Prieš priimdami įsipareigojimą, turėtumėte suvokti skirtingų darbdavių įmokų planų suteikimo kalbą ir terminus.
Nors kai kurie darbdavių įnašai yra visiškai apdrausti tuo metu, kai jie yra teikiami, kitiems taikomi terminai ir laikui bėgant didėja, vadinama teisių suteikimo grafiku.
Pavyzdys 401 (K) įnašų, kurių nedelsiant išmoka
Vienas iš pavyzdžių yra tai, ar jūsų darbdavys siūlo tinkamas lėšas jūsų 401 (K) atskaitymams iki 10% visų jūsų įmokų. Tarkime, kad jūs nurodėte, kad šiais metais jūsų 401 (K) bus įtraukta 10 000 USD. Tai reiškia, kad jūsų darbdavys papildomai sumoka 1000 JAV dolerių (arba 10%) atitinkamoms lėšoms, iš karto suteikiant teisių. Tiesioginis garantinis įmoka reiškia, kad įnašas priklauso jums visai, tačiau bet kokiam pašalinimui taikomos IRS taisyklės, reglamentuojančios šiuos planus.
Pavyzdys atsargų dotacijoms, kurios gali uždaryti liemenes iš karto arba laikui bėgant
Kitas pavyzdys galėtų būti įmonė, kurioje darbuotojams suteikiama riboto dydžio dotacija išnuomojimo metu, o 100% garantija suteikiama darbuotojui trečiosios metinės datos.
Šis teisių suteikimo būdas vadinamas uolos teisių suteikimu ir reiškia, kad jūs neturite pretenzijų dėl siūlomų daiktų, kol nebus pasiekta faktinė trečioji metinė data. Jei po dvejų metų paliksite įmonę, tai reiškia, kad jūs negalėsite (arba grynaisiais) pasinaudoti savo paskolų dotacijomis.
Alternatyva uolos garantuojimui yra laipsnio (arba laipsniško) teisių suteikimo, kurį reglamentuoja teisių suteikimo tvarkaraštis.
Naudojant aukščiau pateiktą ribotosios dozės vertybinių popierių lentelėje pateiktą pavyzdį, laipsniškas metodas gali manyti, kad 25 proc. Jūsų akcijų priklauso vieneriems ir dviem metams (iš viso 50 proc.), O likusios akcijos (įvertinus 50 proc.) Priklauso trečiajai jubiliejui. Tokiu būdu, jei paliksite įmonę po pirmųjų metų, turėsite kontroliuoti 25% akcijų ir pan.
Sandorių pasirinkimo sandorio suteikimo pavyzdys
Akcijų pasirinkimo sandorių naudojimas yra įprastas daugelyje privačių įmonių ir technologijų įmonių. Ši akcijų pasirinkimo sandorio versija suteikia teisę įsigyti akcijų dalį tam tikros kainos (arba anksčiau) tam tikros datos. Vietoj datos, kita teisė į įsigijimo pasirinktį gali būti sukelti įvykį, pavyzdžiui, pasikeitus įmonės kontrolei. Tokiu atveju kontrolės pakeitimas yra tik išgalvotas terminas, per kurį jūsų įmonė gali įsigyti kitos įmonės.
Verslininkai mėgsta tokį teisių suteikimo variantą. Ir kodėl gi ne. Tarkime, kad jums buvo suteikta 10 000 variantų, kurių akcijų kaina yra 3,50 USD už akciją. Jei jūsų akcijų pasirinkimo dotacijos sąlygos nurodo, kad jos visiškai priklauso nuo kontrolės pasikeitimo, o kita įmonė įsigyja jūsų įmonę už 4,00 USD už akciją, jūsų pasirinkimai nedelsiant pasibaigia įsigijimo pabaigoje. Tai reiškia, kad jūs turite teisę įsigyti 10 000 akcijų už kiekvieną 3,50 USD ir iš karto jas parduoti už kiekvieną 4,00 LTL, taigi pelną 0,50 cento už akciją.
Kvalifikuoto pensinio plano suteikimo pavyzdys
Daugelis vyriausybės, savivaldybių ir švietimo darbo vietų siūlo kvalifikuotą pensijų planą, kurį reglamentuoja teisių į išmokas tvarkaraštis, pagrįstas jūsų tarnavimo metais. Kadangi jūsų tarnavimo metai padidėja, jūsų įmokų procentas taip pat padidėja, kol ateityje pasieksite daugiausia 100%. Tačiau, jei jūs paliksite savo darbą prieš tai, kol jis bus visiškai apdraustas, jūs gaunate būsimą ištarnauto laiko išmoką, kurios dalis yra procentinė dalis, bet ne visa.
Esmė
Atkreipkite ypatingą dėmesį į kalbą, kuri yra aplinkoje, kurioje suteikiama teisė į bet kokią jūsų darbdavio siūlomą naudą, į kurią įeina įmokos. Jūsų pasirinktas teisių suteikimo grafikas gali diktuoti jūsų karjeros galimybes, įskaitant pasirinkimą likti su firma, kol pasieksite svarbią metinę datą.