Ši diena greičiausiai bus trumpalaikės įvairios veiklos spragų. Jūs turėsite susitikti žmones, užpildyti dokumentus ir įkrauti informaciją. Jei jūsų darbdavys atidžiai išdėstė savo orientavimo procesą, turėsite etalonines medžiagas visoms pirmosios dienos veikloms.
Nesvarbu, koks tvirtas ar menkas jūsų pirmosios dienos patirtis, bet kokia orientacija turėtų apimti pagrindinę informaciją, kurios reikia žinoti, kad pirmąsias kelias savaites dirbtumėte sėkmingai. Jei pateksite per kelias valandas nuo dienos pabaigos ir nebūsite paliesėjęs visų žemiau pateiktų temų, paklauskite apie juos.
Susitikimas su naujuoju bosu
Daugeliu atvejų jūsų vadybininkas bus tas, kuris jus pasamdė. Tai ne visada būna, bet jūs žinosite, kas yra jūsų viršininkas prieš jūsų pirmąją dieną. Kai susitinkate su savo vadybininku, svarbiausia informacija, kurią galite gauti, - tai jūsų lūkesčių, kurias jūsų vadovas turi jums, rinkinys. Jūsų vadybininkas nori, kad jums pavyktų ir gerbtų jusu protu. Kai atrodo gerai, jūsų viršininkas atrodo gerai.
Susitikimas su tavo nauja komanda
Tikėtina, kad jūs dirbate kaip komandos dalis. Jūs neprisiminsite visko apie kiekvieną asmenį, su kuriuo susitinkate, bet viską, kad prisimentumėte jų vardus ir veidus. Jei galite prisiminti keletą įdomių faktų apie juos ir vėliau juos pamatyti, jie parodys jiems, kad jums svarbu sužinoti apie juos.
Per savo pirmuosius keletą mėnesių tęsdamas savo pažangą, nenorėsite eiti į savo valdytoją kiekvieną klausimą. Pabandykite nustatyti du ar tris asmenis, kurie, atrodo, žino, ką jie daro, ir kurie, atrodo, nori atsakyti į naujokų klausimus.
Baigti reikalingus dokumentinius darbus
Norint pradėti darbą, jūsų darbdavys turės užpildyti dokumentus.
Jie tikrai paprašys jūsų užpildyti Vidaus pajamų tarnybos reikalaujamas formas. Jei jūsų valstybė turi pajamų mokestį, užpildysite formas.
Dauguma vyriausybės darbdavių siūlo tiesioginį atlyginimų nustatymo patikrinimus. Naudodamiesi tiesioginiu indėliu, galite kuo greičiau gauti savo čekį į savo banko sąskaitą.
Priklausomai nuo informacijos ir duomenų, kuriuos jūsų darbas gali leisti jums pasiekti, gali būti reikalaujama užpildyti neapsaugojimo formas. Iš esmės šios formos įpareigoja jus patvirtinti, kad neišleisite jokios nuosavybės teise priklausančios informacijos, nebent tai leidžiama pagal organizacijos politiką.
Jums gali būti paprašyta raštu patvirtinti tam tikrą politiką. Ši politika paprastai yra tokia, kurią darbuotojas turėtų pažeisti, organizacija susiduria su dideliu teisiniu pavojumi. Pavyzdžiai apima seksualinį priekabiavimą ir smurtą darbo vietoje . Priežastis, kodėl darbuotojams siekiama pripažinti šią politiką raštu, yra sušvelninti darbdavio atsakomybę, jei darbuotojas jas pažeidžia. Jei organizacija bus iškelta byla kartu su darbuotojo tariamu politikos pažeidimu, organizacija gali parodyti savo aktyvios prevencijos istoriją.
Privalomas mokymas
Kartu su didelės rizikos politikos sritimis darbdaviai dažnai kuria trumpus mokymo modulius, kurie išsamiai apibūdina politikos kryptis.
Mokymas atlieka dvi funkcijas. Pirma, darbuotojas gauna išsamią informaciją apie kritines politikos kryptis. Antra, darbdavys sušvelnina darbuotojo, kuris pažeidžia šią politiką, riziką.
Jūsų mažasis pasaulio kampas
Jums bus rodoma jūsų darbo aplinka. Tai greičiausiai bus stalas arba kubilas, jei esate pradinėje pozicijoje. Galite daug ką pasakyti apie savo darbdavį, kaip atrodo nauja darbo aplinka . Jei jis yra švarus ir tiekiamas atsargomis, kas nors akivaizdžiai rūpinasi jūsų pirmaisiais įspūdžiais. Jei jis yra dulkėtas arba tuščias, žmonės gali būti pernelyg užsiėmę, kad padėtų jums.
Pažvelkite į tai, kaip kiti darbuotojai papuošia savo darbo sritį, norėdami pamatyti, kiek laisvės jūs turite padaryti savo erdvę. Bent jau pradedant, būk konservatyvioje spektro pabaigoje, kai kalbama apie dekoro.
Žemė
Jūsų vadovas arba vienas iš jūsų komandos sugalvotų jūsų pastato geografiją.
Bent jau turėtumėte sužinoti, kaip gauti darbuotojo identifikavimo ženklelį ir kur nusipirkti automobilį, eikite į tualetą ir kur išspausdinsite kompiuterį.
Jūsų kelionė yra puiki galimybė paklausti apie organizacinę kultūrą . Sužinokite, kokios yra biuro socialinės normos, ir darykite viską, kad galėtumėte juos sekti, kol nežinote, kurie iš jų yra lankstūs.