Jei per kelias savaites ar mėnesius esate naujuoju pardavimų darbais, karjeros planą galite pradėti planuoti karjeros vietoje. Tačiau jūsų karjeros plano nustatymas gali būti ne toks paprastas, kaip kreipkitės į savo pardavimų vadybininką, konsultuojantis su savo žmogiškųjų išteklių departamentu arba ilgai ir kruopščiai pažiūrėkite į savo organizacinę schemą.
Pradėkite nuo ilgalaikių tikslų
Nors jūsų kitas žingsnis gali būti (ir turėtų būti) nedidelis įmonių bendros kopijos laipsnis, jūs gerai pasirūpinsite, norėdami gerai suvokti savo ilgalaikius karjeros tikslus tiek su savo dabartiniu darbdaviu, tiek potencialiai su nauju darbdavys.
Pavyzdžiui, jei manote, kad jus domina dabartinio darbdavio regioninės vadovybės pareigos , pakalbėkite su žmonėmis, kurie šiuo metu turi regioninių vadovų pareigas, ir paklauskite jų, kokių karjeros jie ėmėsi. "Modeliavimas" sau po sėkmingų žmonių yra fantastinis būdas sėkmei. Jei asmuo, norintis patarti ar net patarti jums, gaus sėkmės lygį, galėsite geriau priimti sprendimus ir išvengti karjeros klaidų.
Būkite greiti, bet neskubėkite
Legendinis NCAA krepšinio treneris John Wooten garsėjo, sakydamas savo žaidėjus "greitai, bet ne skubėti". Tai, ką reiškia jūsų karjera, yra tai, kad turite būti greitai ištirti ir pasinaudoti karjeros galimybėmis, bet neapsiriboti kibirkščiu ir skubėti į poziciją, kuri neatitinka karjeros tikslų.
Apklausiant profesionalus apgailestauja, kad paprastai yra du dalykai:
- Nesinaudojant galimybėmis, kai atsiranda galimybės
- Pasivaikščiojimas į akcijas, kurios, kaip žinoma, yra blogi pasirinkimai
Dvasišai į istoriją yra tuo, kad kuo aiškiau esate to, ko tikrai norite savo karjeroje, tuo labiau tikėtina, kad būsite pripažinti geras galimybes ir išvengti blogų karjeros pasirinkimų.
Sukurkite laiko juostą
Kiekvienas skirtingos ir kiekvienos įmonės turės savo unikalų laiko juostą, kai jų darbuotojams bus protinga pakilti jų korporacines kopijas. Nors šie terminai tikrai nebus parašyti jokiame darbuotojo vadove, jūs galėsite nustatyti, kiek laiko jūsų darbdavys dažniausiai seka darbuotojo pažangai.
Jei nustatysite, kad jūsų karjeros tikslai turėtų padėti jums pereiti į naują lygmens poziciją per 2 metus nuo jūsų pradžios datos, bet jūsų darbdavys paprastai nereklamuoja žmonių, kol jie jau mažiausiai 3 metus dirba pagal darbo užmokestį, turite padaryti kai kurie sprendimai. Arba turėsite apsvarstyti galimybę keisti savo laiko juostas arba reikės apsvarstyti galimybę ieškoti kito darbdavio reklamos.
Sėdėk su valdymu
Daugelis pardavimų vadybininkų ir vyresniųjų vadovų skundžiasi, kad jiems sunku tiksliai nurodyti savo darbuotojus, kurie nori tobulėti. Jei neleisite savo vadovams žinoti, kad jus domina jūsų karjeros pažanga, jie niekada negali žinoti, kol jie nepateiks pozicijos, ir jūs kreipiatės dėl to. Jūs atliksite savo karjerą milžinišką malonę, nes jūsų karjeros tikslai bus žinomi tiems, kurie galiausiai gali nustatyti, ar jums pritaria.
Paskutinis dalykas, kurį norite padaryti, yra nustebinti savo valdytoją, kai kreipiatės dėl reklamos.