Bandant samdyti grupių valdytoją labai svarbu pateikti tinkamus klausimus
Sprendimas samdyti grupių valdytoją yra vienas iš svarbiausių, kurį atliksite. Vadybininkai paprastai glaudžiai dalyvauja kiekviename sprendime, kurį jūs rengiate kaip grupę , ir jie turi milžinišką galią formuoti savo karjeros kryptį.
Ką jūs tikitės, kad jūsų vadovas pasidarys, priklausys nuo to, kur esate savo karjeroje. Jei esate nauja grupė, jūsų vadybininkas turėtų reklamuoti jus etiketes , stengtis jums surengti koncertus ir stengtis, kad jums būtų lengviau surasti dalykus. Jei esate tolesnis, jūsų vadovas turi būti pasirūpinti, kad kiti žmonės atliktų savo darbą, kad reklamuotų jūsų muziką.
Žinoma, yra tikslinga būti atsargiems, kai apsipirkiate valdymui ir darykite viską, ką galite padaryti, kad įsitikintumėte, jog samdote valdytoją, kuris dalijasi savo profesine vizija ir susitinkate su asmeniu. Atminkite šiuos klausimus, kad padėtumėte jums padaryti gerą pasirinkimą.
01 Su kuo dirbsite / su kuo dirbate?
Kai kurie vadovai dirba tik vienu veiksmu vienu metu, o kiti gali turėti kelis klientus. Dabar sužinoję, su kuo jie dirba, galite įvertinti, ar jie turės laiko sutelkti dėmesį į jus.
02 Ką manote, kad mūsų auditorija yra?
Ar jūsų potencialus menininkų vadovas supranta, iš kur esate, su savo muzika? Tikimės, kad atsakydamas į šį klausimą ne tik pasakys, ar vadybininkas "gauna" savo muziką, bet ir suteiks jums idėją, kuria jie supranta savo karjerą.
Nors jūs tikrai norėsite jaustis kaip vadybininkas supranta, kaip matote savo muziką, atidžiai persijuokite į atsakymą į šį klausimą. Tai vienintelis dalykas - suskaičiuoti asmenį, kuris yra toli nuo jūsų muzikos, tačiau vienas iš geriausių dalykų, kai vadovas susipažįsta su visais aspektais. Jei kas nors atpažįsta auditoriją ar aukcioną, jūsų muzikai neturėję mintis, tai gali būti labai geras ženklas naujame valdytojui.
03 Ką manote, kad mes galėtume įvykdyti per šešis mėnesius?
Faktinis laikotarpis čia nėra toks svarbus kaip diskusija, kuria šis klausimas iškils. Čia galite sužinoti, ką vadybininkas mano, kad jie gali atsitikti jums ir kaip jie tai padarys. Jūs suprasite, kokių kontaktų jie turi, taip pat geriau suprasdami, kokia kryptimi jie mano, kokia turėtų būti jūsų muzikinė karjera. Šis klausimas taip pat gali padėti jums įvertinti potencialaus vadovo entuziazmo lygį, ir ar tai ten, kur grupei to reikia.
04 Ar turite standartinę sutartį?
Kai kurie vadovai dirba pagal standartines sutarčių sutartis. Jūs niekada neturėtumėte pasirašyti sutarties , kurios nesuprantate, ir jūs norėsite gauti bet kokią valdymo sutartį, kurią patikrins advokatas . Tačiau jūs turite žinoti, ar yra standartinė sutartis, kurią gali naudoti jūsų potencialus vadybininkas, ir kaip atvira jie turi pritaikyti savo standartinį susitarimą, jei jo dalys netaikomos jūsų aplinkybėms.
Jei šis valdytojas turi standartinę sutartį ir spaudžia ją pasirašyti vietoje ir negaunant jokių patarimų, ne.
05 Kiek norite mokėti?
Jums reikia žinoti, kokią procentinę dalį vadybininkas nori, ir ar jie tikisi, kad bazinis atlyginimas bus viršytas procentais. Taip pat galite sužinoti, kokie pajamų srautai jūsų potencialus vadybininkas nori būti. Jei negalite susitarti dėl atsakymo į šį klausimą, vadybiniai santykiai yra neigiami.
06 ar tu mane klausai?
Gerai, jūs neturite tai pasakyti garsiai, bet jūs turėtumėte tikrai galvoti apie tai per visą jūsų susitikimą su savo vadybininku. Įsitikinkite, kad jūsų idėjos pasiekiamos ir potencialus vadybininkas yra suinteresuotas dirbti su jumis, o ne tik pasakyti, kaip tai bus.
Tiesiog todėl, kad kažkas buvo tobulas kito muzikanto valdytojas, netinka jums. Pasiimk laiko, kad surasite tobulą savo grupės vadovą ir jo specifinius poreikius.