Darbo ieškantis asmuo gali naudotis personalo agentūra (taip pat žinoma kaip įdarbinimo agentūra arba personalo įmonė), kad galėtų rasti įvairias darbo vietas, įskaitant nuolatines darbo vietas, daugelyje pramonės šakų. Personalo agentūros samdo visus pradinio lygio darbuotojus vadovams.
Sužinokite, kokia yra personalo agentūra, ir kaip ją naudoti, kad galėtumėte rasti tinkamą darbą.
Kaip veikia personalo agentūra?
Personalo agentūroje bendrovės moka agentūrą, kad surastų darbuotojus. Darbo ieškantys asmenys gali kreiptis į konkrečias darbo vietas per personalo agentūrą arba gali tiesiog kreiptis į personalo agentūrą, ieškančią darbo. Agentūra apklausia darbo ieškančius asmenis ir pateikia jiems tinkamas pareigas. Paprastai agentūra moka pasirinktą kandidatą dirbti kliento įmonėje.
Jei bendrovė nuspręs nuolat samdyti darbo ieškantį asmenį, personalo agentūra nebebus moka darbo ieškančiojo. Vietoj to darbuotojas sumoka bendrovė.
Kokie yra personalo agentūros naudojimo privalumai?
Yra daug pranašumų, jei naudojate personalo agentūrą, norėdami rasti darbą. Kai kurios naudos apima:
Tai nemokama. Kadangi bendrovė (o ne darbo ieškantis asmuo) yra klientas, jums nereikia mokėti už tai, kad būtų laikoma uždarbiu agentūroje.
Jie atlieka darbą ieškodami tavęs. Kai jūs užsiregistruosite dirbti su personalo agentūra, jie paklaus jūsų apie savo įgūdžius ir patirtį ir informuos jus, ar jie turi tinkamą darbą.
Taip pat galite ieškoti darbo savo vidinėje darbo vietoje. Dažnai jie žino apie darbo vietas, kurios nėra prieinamos kitose darbo vietose. Tai puikus būdas gauti pagalbą ieškant darbo vietų.
Yra įvairovė. Jūs galite rasti personalo agentūras, kurios specializuojasi beveik bet kurioje pramonės šakoje. Beveik bet kurioje personalo agentūroje galite rasti įvairių tipų darbo vietų. Darbo vietos yra labai trumpalaikės (maždaug poros savaičių) pozicijos nuolatinėms pareigoms.
Dažnai yra naudos. Kai kurios personalo agentūros suteikia klientams naudos po to, kai jie dirba tam tikrą dienų ar valandų skaičių. Šios išmokos gali būti sveikatos draudimas, pensijų planas ar net mokymas (ar visi trys).
Jie jums duoda atsiliepimus. Dauguma personalo agentūrų pateikia jums atsiliepimų per visą darbo paraiškų teikimo procesą. Jie gali patarti, kaip peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą, arba patarti, kaip sėkmingai apklausti. Šis nemokamas atsiliepimų rūšis yra neįkainojamas.
Kokios darbo vietos yra prieinamos?
Kai kurie žmonės mano, kad personalo agentūros pildo tik laikinas sekretorių ir administracines užduotis. Tai nėra atvejis. Galite rasti darbą beveik kiekvienoje pramonės šakoje per personalo agentūrą.
Kai kurios personalo agentūros (įskaitant Kelly Services ir Adecco) dirba su visomis įmonėmis, o kitos specializuojasi tam tikrose pramonės šakose.
Pavyzdžiui, medicinos sprendimai skirti sveikatos priežiūros darbams. TEKsystems personalas samdo įmones, turinčias IT.
Agentūros taip pat siūlo darbo vietas, kurios trunka ilgą laiką. Jie apima:
Laikinosios darbo vietos . Įmonės dažnai siekia laikinai samdyti, kad galėtų padėti darbuotojui nedirbant ar atostogų laikotarpiu, ar užimtumo laikotarpiu. Kartais jie samdo laikinus darbuotojus tam tikram projektui atlikti. Šios laikinos darbo vietos svyruoja nuo pora savaičių iki daugelio mėnesių.
Temp-To-hire Jobs - taip pat žinomas kaip temp-to-perm darbo vietų , šios pozicijos prasideda laikinais darbais, kad bendrovė galėtų išbandyti darbuotoją. Tada, jei bendrovė patenkinta darbuotojo darbu, jie greičiausiai samdys jį ar ją tiesiogiai. Nors personalo agentūra paprastai moka už darbuotoją laikinajame etape, bendrovė perims darbuotojo mokėjimą, kai jis arba ji tampa visą darbo dieną.
Nuolatiniai darbai . Kai kurios personalo agentūros samdo kandidatus į nuolatines pareigas įmonėse. Tokiose situacijose agentūra veikia labiau kaip tradicinis įdarbintojas , suranda, apklausia ir atrenka kandidatus įmonei. Tokiu atveju bendrovė moka agentūrai mokestį. Jei įmonė samdo darbuotoją, ji moka už darbuotoją.
Daugelis agentūrų siūlo visas tris tokio pobūdžio darbo vietas, nors kai kurios specializuojasi. Pavyzdžiui, "Frontline Source Group" daugiausia dėmesio skiria laikinųjų darbuotojų įdarbinimui.
Kaip rasti tinkamą personalo agentūrą jums
Kai ieškote personalo agentūros, su kuria dirbate, įsitikinkite, kad žinote, kokių rūšių verslas yra susijęs su agentūra ir ar jos siūlo laikiną, laikiną įdarbinimą ar nuolatines darbo vietas, ar visus tris.
Apsilankykite "American Staffing Association" internetiniame kataloge, kad susirastumėte patikimų personalo firmų. Galite ieškoti firmų savo regione. Taip pat galite ieškoti pagal įdarbinimo galimybes (laikinas, ilgalaikes ir tt) ir pramonę.
Kalbėdami su personalo agentūra, nedvejodami kreipkitės į klausimus. Paklauskite, kokios naudos (jei yra) jie siūlo, kokios rūšies darbo jie paprastai užpildo, pramonės įmones, su kuriomis jie dirba, ir vidutinį laiką, per kurį darbo ieškantis asmuo nori išsikraustyti darbą. Įdarbintojas, su kuriuo dirbate, yra ten, kad galėtumėte jums padėti, todėl nebijokite surinkti visą reikalingą informaciją.
Patikrinkite, ar agentūra turi kokių nors paslaugų, pavyzdžiui, dirbtuvių, skirtų padėti jums tobulinti įgūdžius, ar patarėjų, kurie padės jums su jūsų CV ir motyvaciniu laišku. Jei jie yra, pasinaudokite jais.
Taip pat nepamirškite, kad niekada nereikės mokėti personalo agentūros, kuri padės jums rasti darbą. Garbingus personalo agentūras moka įmonės, o ne darbo ieškantys asmenys.
Patarimai, kaip atleisti darbą naudojant personalo agentūrą
Padirbk tai kaip tikra interviu. Personalo agentūra tikriausiai sukurs pokalbį su jumis, kad geriau suvoktumėte savo įgūdžius ir patirtį. Tvarkykite šį pokalbį tiksliai taip, kaip ir interviu su kompanija. Suknelė tinkamai ir pasirodys laiku - anksti, jei įmanoma. Atidžiai klausykite ir naudokite teigiamą kūno kalbą, kad galėtumėte atkreipti dėmesį ir domėtis. Įsitink sau tvirtą ranką . Atneškite savo gyvenimo aprašymą ir būsite pasirengę atsakyti į bendrus interviu klausimus . Galite taip pat paprašyti atlikti įgūdžių vertinimą, kad išbandytumėte savo sudėtingus įgūdžius , todėl būkite pasiruošę ir tai.
Būk atviras. Būkite sąžiningas apie savo tikslus, nesvarbu, ar jis nusileis į nuolatinę padėtį, išlaikys lankstumą, ar kurti tam tikrus įgūdžius, kurie suteiks jums patrauklų kandidatą į kitą visą darbo dieną. Taip pat būk sąžiningas apie jūsų prieinamumą. Pavyzdžiui, jei esate tik darbo dienomis, pasakykite apie tai personalo agentūros įdarbintojui. Galiausiai, būk sąžiningas apie jūsų darbo istoriją. Pavyzdžiui, jei turite darbo vietų trūkumą , pasakykite įdarbintoją. Jis arba ji gali jums padėti išsiaiškinti, kaip tai paaiškinti darbdaviui.
Laikykis atvirą protą. Net jei jūs tikrai norite dirbti visą darbo dieną, apsvarstykite galimybę dirbti laikinai arba dirbti pagal sutartis. Tai gali padėti jums sukurti įgūdžius, kurie gali būti naudingi, kai jūs kreipiatės į kitą visą darbo dieną dirbančio darbo vietą. Jūs taip pat niekada nežinote - jei įspėssi darbdavį, jis ar ji gali bandyti rasti visą darbo dieną įmonėje.
Sekti. Siųskite el. Paštu arba ranka užrašytą užrašą, kad padėkumėte interviuotojams personalo agentūroje už savo laiką ir sustiprintumėte susidomėjimą ieškoti pozicijos.
Būkite patvarus ir kantrus. Jei prašėte darbo per personalo agentūrą ir negavote atsakymo, per savaitę atlikite tolesnius veiksmus. Galbūt jums nebuvo tinkamo šio konkretaus darbo, tačiau įdarbintojas galbūt galėtų rasti kažką kito, kuris atitiktų jūsų įgūdžių rinkinį. Prisijunkite prie bet kurios personalo įmonės , su kuria su jumis susisiekėte kartą per savaitę, kad primintumėte jus apie savo susidomėjimą ir pademonstruotumėte savo troškimą.
Naudokite kitus išteklius. Jums nereikia visus savo kiaušinius įdėti į vieną krepšelį. Nors jūs laukiate išgirsti atgal nuo agentūros, tęsti darbą ieškokite savarankiškai. Patikrinkite darbo vietų lentes ir darbo paieškos sistemas bei tinklą su savo pramonės atstovais. Tačiau būkite atviri savo recruiterui - pasakykite jam, ar jūs kreipiatės dėl bet kokių darbų atskirai, ir jei dirbate su antrine personalo agentūra. Tokiu būdu jūsų įdarbintojas nepateiks jums už darbą, kurį jau pateikėte (kai kuriais atvejais darbdavys pašalins jūsų paraišką, jei jis arba ji du kartus tai matys).
Kai gausite darbą, pasiruoškite. Kai gausite užduotį, agentūra pateiks jums informaciją apie tai, kam pranešti, aprangos kodą, valandas, darbo užmokestį ir pareigų aprašymą bei darbo trukmę. Jums taip pat gali reikėti atlikti antrą interviu su kompanija. Jei negausite visos šios informacijos, paprašykite agentūros už visą šią informaciją.
Galite pasakyti ne. Jei tikrai jaučiate, kad padėtis nėra tinkama - galbūt valandos jums neveikia arba jūsų užmokestis yra gerokai mažesnis už tai, ko jums reikia - sąžiningai įsidėmėkite įdarbintoją. Paaiškinkite jam, kodėl nenorite tokios pozicijos. Tai padės įdarbintojui rasti darbą, kuris ateityje taps tinkamesnis.