamai.
Paaiškinkite problemą ir tai, kaip į ją kreipiatės. Būtinai įtraukite tai, ar jūs darysite ką nors kitaip, jei vėl turėtumėte tai padaryti.
04 Apibūdinkite sudėtingą problemą, kurią turėjote išspręsti
Šiame klausime jūsų potencialūs darbdaviai ieško įžvalgos, kaip jūs reaguojate susidūrę su sudėtinga užduotimi ar užduotimi. Atsakydami į šį klausimą, aptarkite, kokia užduotis buvo ir kaip apie tai sunku.
Būtinai išsamiai nurodykite, kokių žingsnių atlikote, kad atliktumėte darbą, ir kaip jūs nustatėte pirmenybę šiems veiksmams. Galiausiai pasakykite apie tai, kaip visa tai pasirodė ir ką jūs išmokote proceso metu.
05 Apibūdinkite darbo procesą, kuris neatitiko plano
Šis klausimas yra skirtas suprasti, kaip jūs galite reaguoti ir, tikiuosi, įveikti nelaimę. Darbdaviai nori žinoti, kad galite keisti pavaras ir, jei reikia, pergrupuoti, kad galėtumėte atpažinti, kai kažkas neveikia.
Pateikę atsakymą į šį klausimą, norėtumėte kalbėti apie užduoties, kurią bandėte užbaigti, procesą, kurį naudojate, kodėl jis nepavyko, kaip jūs sužinojote, kad jis neveikia ir kokių veiksmų atlikote, kad išspręstumėte klausimas.
Įsitikinkite, kad pasakote interviuotojui, ar jūsų naujas planas dirbo, ar ne, ir ar ne, ką galėtumėte elgtis kitaip ateityje.
06 Apibūdinkite laiką, kurio nesutinkate su prižiūrėtoju
Čia jūsų darbdavys nori sužinoti, kaip jums reaguoti, kai jums nepatinka tai, ką jūsų bosas ar jūsų komandos grandis - prašo jūsų.
Nesijaudink; darbdaviai paprastai neprieštarauja, jei nesutinkate su viršininku. Tai, ko jie nori pamatyti, yra tai, kaip jūs elgėsi su tuo nesutarimu.
Idealiu atveju, jūs išreiškėte savo susirūpinimą privatumu ir pagarba savo vadovui ir pritariate, kokie galutiniai veiksmai galiausiai buvo priimti.
Būtinai pasakykite savo nesutarimo priežastis, ką padarėte, kad geriau suprastumėte politikos priežastį ir kokius alternatyvius sprendimus galėtumėte pasiūlyti.