Tam tikros darbo vietos turi reikalavimus, bet dauguma jų ne
Tai reiškia, kad darbdaviai turi galimybę mąstyti apie kiekvieną darbo vietų atidarymą esamiems darbuotojams, prieš juos reklamuojant.
Kai sudaroma sutartis, paprastai sutartyje nurodomos taisyklės, kurias darbdavys privalo laikytis, norėdamas skelbti darbo vietas.
Vadovaudamiesi teise, darbdaviai privalo laikytis sutartinių nuostatų, kurios, pavyzdžiui, gali reikalauti, kad darbas ir reklamos galimybės būtų skelbiamos visiems esamiems darbuotojams.
Tai taip pat taikoma valstybinei ir federalinei įdarbinimui, kai valstybės tarnybai taikomi griežti reikalavimai konkurso egzaminams, samdymui ir karjeros pažangai.
Pasak "Žmogiškųjų išteklių valdymo asociacijos ", pagal reglamentą reikalaujama paskelbti tik atviras pozicijas "tik federaliniai rangovai, įpareigoti pagal Vietnamo eros veteranų pertvarkymo pagalbos aktą (VEVRAA), su pakeitimais, padarytais" Veteranų darbo įstatymu "(JVA)."
Darbdavio svarstymai
Paprastai privačiame sektoriuje už šių dviejų scenarijų ribų darbdaviai turi apsvarstyti:
Ar turite kvalifikuotų vidinių kandidatų
Jei vidaus darbo kandidatai, kurie yra kvalifikuoti egzistuoja, kodėl praleisti pinigus ar laiką, peržiūrint išorinius kandidatus? Kodėl rizikuojate įtvirtinti jūsų organizaciją diskriminuojant ar kitokiu ieškiniu?
Tiesiog interviu kiekvieną iš savo vidinių kandidatų ir pasirinkite. Išimtis gali būti, jei jūsų teigiamas veiksmų planas reikalauja išorinių darbo vietų pritraukti įvairias kandidatus.
Koks jų darbuotojo vadovo politikos valstybės
Mano rekomendacija, kai egzistuoja kvalifikuoti kandidatai, yra pirmiausia paskelbti darbą viduje, o politikoje tai turėtų būti nurodyta.
Jei nesate tikri dėl kvalifikuotų vidinių kandidatų, darbdaviai turėtų paskelbti viduje ir išorėje, o darbuotojo paieška gali užtrukti mėnesius. Darbdaviai privalo praktiškai taikyti nuoseklias, rašytines taisykles ir procedūras, kai samdo.
Nesvarbu, ar jūsų vidiniai kandidatai yra tikrai stiprūs konkurentai
Kartais, jei skelbiate darbus iš išorės, galite pritraukti superžvaigždę, kuri būtų naudinga jūsų darbui. Jei nieko kito, jūsų pateiktos darbo paraiškos leidžia palyginti vidinių kandidatų įgūdžius ir patirtį su rinka.
Nuomos tikslas
Jei tikslas yra užimti poziciją kvalifikuotam vidiniam darbuotojui, nepaskelbkite darbų iš išorės. Tačiau, jei tikslas yra pritraukti į organizaciją naujas žinias ir įgūdžius, kvalifikuoto, patyrusio pašalpos dalyvio samdymas paskatins žinias jūsų organizacijai greičiau.
Suvestinės galimybės jūsų organizacijoje
Darbuotojai nori manyti, kad jei jie sunkiai dirbs ir prisidės, jie galės dalyvauti vidiniuose rėmimo ir darbo perkėlimuose . Jie turi matyti darbuotojus, gaunančius šias galimybes, jei norite išlaikyti savo geriausius darbuotojus . Turite parodyti galimybės kultūrą.
Jei praėjus tam tikram laikui, kai vidinis kandidatas gavo darbą, apsvarstykite pranešimą, kurį gauna darbuotojai.
Karjeros galimybė yra viena iš penkių darbuotojų, turintiems turtingą darbą .
Apibendrinant, sprendimas skelbti darbus iš išorės paprastai nėra reikalavimas, išskyrus nurodytas išimtis. Tačiau darbdavys gali norėti palyginti vidinį talentą su turimais talentais rinkoje.
Atsakomybės apribojimas
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainė turi visuotinę auditoriją, o užimtumo įstatymai ir teisės aktai valstybėse narėse ir šalyse skiriasi, taigi ši svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose.
Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.