Jūs visiems pasakėte, kad turite draugų, šeimos narių ir klientų reklamą. Heck, viešųjų ryšių žmonės buvo netgi susiję. Ar žinote, kiek iš tų žmonių tikrai rūpi?
Jūsų sutuoktinis, tėvai ir tau. Ir tie žmonės rūpinasi tik todėl, kad myli jus ir nori būti laimingi. Visi kiti? Jie neleidžia daugiau nei tris sekundes per metus galvoti apie savo vardą.
Dabar viskas, kas pasakyta, yra visiškai nepriimtina jūsų HR vadovo elgsena. Klaida buvo padaryta jos pabaigoje, ir ji ten turėtum ją išspręsti. Šis nustatymas neturėtų būti susijęs su jūsų grįžta prie senojo pavadinimo. Ir dabar čia šiek tiek paslaptis: HR nėra bosas .
O daugelis žmonių mano, kad HR yra paskutinis žodis apie kažką panašaus. Bet jie to nedaro. Valdymas dažnai sutinka su HR. Tai malonus pasiteisinimas. "HR sakė ne." Pasakykite, kad ir mes visi shuffle atgal į mūsų stalai, prakeikimas blogas žmogus žmogus. Nors šiuo atveju jūsų HR žmogus elgiasi blogai, ją galima atmesti. Galbūt ne jūsų tiesioginis vadovas, bet yra kažkas, kas gali ją paneigti. Jei norite ginčyti darbo pavadinimo pakeitimą, turite daug žingsnių, kuriuos galite imtis.
Priimti pavadinimą Mixup
Nors mes stengiamės išsiaiškinti, kaip jums padėti, laimėjimas nėra vienintelis galimas rezultatas. Taigi, visų pirma, jei jūs galite patekti į vietą, kurioje esate gerai, pasikeitus pareigybei, nesvarbu, kas atsitiks, būsite lengviau miegoti.
Pasikalbėk su savo bosu
Jei jūsų viršininkas norėjo paskatinti jus į darbą su vadovu pavadinime, jūsų viršininkas nėra pirmojo lygio vadovo, turintis trejų metų patirtį.
Jūs neabejotinai pranešiate kažkam gana vyresniam. Eik pas savo bosą ir pasakyk: "Kate man pasakė, kad mano vardas nebuvo oficialiai patvirtintas. Kadangi praėjusios savaitės parodoje buvo pristatytas naujas pavadinimas parodoje ir PR oficialiai paskelbė apie savo reklamą, tai bus gana sudėtinga bendrovei, jei jos turės pritarti. Ką turime padaryti, kad kuo greičiau patvirtintume tinkamus kanalus? "
Atkreipkite dėmesį, šis dialogas daro keletą dalykų. Pirma, jame neminimas jūsų sumišimas. Jūs darote viską apie įmonę. Ar kompanija atrodys neprotinga, jei pakeistas pavadinimas? Tai yra svarbu, nes vyresnieji vadovai yra labai susirūpinę dėl to, kaip bendrovė yra vaizduojama visuomenės akimis. Jie mažiau rūpinasi savo jausmais (nors geri vadovai rūpinasi savo jausmais).
Antra, jei nurodysite problemą tokiu būdu, jūs manote, kad pagrindinis pavadinimas yra tinkamas, ir tai tik popieriaus problema. Jūs neprašysite reklamos ar pavadinimo pakeitimo. Jūs klausiate, kaip išspręsti šią problemą.
Sužinok realų klausimą
HR žmonės paprastai yra labai užsiėmę ir nerūpi kvailių dalykų. Taigi, jei jūsų viršininkas sugrįš, sužinokite, kodėl "vyriausiojo stratego" pavadinimas neveikia vadovui.
Gali būti, kad kiekvienas jūsų darbo užmokesčio lygis turės pavadinimą, pradedantį nuo viceprezidento (AVP), ir jis yra aukštesnis lygis vyriausiasis. Jei tai yra problema, pakeiskite AVP ir palikite ją. Tačiau, jei tikroji problema yra tai, kad ji norėjo su jais susipažinti, o ne buvo, tada eikite į kitą žingsnį.
Išsiugdyti
Jei jūsų viršininkas negali ar nebus peraugęs, galite jį iš eskaluoti patys. Eik į savo boso viršininką ir atlikk tą patį. Kadangi kiekvienas prisijungė pirmą kartą, tai turėtų išspręsti šią problemą.
Galite tęsti hierarchiją, kol pasieksite HR personalo viršininką. Tai gali būti generalinis direktorius , jis gali būti finansų direktorius arba jis gali būti kažkas kitas. Tačiau tas asmuo turi galią ir galią ignoruoti HR sprendimą.
Svarbu pripažinti, kad HR niekada nėra bosas ir kad jūs vis dar darote tą patį darbą net ir su kitokiu pavadinimu.
Kadangi pavadinimai labai skiriasi tarp įmonių, nėra dar daug skirtumų tarp vyresniojo direktoriaus pavadinimo ir pagrindinio titulo atnaujinimo. Svarbu yra jūsų pasiekimai.