Kaip sustabdyti slinkimą ir leisti savo vaikams ieškoti savo kelio
Sraigtasparnio tėvai, nors jie dažniausiai būna gerai žinomi, gali padaryti didelę žalą jų vaikams, kai jie tampa suaugusiaisiais ir pradeda savo karjerą. Vaikai, kurie visada turėjo savo tėvų nuspręsti dėl jų dalykų, dažnai sunku judėti į priekį savo be mama ir tėčio priežiūra. Jiems trūksta pasitikėjimo ir jie gali neturėti kritinio mąstymo įgūdžių, kurių jie turi priimti sprendimus ir spręsti problemas .
Tėvai, kurie neįsikuria savo vaikams pasitikėjimo skristi, daro jiems didelę pagalbą, kuri gali sustabdyti jų pažangą nepriklausomame pilnametystėje. Nors tai geriausia pradėti anksti, kai kalbama apie tai, kaip suteikti savo vaikams įgūdžius, kuriuos jie turi išeiti patys, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtumėte jiems judėti į priekį, net jei jie nukreipti juos į priekį, kol jie buvo jauni.
1. Neleiskite vaikui pasirinkti (ar nenorėti pasirinkti) tam tikros profesijos
Kiek jūs manote, kad pažįstate savo vaiką geriau, nei jis netgi pats žino, nesakyk jam, kokią karjerą pasirinkti.
Negalima pasakyti jai, kad ji netinkamai pasirenka karjerą, net jei tai taip manote. Užuot mokyti savo vaiką, kaip pasirinkti karjerą . Padėkite jai gauti pagalbą iš karjeros tarnybos, jei ji yra kolegijoje arba patarėjo patarėja, jei ji yra vidurinėje mokykloje.
2. Neužrašykite savo vaiko tęsimo
Žinojimas, kaip parašyti savo gyvenimo aprašymą, yra svarbus įgūdis.
Kiekvienas turėtų žinoti, kaip tai padaryti, arba kaip ieškoti to, kas jį moko. Jei parašysi savo vaiko tęstinumą, jis niekada nesimokys, kaip tai padaryti pats.
3. Negalima prašyti darbo savo vaiko vardu
Niekada niekada nedarykite jokio darbo, išskyrus save. Kreipiantis dėl darbo, jūsų vaikui suteikiama teisė ir leis jai pradėti savo karjerą. Jei manote, kad jai gali tekti susidurti su darbu, galite įspėti ją apie jos prieinamumą, tačiau tai viskas, ką turėtumėte padaryti.
4. Nepalikite savo vaiko darbo interviu
Pabandykite įsivaizduoti, kaip tai atrodo darbdaviui, kai darbo kandidatas atvyksta interviu su mama ar tėtis. Ar ji galvotų apie save: tai yra nepriklausomas žmogus, dėl kurio galiu skaičiuoti, kad kiekvieną dieną dirbti laiku ir atlikti savo darbą ", ar ji manys, kad" tai yra tas, kuris nieko negali padaryti be tėvo pagalbos "? Mažai tikėtina, kad darbdavys norės samdyti jūsų vaiką, jei jis negalės patekti į pokalbį pats.
5. Nepalikite savo vaiko iki darbo
Kaip ir daugelis ankstyvų dvidešimt kartų, jūsų jaunasis suaugęs gali miegoti vėlai. To noras gali trukdyti jos darbdavio poreikiui turėti punktualų darbuotoją. Galutinis rezultatas gali būti iš boso ar blogiau papeikimas.
Ką turėtumėte kaip tėvą daryti? Galbūt nusipirk savo vaiką žadintuvu, tačiau yra didelė tikimybė, kad turės išmanųjį telefoną su juo įdiegtu. Ką tu neturėtum padaryti, pažadink savo vaiką kiekvieną rytą. Ji turi išmokti atsibusti laiku ir atvykti į darbą, kai ji planuojama būti ten. Tai yra augintojų dalis. Jei ji to negalės, ji turės patirti pasekmes ir, tikiuosi, iš jų išmokys.
6. Padėkite vaikui sukurti savo tinklą
Tarp jūsų bendrijų yra tinkama linija rasti darbą jūsų vaikui ir padėti jam sukurti tinklą . Jei norite mokyti savo vaiką tinkamai tinkamai , paklauskite to asmens, su kuriuo norite jį susieti, kad jis galėtų leisti savo vaikui susisiekti su ja. Jūs niekada neturėtumėte dalintis nieko bendraujančia informacija be pirmojo klausimo.
Padarykite įžangą, tačiau leiskite savo vaikui daryti likusius dalykus, pavyzdžiui, išsiųskite atnaujintą pranešimą ar susitinkate.
7. Niekada nesikreipkite į savo vaiko darbdavį
Išskyrus sunkesnes aplinkybes, pavyzdžiui, jei jūsų vaikas fiziškai negali kalbėti pats už save, ar turėtumėte kalbėti su savo vaiko darbdaviu jo vardu. Negalima skleisti savo vaikui ligos . Negalima kreiptis į savo vaiko viršininką apie problemą, kurią ji turi darbe. Susilaikykite nuo bet kokio įsikišimo į savo gyvenimą darbe.